Re: [新聞]磁力醫院媒合護士入正向職場

看板Nurse (護理人員)作者HUMERUSS (公股)時間15年前 (2011/05/11 23:46)推噓0(0推 0噓 4→)

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從學生時候到現在每年護士節前後，類似的問題.....就會被再拿出來炒一便我都畢業十年了，同樣的問題換了個新的名詞還在炒....吵到都臭酸了還在炒台灣的醫療生態就是這樣子，現在在吵得這些問題我篤定十年後依然存在頂多換個名詞，上頭還不是繼續呼口號加薪~~~醫師都沒加薪了還輪得到護理人員嗎~~~想太多，錢從天上掉下來嗎不想被抄，努力充實自己，換跑道，或者努力往上爬去抄別人卡實在拉 <<<<< <<<<<<<< ※ 引述《CMkobe (建民柯比)》之銘言： : http://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?Unid=225885 : 磁力醫院媒合護士入正向職場 : 2011/5/11 | 作者：張雅雯 | 點閱次數：322 | 推薦朋友 | 新聞評分 | 環保列印 : 【記者張雅雯台北報導】各級醫療機構面臨招募護士的困難，統計顯示九成醫院招不到 : 護士，人力失衡造成惡性循環，因此五一勞動節有不少護理人員上街抗議過勞，中華民國 : 護理師護士公會全聯會昨天提出創新方案，邀請醫療團體代表簽署建構「磁力醫院」，鼓 : 勵醫院符合這些提升護理執業環境的指標，未來可媒合護理人員到磁力醫院工作，達到良 : 性刺激的效果。 : 根據護理師護士公會全聯會統計，持有護理執照者約二十二萬五千人，但僅一半的人在執 : 業。今年針對全台九十家醫院進行調查，九成表達招募護士有困難，因此護理人力空缺比 : 率，最高達百分之九；即使招到護士，新進人員離職率約二成二至二成九，平均每四人就 : 有一人，受不了惡劣的執業環境而辭職。 : 全聯會理事長盧美秀表示，超時工作、薪資過低，是醫院留不住護士的原因，那麼多的工 : 作由留下的人承擔，形成「血汗醫院」的惡性循環，因此在「五一二護士節」前夕，從護 : 理人員的觀點提出吸引人投入的「磁力醫院行動方案」，未來會將符合指標的磁力醫院公 : 開在網站上，並媒合護理人員去這個正向職場工作，讓醫院不愁找不到人、護理人員也能 : 合宜工作，達到雙贏。 : 長庚醫療體系最高顧問、台灣醫院協會理事長吳德朗應邀出席，他自豪長庚醫院就是磁力 : 醫院，總計病床數有八千多床、護理人員共七千多位，平均每名護士照顧一點二床，負荷 : 數遠低於標準值，然而他抨擊健保每日每床的護理費支付點數過低，的確有醫院會因成本 : 考量不聘足護理人員。 : 「有錢才能辦事！」童綜合醫院副院長童瑞龍、清泉綜合醫院院長羅永達分別替區域醫院 : 和地區醫院發聲，指出健保給付每名護理人員的金額是一萬六千八百八十三元，僅占護理 : 人員平均人事成本的四成不到，如果不提高護理費，醫院很難又要補足人力、又要負擔這 : 麼高成本，下場就是在職護理人員過勞，不然就是關病房因應，都不是病患之福。 : 長庚醫院好醫院不待嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.176.2.100

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