討論串[問題] 關於金百利克拉克的行銷工作
共 5 篇文章
內容預覽:
曾經跟HR的朋友討論過,他們提出了以下的觀點. 1.每次打開職缺的時候,就會收到不同的人,. 他們會在同一批中選出適當的數量來進行面試,. 當這批人面試完後可能會找出一兩個進入second interview的人,. 最幸運的就結案了,要不然就要重新run一次。. 2.通常職缺會放到人上班日的時候才
(還有184個字)
內容預覽:
講到這個, 分享一個我個人不是很了解的情況. 因為所學行銷, 所以當然在 e04 也鎖定這間公司的這職位有很久了. (印象中去年十月底左右就開始有開放職缺). 中間當然也抱著 "也許這次沒上下次有機會吧" 的心情, 丟過三四次履歷表. 直到今年一月, 我開始注意到 "職缺有效期限", 然後就產生我的
(還有281個字)