[閒聊] 這工作幸福指數好低

看板Nurse (護理人員)作者ching79 (芹芹)時間12年前 (2014/03/15 03:29)推噓5(5推 0噓 6→)

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幸福指數低的可憐最近，有太多不滿的事情 1.我覺得我們很幸運，有很多在職課程可以上、可以不斷更新知識，但我不懂的是既然要強迫取得上課時數，為何還要自假去上呢？這不是應該有的福利嗎？上班已經很累了，月休時數已經很少了，卻還要利用少得可憐的休假去上課，那政府推廣的休閒娛樂，所謂的周休二日到底去哪了？ 2.大嘆病人人命不值錢啊!我們所做的事情攸關人命、攸關病人的就醫品質，為何薪水遠比科技業的薪水低？科技業的夜班費、值班費高出我們這麼多，原來病人的器官能正常運作永遠不及科技業工廠的運作（筆記）。 3.我也不懂照護比這麼差，是要如何實踐在學老師所教的"耐心、關心、愛心、同理心"，一上班就這麼忙，心裡只祈禱著病人不要在我班內死掉，所有的護理措施不能有差池，心裡真的"只有"這麼想，但是病人會進醫院，一定是因為有所"問題"，誰會一天到晚進醫院，如果我們不能耐心解決、回答病人，那病人自然也不覺得該尊重我們，如果我們不能主動發現病人的問題，病人就覺得這護理師很不專業，會覺得照護比下降能增進以上所說，是因為曾經在蜜月期照護比較低過，自認為那時候對每個病人及家屬care的不錯，現在對病人只能是晚娘面孔，而且通常都是症狀出現嚴重時才想去處理，無法再多擠出一絲微笑及關心。 4.蜜月期前三個月時，遇到挫折、事情做不完、delay下班很久，總是會開朗的安慰自己，「一切會變好的！、熟能生巧再撐一下就過了！」然後事實卻不是這樣，已經工作半年多，delay下班情況完全沒見好轉... 照護方面是有進步，但永遠都不夠！ 5.為何行政書面作業的事情也要加註在護理人員身上?而且為何長官總是要對一些小數字苦苦相逼，跌倒率高->寫分析報告、壓瘡率高->寫分析報告、xx率不對->寫分析報告，分析報告原意是好的，可以針對問題做改善做進步，但小長官會為了避免自己寫分析報告，弄了一堆苦差事要我們做，但這些非照護病人的工作，也非關病人安全，像是最近為了要看大家壓瘡登入是否確實正確（壓瘡大多是外院入的，所以要稽核大家是否有勾選"外院" ），竟然要我一筆筆key病歷號查，每天都要查將進200筆，但我本身病人照護工作就已經會讓我delay下班2.3小時左右，再稽核這麼多又要花我1.2小時，請問我有加薪嗎？沒有，請問這是專業嗎？不是，請問這可以找工讀生做嗎？可以，但是長官不想花成本.... 6.被其他單位(不單指病房，還有檢驗室、檢查室等等)的人欺負，那些師級人物就是因為上班太閒，閒工夫很多可以去告狀，他們也不想想自己做錯事時，我們有去告狀嗎？因為我們不想跟他計較，我上班已經夠忙了，也投訴無門，而他們向長官投訴時，對我們不合理的事情，長官卻要我們道歉、自己要多注意，他!@#$%^&的!!我又沒有錯，為何要認錯，我不懂，為何要這樣做，好讓別人看扁。 7.上面說了這麼多抱怨長官的話，但我也要為他們說說話，她們其實也很少有休假日、也都很晚下班，總歸一句"為何女人要這樣為難女人？" 抒發完畢，明天又是美好的一天.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.135.153.7