討論串[問題] 關於金百利克拉克的行銷工作
共 5 篇文章
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推噓0(0推 0噓 0→)留言0則,0人參與, 最新作者evelyntang1 (IamEVE)時間16年前 (2009/02/19 22:53), 編輯資訊
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曾經跟HR的朋友討論過,他們提出了以下的觀點. 1.每次打開職缺的時候,就會收到不同的人,. 他們會在同一批中選出適當的數量來進行面試,. 當這批人面試完後可能會找出一兩個進入second interview的人,. 最幸運的就結案了,要不然就要重新run一次。. 2.通常職缺會放到人上班日的時候才
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推噓0(0推 0噓 3→)留言3則,0人參與, 最新作者memoryy (美茉莉.................)時間16年前 (2009/02/16 22:07), 編輯資訊
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大部分會有這樣的現象產生,有以下幾個可能:. 1.每次投履歷的人都不符合主管的要求 (學歷、經驗等). 2.主管想等到一定適合人數在進行面試 (因主管時間有限,無法一直面試應徵者). 3.工作內容不符合網站所介紹的,導致人來來去去. 4.部門很缺人,可是又剛好遇到年度的會議(如上上篇所說,年度預算、

推噓7(7推 0噓 20→)留言27則,0人參與, 最新作者YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心)時間16年前 (2009/02/16 00:03), 編輯資訊
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講到這個, 分享一個我個人不是很了解的情況. 因為所學行銷, 所以當然在 e04 也鎖定這間公司的這職位有很久了. (印象中去年十月底左右就開始有開放職缺). 中間當然也抱著 "也許這次沒上下次有機會吧" 的心情, 丟過三四次履歷表. 直到今年一月, 我開始注意到 "職缺有效期限", 然後就產生我的
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推噓0(0推 0噓 0→)留言0則,0人參與, 最新作者stella77 (stella)時間16年前 (2009/02/15 17:00), 編輯資訊
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我應該…算熟。. 請問是最近投的嗎?. 如果是,因為三、四月是KC年度績效REVIEW的時候,. 有人會升,有人會調,所以目前的職缺,可能會等內部職務調動確認. 才會通知吧,建議直接寫信或是電話和HR確認。. 至於學經歷,如果是ME,內部看來,NYU一定是夠的,國內台政較多. 接下來就看用人部門主管

推噓7(7推 0噓 10→)留言17則,0人參與, 最新作者dioffy (moving on)時間16年前 (2009/02/14 04:35), 編輯資訊
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大家好!. 不知是否有版友熟悉金百利克拉克. 我想請教這家公司對marketing executive的學經歷要求. 是不是通常是國內外碩士畢較有可能有面試機會呢?. 我本身有相關經驗3年 非本科系大學畢. 投過去的履歷都石沉大海.... 因此想了解一下這家公司對求職者是否有特殊限制. 請版友們不吝
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