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討論串[問題] 想請問MIS 360度職能評鑑系統
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#1
[問題] 想請問MIS 360度職能評鑑系統
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者Atlantis0410 (Dejavu)時間18年前 (2007/01/09 22:10), 編輯資訊
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第一次在這裡PO文. 不知道可不可以在這裡問. 想問說. 從資訊管理實施面的觀點. ，公司在導入360度職能評鑑系統時. ，可能會面臨那些阻力或困難，應該如何？. 因為上網找不到半點資訊. 所以想請問這裡的大大. 如果有網站可以提供我嗎. 謝謝. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc).
#2
Re: [問題] 想請問MIS 360度職能評鑑系統
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者RungTai (自己都管不了了~~)時間18年前 (2007/01/10 01:44), 編輯資訊
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把關鍵字轉換一下. "360" 加 "評估". 去Google一下. 資料多的驚人. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 140.123.217.173.
#3
Re: [問題] 想請問MIS 360度職能評鑑系統
推噓3(3推 0噓 1→)留言4則，0人參與, 最新作者Atlantis0410 (Dejavu)時間18年前 (2007/01/10 14:22), 編輯資訊
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360度績效評估 這類資料是找的到很多. 各類關鍵字我也改過了. 但是可能會面臨那些阻力或困難，應該如何？ 這個找不到. 不過還是謝謝你們嚕. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 140.128.28.219.
#4
Re: [問題] 想請問MIS 360度職能評鑑系統
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者kingkevin34 (kevin34)時間18年前 (2007/02/09 04:57), 編輯資訊
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我是沒有網站 不過我在書上有看到. 我把績效考評會遇到的問題打給你. Wayne Mondy、Robert Noe(2005). 一、缺乏客觀性. 傳統績效考評缺乏客觀性，難以同時權衡特徵、行為、能力、目標達成. 、潛在改善等標地；當評估者帶入個人主觀性時，將難面對就業公平性。. 二、偏差. 評估過
(還有560個字)
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