[閒聊] 沒天良
最近醫院面臨評鑑，
大概一個月前單位裡的學姊就已經開始沒天沒地的準備"資料"。
但是每次今天弄出來，上層一看又說東西不行，
再改過隔天上層又說形式不對，全盤重來。
學姊們上完班之餘的時間就是沒日沒夜的隨上層的意見改了又改。
加上人力大出走 ，補人的速度跟不上離職的速度。
新進的又待不住。
跟上層反應N次都得不到甚麼幫助。(反而被上層開始說以前過得多好)
人力流失了三分之一，新舊之間又出現了斷層，
一個月剩不到六天假可以放...所以身心俱疲的學姊只好再往更上層陳情。
好..上上層答應讓單位縮床，
結果上層馬上說 "既然你們單位縮床 我也不急著找支援跟補人力"(還想打聽陳情名單)
大家都知道越級上報不好，但就是快撐不下去，上層又無法提供幫助才會找上上層阿！
真的很想問上層，護理工作是這樣讓你幼稚、隨心所欲用的嗎?
身為一個主管，看不到下屬受苦，不願意聽下屬說話，
又要怪下屬不懂體貼現況，耐不住"一點點的"壓力嗎？
終於，AP的護理人員被累垮了，安胎安不住...
上層還可以push剩下的人繼續為評鑑賣命，好想問....
這是你身上的第一條人命嗎？半條？
可以請你睜開眼睛，看看到底不斷流失的人是為什麼原因嗎？
這樣子的環境，叫誰待的下去。
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