[問題] 一個實際的管理問題

看板Management (企業管理)作者 (一切都是未知數!)時間13年前 (2011/05/23 23:53), 編輯推噓5(5026)
留言31則, 3人參與, 最新討論串1/1
如果有一個店面位在其他縣市, 想要利用來開一間店, 傾向(1)專做水果冰品店, (2)水果行兼冰品店 但是距離較遠, 平時自己可能沒辦法親自處理, 只能初期自己打理, 等上軌道之後找一個店長管理, 暫時沒有預期能有多大的獲利, 先看怎麼做得怎麼樣再說 可是要先想好可行性, 不然開了結果自己無法處理, 又收起來,只是白忙一場, 請問有人有相關經驗的嗎? 自己每月固定抽成就好, 其他全部放給店長? 還是有其他較好的管理方式? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.167.235.181

05/24 02:39, , 1F
這裡中文板名叫「企業管理」 建議到創業板 toberich問
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05/24 18:01, , 2F
你可以考慮把店長的薪資給設計成低底薪高獎金的方式。讓店長
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比較有動力去衝業績。如此一來你就算只是抽成也無妨。但店長
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在日常營運上的決策權要放給他,只要不是大問題,盡量不要干
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涉店長的決策,你只做圖急性抽查跟與固定期間的檢核。
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給一樓,冰品店也是企業的一環。
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好吧 認真回一下 原po問的問題很大 但是給的資訊很少
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這麼實務的問題 在這邊問一定得不到最好的解決辦法
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不如到創業板 裡面很多人有相關經驗 反而更能給原po建議
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一般所謂的管理學 比較少談到tactic層面的東西
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因為tactic很多「眉角」比理論還要更有用
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以二樓的例子來說 最大的問題在於對店長的依賴太重
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萬一店長把know-how 例如採購、流程都學好了 旁邊開一家
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顧客大概也會被他帶跑…
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通常創業前幾家店都是店長親自下去管 都是因為怕外人有風險
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tactic等到整個規模差不多了 連鎖或加盟友體系了 超過自己能
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力掌握範圍 才會開始聘用店長 但是關鍵創價流程還是要自己抓
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有些老闆的工廠設在別的國家, 不知道是怎麼管理的?比冰店更難卻又相似的問題 ※ 編輯: cj044 來自: 118.167.232.168 (05/26 10:35)

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你是認真的拿這兩件事情來類比嗎…你以為台商包二奶怎麼來的
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就是因為長期旅居在別的國家阿…就像前面所說 敢放手給別人管
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一定都是規模、監控機制、制度都有一定水準才有可能
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我還沒有遇過有人創業在國外買地蓋工廠 就給別人管的…
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以原po的情況 建議直接把店面出租就好 不然就是找信任的店長
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跨國管理跟跨縣市管理本質上不同,拿來比較意義不大;原po的
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問題,如l大的建議,要就找信的過的自己人,要就必須在建立
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建立價值鏈後,掌握部分關鍵流程,如供應商、財務等;除非在
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各個價值鏈上有充分的監督機制,如財報、供應鏈管理等,否則
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一家店的管理容易被店長掌握,關鍵資訊與技術容易被複製,
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除非規模有大到必須多人分工掌管各個流程,才有不怕被店長複
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制的可能性存在
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想要抽成作股東或合資(你出錢他出力),通常結果都不好,原po
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05/28 18:17, , 31F
最好三思~
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文章代碼(AID): #1DseBaMD (Management)
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