[討論] 小主管怎麼挑人
請問各位傳播界的大大
最近晉升小主管要面試人了~
我覺得傳播界學習，其實就是偷師，
不斷的認識新朋友拓展人脈，
所以我很在意積極度，
想當初我還是新人時 ，從自己TEAM的工作還幫忙到別TEAM的
這樣才會學的快，也才能獲得別人的支援。
第一次 面試進一個新鮮人，面試時以為她滿腔熱血
(回答遇到事情的解決方法也算頭頭是道 社團經驗也豐富 也相關科系)
但進來覺得積極度根本不足
不關心到底身邊發生了什麼事 ，她跟我說 是因為"不熟"
EX: 電話響了不會想接，交辦事情做完不主動回報
要她去跟其他人說話，像是怕別人打他一樣的小聲
想請教
大家在面試時，會怎麼觀察積極度這件事呢??
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