Re: [新聞] 新北市聯合醫院加薪!!!

看板Nurse (護理人員)作者csh8803 (happy)時間15年前 (2011/05/19 03:52)推噓2(2推 0噓 9→)

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本來約聘薪資就低，加那麼一點，也不會吸引人會想去的意願怎麼不敢提公職護師升格後，加薪了多少呢?><... 不得不轉業到學校擔任校護，讓她看了非常心痛、不捨... 如果可以轉校護，誰還會留在醫院輪三班?應該會很快樂吧!>< :~結果40多位學生中，竟沒有一位願意留在臨床工作... 這已是常態了!政府還真以為多招護理科學生，就保證一定會有源源不絕的血汗護師嗎?時代早就變了!換換別的招術吧!>< ※ 引述《gadacha (卡打車)》之銘言： : http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6339193.shtml : 國內大鬧護士荒，新北市立聯合醫院在升格後，板橋、三重兩院區的3月營收創下1億3千 : 萬元高峰，同時為因應升格，護理人員工作量加重、護理人員招募不易等問題，院方祭出 : 加薪，現有護理人員加薪5%外，而急診室、開刀房、加護病房等特殊護理人員再加碼5%， : 要以重金吸引及留住人才。 : 新北市長朱立倫上午到市立聯合醫院板橋院區慰勞辛苦的護理人員，致贈每位護理人員巧 : 克力花外，並與護理人員座談，了解護理人員工作的甘苦。 : 多位年資十年以上的護理人員談到，升格後市立聯合醫院的工作量增大，但是到市立聯合 : 醫院遞履歷表的人，卻少得可憐，市立聯合醫院督導長蔡明足就指出，前二星期，有一批 : 護專學生到醫院來實習，結果40多位學生中，竟沒有一位願意留在臨床擔任護理人員。 : 護理人員工作壓力大，連醫師也為之叫屈，聯醫胸腔科主任周玫如指出，護理人員的傳承 : 非常重要，她發現許多優秀且資深的護理人員把臨床經驗傳承給學妹後，卻因家庭、工時 : 等因素，不得不轉業到學校擔任校護，讓她看了非常心痛、不捨。 : 市立聯合醫院院長沈希哲表示，四年前接任院長，醫療收入由當初的8千多萬元增長到如 : 今1億3千多萬元，尤其初診率，今年三月就成長了8%，相較於其他區域級醫院的平均3%， : 表現亮麗。 : 另外，住院率從四年前的五成左右攀升到目前八成五到九成五之間，因此護理人員的需求 : 大增，預計6月將有一批生力軍。 : 同時，為留住優秀護理人員，新北市立聯合醫院祭出加薪，自5月1日起替約用的護理人員 : 加薪5%，並提高績效獎金2000至8000元不等、依照服務年資，滿一年以後表現良好者月薪 : 加1000，滿三年者，月薪加1500；滿五年者則月薪加二千。除了加薪，朱立倫也關心單身 : 、已到適婚年齡護理人員的終身大事，他指示衛生局與警察局、消防局合作，舉辦未婚聯 : 誼。 : ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ : 新北市都加了!!!那其他縣市呢........?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.35.153.75

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