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[問題] 組織行為和管理心理學的差別?

看板Management (企業管理)作者 (GQ)時間12年前 (2013/01/18 23:00), 編輯推噓3(3推 0噓 6→)
留言9則, 1人參與, 最新討論串1/1
請問一下 組織行為和管理心理學這兩個有什麼差別嗎? 感覺很多地方有重疊 有些學校是開組織行為 有的則是開管理心理學 好奇問問 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.28.7
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既然你都問了，你可以找一下兩者的定義，不懂之處再來問。
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兩者的差別，一個著重在行為控制，一個著重在研究方法。
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兩者的演進都是同一脈絡的，所以你會覺得內容好像差不多。
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都是霍桑實驗演變出來的，前身是人群關係，後來因為政治學的
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影響，組織行為又分成兩類，一類重視組織效率、一類重視
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組織民主。因而又演化出scott所說的母牛社會學。
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霍桑實驗的背景是因為動作分析研究無法解釋生產力的變化，因
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而找來心理學研究的專家mayo教授，發展出這一連串的內容。
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所以組織行為和管理心理學的關係是互為表裡的。
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