[權益] 拒絕離職違約金的護理人員

看板Nurse (護理人員)作者mibow (MIBOW)時間15年前 (2009/10/21 07:14)推噓8(8推 0噓 7→)

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面對青年貧窮化：拒絕離職違約金的護理人員 2009-10-20 22:10:01 台灣立報作者：林柏儀（青年勞動九五聯盟執委）繼半年前，九五聯盟陸續處理了數起「離職違約金」的案例後，我們持續地留意，究竟台灣的勞力市場，還有多少雇主以此任意威脅勞工，獲取鉅額不法的利益？護理人員科技業事務所受害大宗我們發現，並非多數的勞工都和雇主有著離職違約金的約定。但倒是有幾個特別的行業，不知道是歷史傳統使然、還是同業資方交流的結果，竟然在那些行業裡，多數的同行勞工都受到著離職違約金的壓迫！我們調查發現，許多的「會計事務所」都有著這樣的規定，從名不見經傳的小事務所，到全國首屈一指雇有數百名員工的大型事務所，都是如此。「科技業」也是一大宗。而在這之外，散布在各個公私立醫院裡的「護理人員」，竟是罪普遍受此箝制的對象。想離職，還要算「還要多久才能離職」，沒達到期限，就要附上兩到三個月不等的「罰金」！最近和我們聯繫上的一位護理人員，之前在台北一帶知名的醫院工作。她受雇時名目明明是「護理師」，卻被醫院要求從事X光照射、核磁共振工作；工作上，有時要加班卻拿不到加班費；並且，她擔憂著醫院負責X光照射的工作場所裡，偵測輻射狀況的設備不足，以及護理人員被醫院要求對病人注射疑似超出正常劑量的「顯影劑」……。種種因素，在工作半年多後，她選擇想離開這份工作。但面臨在眼前的，就是醫院要求「依契約，得賠償兩個月離職違約金」。她不覺得醫院這樣的要求合理，明明醫院很多地方沒有按法律或契約來，怎麼可以把人逼離職時，還要求員工給錢？她告訴我們說：「光是這半年來，就大概有5、6個護理人員，因為要離職被扣了這個錢。」，「這個錢是怎麼扣的呢？」我們疑惑地問著。她說：「就是要離職的時候，要交這筆錢。如果不交，就視為離職手續未完成，他們會不發離職證明，也不給最後一個月該給的薪水。」「有9 成的人，離職當下就只好被迫把兩個月薪水給了他們……。」但她卻展現了和其他同事不同的勞動意識。她說：「我當時嚴正地告訴他們，扣我薪水是違法的。於是，他們好像有些壓力，就先把薪水給我了。」「只不過，後來就接到他們向法院申請寄來的『支付命令』，算是上法院告我，要我給這筆錢。」因為堅持拒絕繳納這筆兩個月薪資的離職違約金，她離職3個月來，得忍受醫院半恐嚇地說：「妳不繳錢，妳要應徵別的單位，他們打電話來打聽妳的狀況，妳就別想找到下一份工作。」而遲遲不敢找下一份工作。離職違約金條款早被宣判違法不消說，對於這位護理人員的處境，我們相當地同情。因為離職違約金如我們一再說明，早已在法院實務上屢屢被宣判無效，是勞僱契約上常見的「不平等條約」，就是簽了，也未必有效力。只不過民間勞力市場可不在乎法院戒令，有著自己的一套法律邏輯。而且，因為這位護理人員的離職，明顯是牽連到醫院侵犯了她的諸多權益。她並非是「一般自願離職」，而是「權益受侵害的情況下離職」，按照勞動基準法第14條的規定，當勞工法律權益受損時，依法「勞工得不經預告終止契約」，自然和契約上離職違約金的規範對象不同。甚至，依此條離職，勞工還可向雇主請求全額的「法定資遣費」。這位在有違害健康之虞的場所工作，且未完全取得契約薪資的護理人員，明顯沒有道理要賠任何的違約金。於是，我們協助她一起撰寫存證信函，裡頭嚴正地告訴醫院：「本人既未曾接受××醫院任何額外付費之教育訓練，且離職過程也未造成××醫院任何之實質損害，××醫院對本人主張給付離職違約金，明顯有違民法上公平正義原則，於法不合。且細究離職違約金之約定精神，該約定應僅拘束『資方未違法、勞方自願離職』之勞工，而不得拘束『勞方因權益受損而離職』（依勞基法第14條主動解除勞僱契約）之勞工，始合乎公平正義。否則，豈有資方違法導致勞方權益受損，勞方依法離職，尚要給付離職違約金給資方之理？不論探究法律規定或契約精神，××醫院皆無向本人要求給付任何離職違約金之權利。……」大致陳述了法律上的理由後，最後，再落下狠話：「本人在此嚴正告知××醫院，若 ××醫院仍執意提起訴訟，不在收到本存證信函4日內全數撤回訴訟、並告知本人，本人將依法向××醫院追討上述受積欠之薪資、加班費、及資遣費。並且，將協同勞工團體協助，透過媒體公開××醫院置員工於傷害健康之虞之工作環境，以及多起危害病人健康之相關情事。請××醫院自重自愛，誤再任意侵害勞工權利。」官方應明訂禁止離職違約金條款原本站在當事人的立場，我們很希望這紛爭能盡快落幕，讓他能安心回到正常的工作軌道。但日後，醫院方面沒有對這樣的存證信函做出回應，依然執意要採取法律行動。我心中猜想，說不定是現在的醫院為了解決醫療糾紛，有不少法律顧問資源、也習慣上法院了，就想拿這套來恐嚇勞工，真不可取。也正因此，促使我們決定採取更積極地行動：以此「個案」擴大為「通案」，將個案問題公布，並根本地要求官方修法，明訂「禁止任何的離職違約金條款」。上週，九五聯盟的其他幹部朋友，與她透過電話連線，舉辦了「受害護士與離職違約金問題」記者會，公開批判這家醫院既未提供充足教育訓練、又任意以離職違約金剝削員工的不當作法，要求官方立刻修法介入。會後，勞委會方面給了一個「貌似改革、但仍保留漏洞」的回應：將推動修法，要求「非基於勞工因素的離職，雇主不得主張離職違約金」。但我們要問：在台灣職場上目前勞資地位懸殊的狀況，怎麼來正確判定勞工離職的因素？如果勞工不敢爭取，往往還是只得默默接受這樣的不平等契約，除非，政府有根本性的公開明訂：任何勞僱契約中的「離職違約金條款」，就是違法。勞委會官員說著：要尊重勞資雙方自由約定契約的空間，但假如真的那麼簡單，那我麼要問：為什麼勞僱契約一向只有「勞方提前離職，要負擔數月不等的違約金」，卻從沒聽過有契約內容是「資方提前解雇勞方，要負擔數月不等的違約金（超出法定資遣費數額）」？根本的原因就是雙方議價能力不同，而不是在真正能自由協議的平等地位上。至於醫院方面，截至目前為止仍未有回音。恐怕是壓力還不足夠，還得再接再厲。但我相信，根據我們的經驗，只要持續施力，必定有逼其退讓的空間。只是因為過去雇主一再食髓知味，想著「反正先要也沒差，真的告上法院再說」。搭配管理時不斷重複「我們也不想訂這種條款，但因為現在年輕人真的穩定性太差，所以才得要這麼作……」，離職違約金甚至竟然成了部分行業裡的「特殊行規」。但是，此次這位護理人員勇敢地站了出來，要說的無非是：這些過去剝削勞工的成規，一切到此為止！別再拿這種上了法院也不被承認的不平等條款，來欺壓我們勞工！ -- 青年勞動九五聯盟http://blog.roodo.com/youthlabor95 青年勞動九五聯盟申訴Email：payme95@yahoo.com.tw -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 212.42.8.84 ※ 編輯: mibow 來自: 212.42.8.84 (10/21 07:15) ※ 編輯: mibow 來自: 212.42.8.84 (10/21 07:15)