[問題] Larry Greiner 之三項組織變革的途徑?
在某校考古題看到
"請說明Larry Greiner提出之三項組織變革的途徑。"
但是在書上卻只找到Kurt Lewin 組織變革的三階段:
凍結(Unfreezing)
改變(Moving)
再凍結(Refreezing)
請問上述兩個學者提出之組織變革途徑有何不同?
感激!
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推
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