[分享] 高雄人的心得傳播這條路

看板Media-work (傳播媒體人)作者ritachen (Sylvia)時間15年前 (2010/09/15 04:00)推噓6(6推 0噓 19→)

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小妹我74年次畢業這幾年來一直執著於高雄的傳媒影視工作所以畢業之後，在因緣際會之下來到高雄的"揮毫"傳播公司 (應同事要求把公司名改成諧音) 擔任企劃.原本對這條路充滿期待但是進了高雄的傳播公司之後，才發現有苦難言 1.上班打卡制，下班責任制。上班一率規定8點半到.但下班往往不知道幾點若有出班的話，可能是凌晨，但公司連半點補貼都沒有. 媒體同業可能會認為加班算正常.但是領一萬多的薪水好像不太正常? 2.出班在外三餐餐費200圓，不管去哪個縣市.若拍攝行程在下午.只會領到半天的餐費 100圓.但是下午的拍攝是早上就得出發.這樣就只能算半天.架線也不能算是出班. 更沒有所謂的餐費補貼 3.市政府宣布下午放颱風假.當員工告知老闆這訊息時.老闆反問 " 你有看過哪家公司因為颳颱風而關門休息嗎?" 但是員工依舊堅持要放.隔天來每個人的打卡單上都被寫上"請假" 4.員工有分領時薪和月薪.領時薪的員工是本公司的美工人員.做了兩年半.只升到時薪90.從來就無視於勞基法最低時薪多少.而且公司是出了名的操. 保勞健保還得"自付"從沒領過95的時薪.保勞保的話一個月的薪水還得被扣 3千多元.等於公司該負擔之勞保都加諸於員工頭上.甚至有剪接助理剛進去時.底薪實領扣完勞健保剩1萬5.這合理嗎? 5.沒有所謂年終.尾牙.春酒.年終時發給員工一千元紅包.算是慰勞大家時時加班 6.有案子執行逾期被罰款.員工被罵得慘兮兮.天天被罵沒效率. 但東西為何剪不完.因為有出不完的班.回公司還得剪帶.又沒加班費誰會心甘情願加班? 7.公司告知員工不准進公司吃早餐.這我理解.但為何有老員工晃來晃去吃其他員工卻不能吃?公司制度上的差別待遇，應該只限於薪資. 而不是連制度都看人走 8.我個人將近2星期一天假都沒休.家裡出事得去辦.想請個一天假.老闆直接打槍 "不准休"就掛上電話.有案子必須要我寫.我理解.但員工家裡出事時. 不能放棄一個招標案子不寫嗎 9.公司幾乎從未準時在10號發過薪水.多半都會拖.我進公司9個月以來.只遇過一次準時發薪.老員工只遇過2次 10.員工離職回去領上個月薪水.已經讓他們拖時間了.回去有的人只領到 1萬5有的人只領到1萬薪水.剩下的薪水不知道拖到哪時 11.撇開錢的問題不談.老闆待員工口氣從未好過.除了辱罵還是辱罵錢的問題事小.感受非常重要.不管你在如何為公司賣命.老闆依舊罵起來不留情面.而且是吹毛求疵的小事這些種種...只是列個大概.並無詳述.所以公司總共8個員工一夕之間就走了5個.剩下的陸陸續續的都即將離開. 這就是南部傳播人的環境嗎? 或許老闆會認為7年級是草莓族事事都不能忍受但我們受的是什麼樣的待遇?多少老闆自我檢討過呢? 空有專長.但是沒有舞台發揮不像台北.可換來換去找難道高雄傳播人都必須離鄉背井才能有好工作嗎? 還是必須忍受一個月休4天假薪水只有1萬9的環境呢給高雄剛畢業的傳播人做為參考謝謝各位版大耐心看完 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.117.204.136

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newseditor

09/15 09:19, , 1^F

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notoriousii

09/15 09:26, , 2^F

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推

offinicalart

09/15 11:09, , 3^F

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