[心得] 在上位的,你們懂嗎?

看板Nurse (護理人員)作者 (trina)時間12年前 (2013/12/04 05:29), 編輯推噓7(705)
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以下是林口長庚新聞稿: 蘋果日報102年12月03日刊登台灣基層護理產業工會理事長梁秀眉所撰「掌摑護理師的真 正元兇」一文,指稱「長庚醫院為私立財團,在醫療商業化與利益為導向的醫院經營模式 下,有錢判生、沒錢判死的『貴客文化』才是導致護理人員職場受暴事件的元凶」,並指 稱「要終止護理職場暴力,長庚應由己做起,廢除院內四大管理手段『畸形班表、責任制 、廉價人力、跨科調動』。對上述不實指控,本院特為以下嚴正聲明,導正視聽,維護本 院信譽。 本院護理人員工作都依照勞動基準法之規定排班,並且運用資訊系統管制不得逾越法令規 定,今年度接受六次勞動條件檢查,完全沒有護理同仁在所謂「畸形班表」情況下工作。 本院護理人員所有出勤時數均依法核算薪資給付,延長工時均依法令規定核給加班費而且 不得超時工作,絕無要求護理同仁採「責任制」延長工時而不支薪之事實。 本院護理人員平均年薪資68萬餘元,居全國護理界領先地位,每年定期調薪,並且有各項 護理獎勵金制度,優厚的大、小夜班津貼,都按月及時發放。梁理事長未經查證即率爾為 文指稱本院護理人員為「廉價人力」,完全與事實不符。 本院護理人員均依照任職之專科別,施予完整的教育訓練,才執行照護病人工作,如果需 要調動部門,亦會完整評估及完成跨科訓練,不會無故「跨科調動」人力。 梁理事長未經查證即為文汙衊本院,並且在報紙、網路等媒體散播,毀謗本院名譽,傷害 本院形象,令人至感遺憾,為此,本院將於本日提起告訴,以維護本院的清譽和形象。 長庚紀念醫院啟 民國102年12月03日 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20131203/302383/ 最近臨床工作無止盡的無力感,加上瞧見這篇不知是甚麼鬼的宣稱 對照這樣每個字都跟事實相反的新聞稿,真的都要吐血了 動不動就連六只休一,繼續再連五 小夜病人狀況不好插管,延遲到隔天早上五六點下班,隔天下午硬著腦袋上小夜 是自己動作慢,又或者是所謂的太旺 自己感冒兩周還好不了, 醫院對我們很好唷,我們的疲勞,醫院如此看待我們的忙, 這聲明稿字字句句都在打我們的嘴巴,不是在教訓別人, 而是在教訓我們這群辛苦為財團賣命的護理師。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.208.192

12/04 08:47, , 1F
原來連六休一再連五是不正常的....
12/04 08:47, 1F

12/04 08:48, , 2F
我們單位常常這樣.....
12/04 08:48, 2F

12/04 10:44, , 3F
原來連六休一再連六是不正常的…
12/04 10:44, 3F

12/04 15:56, , 4F
工會不過指出事實....
12/04 15:56, 4F

12/04 16:44, , 5F
舉出的那四項是不實指控?我快笑翻了,好幽默的長庚高
12/04 16:44, 5F

12/04 16:44, , 6F
層,還好我逃出來了
12/04 16:44, 6F

12/04 18:31, , 7F
連六休一並沒有違法 但對於護理人員而言是不是負擔太重
12/04 18:31, 7F

12/04 18:32, , 8F
這是護理人員應該好好去爭取的 尤其是delay下班情形如果
12/04 18:32, 8F

12/04 18:32, , 9F
很嚴重... 我每次上到第六天都覺得自己變笨了...
12/04 18:32, 9F

12/04 20:34, , 10F
原來連6.5休1再連6.5是不正常的
12/04 20:34, 10F

12/05 01:54, , 11F
護理人員的壓力應該做2修2比較合理
12/05 01:54, 11F

12/17 09:06, , 12F
哈哈~不會"無故"跨科調動???是啦~原單位人離職走光....所以
12/17 09:06, 12F
文章代碼(AID): #1Idaqxf4 (Nurse)
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