Re: [心得] 去嘉義基督教醫院應徵一定要看清楚契約 …

看板Nurse (護理人員)作者blissflower (yumi)時間14年前 (2011/07/27 19:47)推噓5(5推 0噓 81→)

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※ 引述《blissflower (yumi)》之銘言： : 去嘉義基督教醫院應徵一定要看清楚契約內容! : http://tw.myblog.yahoo.com/jw!4EkZoRKRCRR_sy9zpgQ2FK0-/article?mid=10 : 所以簽約時各位護理的姊姊妹妹們~~還是要看清楚契約內容~不要像我一樣!! : 對於護士來說少年終真的很可怕!! : 看到這張千萬不要簽 : 簽了就沒有年終..沒有年資.. : 像我過了4年 : 還不是要重新找~歸0 : 倒不如一開始就早正式的~ : 否則嘉義基督教醫院的(人事室)態度!! 你會被氣死~ : 之前去人事室問~裡面的小姐在上網拍ㄟ~問又一副愛理不理~ : 問到後來~ 跟我說不高興你可以去申訴 : 上班時能上網拍~也是護士的夢想吧!! : 上網拍這個看到!!我當下應該把它拍下來 : 放到網路上來~~畢竟有圖有真相!! : 就知道能準時下班的5點半下班的單位還真好!! : ------------------------------------------------------------------------ : 大約情形說明一下 : 民國96年應徵嘉義基督教的護理職缺 : 從民國96年任職到現在(100.7.26) : 但是都是一直約聘~ : 一年簽一次合約 : 後來有了解勞基法 : 知道勞基法第9條 : 詳細規範 : 勞動基準法第9條 : 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期 : 契約；有繼續性工作應為不定期契約。 : 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： : 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 : 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過 : 三十日者。 : 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 : 勞動基準法施行細則第6條 : 本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之： : 一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 : 二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 : 三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作 : 期間在九個月以內者。 : 四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報 : 請主管機關核備。 : 第 9 條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作 : 得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 : ↑以上為勞基法的法規 : ---------------------------------------------------------------------------- : 一、依據台端100年2月5日e-mail陳情案件辦理。二、相關事項回復如下：　　(一)年終 : 獎金部分：勞資關係屬民事上法律關係，勞動基準法未規範雇主給付年終獎金之作為義務 : ，如勞資雙方若於勞動契約約定雇主需給付年終獎金，雇主未給付，勞工可依民事訴訟程 : 序請求以保障相關權益。　　(二)勞動契約類型認定及資遣費請求權部分：有關勞動契約 : 之類型係以實際勞務提供之內容為事實審認，非僅以契約簽定期程或引用文字為認定基礎 : ；勞務提供若為不定期契約類型，如具有勞動基準法第11條、第13條但書及第14條之資遣 : 或終止契約事由，勞工依法得向雇主請求資遣費，勞動契約若為定期契約類型，契約到期 : 終止契約，無請求資遣費之權利，若以資遣事由終止契約，勞工依法得向雇主請求資遣費 : 。　　三、台端工作地如在本市，勞資具體爭議若需本府協處，可至本府社會處勞資關係 : 科填妥協調申請書或自本府網站http://www.chiayi.gov.tw/→社會處→表單下載勞資協 : 調申請書填妥相關資料後，寄（送）至本府辦理勞資爭議協調作業；如工作地在他縣市， : 請洽當地縣市政府勞工處(局)或社會處(局)，如有不明瞭或相關問題，請洽本府社會處勞 : 資關係科（電話：05-2254185或05-2254321轉154李小姐），感謝台端對勞資議題之關心 : 。嘉義市政府啟　 : ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- : 有向嘉義市社會處勞資關係科陳情 : 以上是社會處勞資關係科的回函 : 其中有關勞動契約之類型係以實際勞務提供之內容為事實審認，非僅以契約簽定期程或引 : 用文字為認定基礎 : 定期不定期是以實際上的工作為主，而不是醫院說了算~ : 是要我提供一些能夠我有勞務提供內容的事實， : 我準備勞工保險明細和醫院每年給我簽的勞動契約和護理師執業登記都可以證明 : 我是從民國96年一直到現在 : ----------------------------------------------------------------------------- : 一直用約聘的方式來約聘護理人員 : 不但沒有年終獎金 (沒有年終真的差很多) 也沒有年資 : 這些已經很過分了 : 但是最過分的事 : 今年醫院的人事室寄今年新的勞動契約來 : 居然也一起寄了一張離職單 : 這擺明不是意味著你如果不續約，你就走吧!! : 讓我感覺到有變相威脅的意思 : 真得是很過分 : - 回應大家的疑問囉~為什麼4年才發現解釋起來很長的故事我一畢業就應徵上嘉基我7月進去那時後醫院人事室給我簽一張契約(1) 那時後上面有定期這2個字，但是因為我不知道定期的意思是代表一年一聘而且不是正式員工，連我們那時候科室的主任也不知道我沒有年終獎金!! 一直到二月發年終時~人事室才告知我定期的勞動契約是沒有年終當然那時候我就很氣...馬上表明要離職這時後人事室拿出勞動契約壓我，要賠違約金 1個月所以我就想說先留下來~但是一方面我也去別間醫院應徵 3/19 就應徵上大林慈濟，大林還很好~說可以等我到7月合約到期我本來也答應一定會去，但是我們那時後的主任又跟我說我們科室會有連新的醫師，這樣人力需求會大增我一定會可以變正式，所以我就推掉大林然後又跟嘉基續約(2) 結果我運氣也差~新來的醫師~在我可以簽第(3)次轉正式的時後離職! 在來最後的第4次，因為說要科室之間要合併，醫師和學姊都跟我說合併之後人力需求增加~所以我就想應該這次沒問題了吧~結果沒有合併成所以這次100年要簽第5次說什麼我也不簽!! 這中間也我不清楚勞基法第9條有規定說只有季節性.臨時性.短期性才是定期的護理工作是屬於連續性的所以才去向嘉義市社會處勞工關係科陳情這樣說明大家有了解嗎?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.39.25.143

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mislayher

07/27 20:06, , 1^F

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mislayher

07/27 20:07, , 2^F

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stupidcat73

07/27 20:09, , 3^F

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