Re: [討論] 加班費算法

看板Mechanical (機械)作者jazy6804 (豪大帥哥)時間6年前 (2019/12/21 23:02)推噓5(5推 0噓 18→)

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※ 引述《ray22220 (louson_j)》之銘言： : 本魯在傳廠底薪35000（算法為底薪23100+12000職務加給）加班費另計 : 加班費算法為23100/240=96.25*1.34=128 : 1.67拿不到 : 想請問板上各位大大這種算法ok嗎，小弟是做得很不開心，底薪那麼高結果加班完全不划 : 算，打算過年後閃人薪水阿...只能看雇主如何給個人也有遇到不合理的先說原PO狀況這是最多雇主的算法~ 底薪給很低然後靠一堆加給+++最後變全薪有些有全勤~如果沒有全勤這筆就飛了不過這樣也不違法~ 我遇過很氣人的是喪假跟陪產假還扣錢勞基法只有寫"工資照給" 那麼是給全薪還是底薪呢? 我那時底薪22500其他津貼加一加剛好3萬去年6月我請了5天陪產假被扣了1250元! (可以買4包尿布了) 8月請了2天喪假被扣了500元聽前輩說公司這樣扣也是合法的...(檢舉過無效) 後來不到半年我就離職了還被收教育訓練費用4千多元 (前一位同事也是付了錢走人) 被收這錢很氣人的是因為... 6月剛進去的時候剛好公司有買新軟體請講師來上課然後上課人數不夠拍照起來不好看 (因為是政府輔助的經費,教育訓練都會拍照記錄) 主管請我在下班時間去簽名湊人數拍照想說距離離家不遠老婆又要出院了新人的我陪老婆出院回家就去公司簽名拍照所以我有去參加這"教育訓練" 雖然我知道有政府輔助麻! 所以跟當兵一樣~都假資料啦! 總之公司給薪跟扣薪很會算的會有兩種算法我現在這間公司薪資單只有"薪資"多少所以沒任何津貼加起來婚假喪假陪產假也不會亂扣錢而我那時候的公司被扣的算法是全薪30000/30=1000 底薪22500/30=750 全薪1000-底薪750=250(1天被扣的錢) 至於為什麼這種差價扣法是合法我就不知道了那公司品牌在業界算有名吧!反正台灣做油冷機的也幾間而已~ 高中看到的亞崴機台後面就看過那牌子的產品了! 想不到如此可惡...說太多怕被告QQ 這樣多扣員工錢很爽嗎? 我相信更黑的公司一定有~加班不給錢之類的 -- 中越混血~萌萌哒~萌哒哒~硬硬哒~ https://www.youtube.com/watch?v=PLJpoOP4cP8

-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.230.104.11 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Mechanical/M.1576940574.A.D93.html

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andysun0706

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andysun0706

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andysun0706

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andysun0706

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為何可以不承認加班？爛總經理喔！只拿一半好虧喔！

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mengling

12/22 09:46, 6年前 , 5^F

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一例一休後加班費變多還要補休老闆就不愛人加班了！我在新公司一年多還沒加過班

推

gamer

12/22 10:38, 6年前 , 6^F

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gamer

12/22 10:38, 6年前 , 7^F

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勞基法只寫”工資照給” 就如gamer所言所以這算法也是符合”工資照給” （只是給的是底薪）所以合法的喔！厲害的都這樣玩文字遊戲告發檢舉也沒用我也看過離職員工檢舉真的有人來稽查（其實只是來喝杯茶聊聊天）沒事沒事～ ※ 編輯: jazy6804 (101.12.44.24 臺灣), 12/22/2019 12:01:49

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andysun0706

12/22 12:25, 6年前 , 8^F

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andysun0706

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andysun0706

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