[構想] 三通/產業/勞工 --傳產與外勞

看板Management (企業管理)作者oodh (oodh)時間16年前 (2008/03/19 14:02)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ [本文轉錄自 Policy 看板] 作者: oodh (oodh) 看板: Policy 標題: [構想] 三通/產業/勞工 --1. 傳產與外勞時間: Wed Mar 19 13:28:16 2008 http://www.wretch.cc/blog/oodh&article_id=5050279 傳產與外勞議題先撇開產業面單獨看外勞待遇問題的確台灣的外勞待遇(和本勞相比)在已開發國家來講是很優渥 -- 這裡說的外勞指的是合法的無國籍工作者而不是不同種族者但就像美國台灣社會不同種族融合的情形越來越普籍一但這個社會有外籍新娘、有外商和外藉教師給外籍勞工過低的薪資就會造成在國內外籍人士的反感也會讓台灣人持續用不平等的眼光看待另一種膚色、語言的人種看到白人就自卑看到深膚色的人就鄙視這不只是對台灣的國際形象有損也對台灣島內為數頗多的外籍媳婦(已經不是新娘了) 不公平連帶影響教育問題所以說我認為薪資並不是一個很適當的調控工具不只是不宜藉由提高外勞薪資來強化本勞競爭優勢(這點原po也不認同) 而且也不宜藉由降低(或開放)外勞薪資來提高傳產競爭力那麼薪資、數量、產業這個鐵三角不從薪資入手那我們從數量來調的話呢？各縣市進駐工業區、加工出口區、科學園區都可以享受額外的外勞配額外勞來台要企業申請外勞來台有行業限制這些都是現在政府在做的但結果不太理想導致結果不理想的理由有 1. 國內薪資水準提高許多產業擺明了請不起本勞 -- 就算有了園區園區設置有成本進入園區也要租金所在地又不會離幹道太遠週邊地價也會漲大部份傳產的資金實力只能用自有地、農地變更作工廠和宿舍要他們進園區還花租金蓋宿舍太難而不蓋宿舍工人又得負擔週邊上揚的房租所以不論是工廠還是工人都出不起廠房搬遷的成本 2. 外、本勞薪資還是有差和中國(西部)相比又差更多所謂補貼杯水車薪 3. 教育普及、高中普及後台灣人生活水平提高對傳產 3k 的忍受力太低加上對未來景氣不看法頂克族(不生小孩)增加許多年青人不會計劃養育小孩的支出所以很容易安於低工資低勞務自由時間多的服務業(工讀生) 導至有許多工作請不到年青人(很多都是中年失業去當黑手的) 對外勞的限制因而造成傳產極大的壓力 4. 尤於上訴原因和其他非經濟因素整個制度施行時很容易開放「例外」而自我瓦解像「重大工程」、「特殊產業」、「營建業」、「專案審核開放」或上述「園區配額」不只中央會開放地方勞工局也會開放結果就像抓逃稅一樣政府前年宣佈國外資本利得(在海外賣股票 --外商的本國員工領到外商的股票然後在國外的交易所賣掉)要納入所得計稅外界評價大多是「剩一隻嘴」規劃個老半天落實不了嘛 (沒有海外查稅人力查不到嘛) 外勞限額也是訂個老半天受困的還是小型傳產大規模的工作機會、大的公司全都嘛會向地方或中央申請「專案審核」然後........就會過(中間過程消音) 抽離產業面外勞政策不但有人權和族群融合議題也有外交層面的問題一直以來東南亞還頗為願意和台灣交流的原因一則是在許多領土爭議上拉攏台灣可以反抗強勢的中國一則就是台灣的經濟力能聘顧他們國內的失業勞工而台灣的南向政策也會帶給當地發展現在說要把工資調低解除下限開發企業自訂無疑是把台灣踢得離東協加三更遠點我們用「股份有限公司」來作例子吧我有生產競爭力可是我沒錢所以我賣股票借別人的錢來賺錢我有錢可是我不知道怎麼賺所以我買股票聘別人的企業來賺錢外勞對一個國家而言也是一樣我們有產業卻沒有夠(成本)競爭力的勞工所以聘外勞開放外勞原則上是增加國內生產毛額、提高內需和生產力的措施現在台灣面臨的外勞問題不在「外勞」身上而是在產業和本勞身上那麼同樣的你可以「有產業、沒成本競爭力的勞工」而聘外勞來賺錢 (先放下傳產轉型的話) 那你也可以「有產業、沒有成本競爭力的環境」幹脆鼓勵傳產外移不只鼓勵還協助還輔導還成立機構定期聯絡、上課幫助他們國際化那本勞呢「有品質競爭力(無成本競爭力)的勞工」 ...所以要... 借人家的公司來生產嘛讓台灣人能夠登陸工作擴大對陸、港、歐美服務管理業的招商 (大概得要有三通的優勢) 增加台灣人在國內的高薪工作機會並輔導提高高中職畢業生就業的競爭力增加台灣人去國外的就業競爭能力並設立單位作協助照顧不去把餅作大只是在國內和外勞搶越來越小的傳產工作機會是不行的當台灣經濟力提升物價和所得同步良性通膨有獲利的產業自然聘得起高薪高品質的勞工要怎麼做到「把餅作大」這點 (而不是畫大餅) 我在板上提過「全民拼研發全民拼管理」的措施大家可以看看我常說全球化的世界尤其是台灣這種外貿依存度高的國家最重要的就是「世界需要你什麼」美國需要印度的高數量教育品質人力印度的一級城市就發展起來英語系的國家需要印度的低價人力作客服人員印度就連三級城市的房產都被炒熱世界需要大陸的市場和廉價人力大陸的經濟就能起飛要被世界需要也要掌握全世界能為我們所用的資源有資源不用有需求不回應國家的競爭力一定會流失而上市公司又是無祖國的傳產又是成本壓力最大的要他們不跑要拉抬流失的競爭力就又要花一大堆錢作基礎建設作產業補貼現在世界需要台灣三通但台灣不三通當然世界不是台灣他們不會為台灣想只會想要利用台灣但台灣也沒有為自己想啊經濟輸給政治學者又只能「呼籲」台灣是一個年產質十兆台幣的經濟體要衰敗是沒這麼容易的但不成長就會為社會帶來不安和壓迫國際產品推陳出新現在的年青人改裝車、買wii 買服飾配件和3c產品收入和以前一樣的話未來怎麼養小孩？而未來的小孩還要學電腦還要學英文怎麼辦？競爭力的流失是人民感受得到的甚至比雜誌的「購屋痛苦指數」還準我覺得與其把外勞議題和薪資結構掛勾與其如原po所說開放自由薪資不如開放產業自由移動、開放外勞自由聘用(要有控管是為了社會治安和國防安全) 不只開放還要輔導透過輔導可以加強稅務管理、回台上市和產業合作讓台灣外移的產業不是單打獨鬥產業有政府照顧政府有產業幫腔開放、鼓勵在台企業以大陸為腹地增加經濟規模鼓勵外商以台灣為跳板鼓勵台灣人出國、登陸就業同樣不只鼓勵還要輔導順便管理擴大台灣本土「研發」、「管理」能力 (詳見「拼研發..」一文) 初期讓台灣管理和研發內需擴大帶來就業機會提高和物價良性上揚累積研管類企業、人力和提升研管水準和社會共識中期吸引外商來台、吸引外資來台成立研發、管理、金融機構讓台灣成為智財流、管理人流、金流的轉運港後期鼓勵國內服務(研發創意、管理服務、金融仲介)產業進軍國際打開國際市場和就業機會然後教育普及給台灣人的不再是無用的學歷本勞也不必再去和外勞搶傳產工作傳產也不必一定要留在台灣鑽著漏洞聘外勞至於外勞最低薪資就讓他維持吧合法外勞的薪資越高在不作數額控管的情形下便越能避免非外入境 ----------------------------------------------- 隨著自動化生產的演進單純的勞力能做的事將越來越多現在台灣的外勞只有在 3k 的環境作營造或化工廠的苦工在日本長時間、低技術性的機械操作也會聘外勞在美國合法的、非法的移民充斥廉價餐館、酒吧如上所謂「利用外國的人力」的角度來看這沒有什麼好排斥的重點是你要讓本國的人力能得到更高層次的工作機會荷蘭是世界貿易重鎮在荷蘭的管理機構從事的是跨國企業的顧問工作荷蘭地也很少資源也很少傳產根本沒有競爭力所以他們把全世界作腹地讓整個國家轉型到服務業出國去賺錢 -- 當然這事涉國格的維持和國家戰略考量 ... 簡言之台灣有敵人荷蘭沒有... 也和荷蘭在歷史上就以商業重鎮起家有關但台灣要發展起來就要向荷蘭、向新加坡看齊有沒有可能當個安逸而知足的小國呢？ (最近出版了一本「小國崛起」讓我有機會想找來看 ) 嗯我想把好萊屋電影趕出去、把網路拔掉禁絕進口也不爭出口 -- 這樣如果中國不趁機併吞我們的話不是不可能... 在這個第四台泛濫、政治人物帶頭玩wii 週圍還有惡鄰的台灣想當小國也太難了... -- 自幼家貧既無嗜好不學無術亦無專長唯打翻茶杯或飲料罐或新鮮屋不乏瓶水亦有碗麵鋁鐵生熟不銹鋼大小利樂錫箔包有色無色玻璃軟殼硬殼塑膠凡立不曾未倒寸地無一免溼初時心喜觸翻熱湯而後敗興久之或憂撞倒汽水反得釋然本為一時之誤積久成習偶一為之還傲世中無雙故以為好便作所長因姓黃，自號「掐倒黃」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 202.132.183.102 -- 烏雲連夜幕轉紅夜幕轉紅漫天東紅漫天東有客來東有客來人情濃來人情濃酒千杯濃酒千杯盡思愁杯盡思愁醉人易愁醉人易再相留 ~ 《客來》。不返 2000.11.03 不返詩集 http://www.wretch.cc/blog/oodh -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 202.132.183.102

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