年終了醫療工作人員你還積欠一堆負時數嗎

看板Nurse (護理人員)作者greatfish (內科OHCA請準備!)時間15年前 (2010/12/17 17:51)推噓2(2推 0噓 1→)

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幫大家去找了些資料歡迎從臉書轉載救救眾多苦命工作人員 http://0rz.tw/wPwhu QUESTION 院方因為院方成本考量,因為患者人數少,告知工作人員該日不用來上班或晚點依情況,再將該工作人員叫回醫院執行業務因此工作人員變相積欠醫院工作時數而於年終時告知積欠時數之工作人員須由年終獎金內扣除積欠時數等同薪資此舉是否違反勞動基準法第26條以及想請教勞工之工作時數是否有法可保障及醫院告知不用上班是否違法另外一提本院作法是工作人員被告知不用上班該工作人員當日上班時數薪資仍發放但加班費不予發放因此醫院是否有權利用罰則來將已發放上班時數薪資追討回來如果醫院有權追討醫院應用何種方式取回已發放之薪資 ANSWER 1.此應類似無薪休假之問題，假使企業停工原因無法歸責於勞資任何一方，勞資雙方可約定解決方式，調整休假方式，雇主即使要求勞工休假，也必須明訂無薪休假的期限，不能侵犯勞工權益。並且，薪資不能低於基本工資。 2.年終獎金首先須視您與公司訂立之勞動契約工作規則有無約定此項相關條款為準。如有，而雇主未經協商片面更動勞動契約甚至不發給年終獎金，實已已違反勞基法之相關規定，可至當地勞工局申訴，您亦可依勞基法第14條第五款、第六款「五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」自知悉情形之日起30日內，主動要求終止勞動契約，並準用同法第17條規定請求雇主發給資遣費。中華民國勞基法權益維護促進會-法務部-黃小姐 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.44.107.97

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