[問題] 所謂護理人力已補足?

看板Nurse (護理人員)作者 (Hsia)時間11年前 (2014/11/30 14:23), 11年前編輯推噓3(3029)
留言32則, 5人參與, 最新討論串1/1
之前我們單位因為delay下班加時數的問題 所以跟阿長"討論"了很多 她的結論就是:除非病人CPR.on endo才能加時數 其餘一律不答應 意思就是說呢~ 如果你很賽的你們team很多床病人都很爛 不過因為他們可能有DNR 所以上述兩種情形不會發生 但是這樣不就也有過分嗎 難道我們就把那些病人放在那邊等 都沒做事!? 有時候爛team忙起來可能還會比CPR on endo還忙 只能說職位做到越高 真的越不能體會下面的人的辛苦 (加上聽說我們阿長根本沒走過臨床!?= = 有可能嗎...?) 給大家參考一下我們的護病比: 滿床50床(通常滿床數9成 一直保持著過年也沒關過病房的盛況) 白班5人上班(平常日會有leader幫忙cover一些小事.不入team) 每個人平均9床 小夜4人(假日3人) 每個人12床(假日16床) 大夜3人(假日2人) 每個人16床(假日...恩...24床) 我們抽血都是大夜抽 偏偏內科又超愛抽血 上次上班3個人 我抽了11床吧(鬼team!) 只能說好險那時後病人都很乖 不然真的覺得有可能要免費加班= = 順便問一下 請問如果要算年資的話 試用期的3個月有包含在裡面嗎? 還是要試用期過後才算入年資? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.205.136 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1417328617.A.71C.html

11/30 20:04, , 1F
你的標題和內文搭不起來,所以你到底要問的是?
11/30 20:04, 1F

12/01 00:57, , 2F
要問的是 那樣真的叫已補足了嗎?
12/01 00:57, 2F

12/01 03:08, , 3F
妳們護長爛人無誤!
12/01 03:08, 3F

12/01 03:08, , 4F
根本都不想怎麼解決問題!
12/01 03:08, 4F

12/01 08:11, , 5F
只有護病比不能完全看出人力足不足夠,尤其貴單位假日
12/01 08:11, 5F

12/01 08:14, , 6F
明顯縮編人力,是因爲調整人床比、護理時數、還是爲增
12/01 08:14, 6F

12/01 08:15, , 7F
加休假天數、或是因應占床率調整,這些只有護病比看不
12/01 08:15, 7F

12/01 08:20, , 8F
出來。
12/01 08:20, 8F

12/01 08:26, , 9F
也就是說,若貴單位人力依評鑑設置標準為足夠時,假日
12/01 08:26, 9F

12/01 08:28, , 10F
縮編人力的原因何在?是因為佔床率不穩而必須調整?
12/01 08:28, 10F

12/01 08:30, , 11F
還是假日占床率下降?還是增加人員假日休假天數?還是
12/01 08:30, 11F

12/01 08:32, , 12F
其他原因?
12/01 08:32, 12F

12/01 08:36, , 13F
至於晨血量、加班原因認定,若是和假日縮編人力有關,
12/01 08:36, 13F

12/01 08:37, , 14F
當然就和所謂人力補足無關,因為貴單位就是縮編人力了
12/01 08:37, 14F

12/01 09:11, , 15F
我單位的病床數跟護病比跟原po完全一樣。。強烈懷疑我認
12/01 09:11, 15F

12/01 09:11, , 16F
你。。
12/01 09:11, 16F

12/01 13:47, , 17F
我想我們單位在某些時候縮減人力似乎就是為了讓大家能有
12/01 13:47, 17F

12/01 13:47, , 18F
比較多的休假 雖然能多放假也不過 但做的事情也沒有比較
12/01 13:47, 18F

12/01 13:54, , 19F
少啊!!很不喜歡有人老是說:以前我們更辛苦~你們很好了啦
12/01 13:54, 19F

12/01 13:55, , 20F
的這種話 感覺台灣的護理品質永遠不會好到哪裡去 只知道
12/01 13:55, 20F

12/01 13:56, , 21F
壓榨護理人員 還叫我們要多忍耐.惜福!? 哪招啊~~?(攤手)
12/01 13:56, 21F
※ 編輯: Hsiayuyu (61.224.205.136), 12/01/2014 13:56:56

12/01 13:57, , 22F
V大我們應該不認識啦XD哈哈 我朋友他們的護病比也是那樣
12/01 13:57, 22F

12/01 14:54, , 23F
評鑑時 阿長也算一個護病比的人力噢
12/01 14:54, 23F

12/01 16:35, , 24F
若是增加休假,是否代表貴單位OFF天數不足?那就有可能
12/01 16:35, 24F

12/01 16:37, , 25F
是人力或是佔床率問題。若貴單位占床率小於其現有人力
12/01 16:37, 25F

12/01 16:39, , 26F
配置應符合之人力,爲顯示人力運用得當,有可能以縮編
12/01 16:39, 26F

12/01 16:44, , 27F
來調整人力及護理時數比。但若如你所說每天佔床率達九
12/01 16:44, 27F

12/01 16:46, , 28F
成,那調整假日人力意義何在?
12/01 16:46, 28F

12/01 16:48, , 29F
如果你真有疑問,不妨自己計算看看,包含設置標準、護
12/01 16:48, 29F

12/01 16:52, , 30F
理時數、佔床率、人床比等,你就會知道單位人力是否滿
12/01 16:52, 30F

12/01 16:54, , 31F
編。若你已是leader,若貴單位每日有紀錄護理日誌,你
12/01 16:54, 31F

12/01 16:55, , 32F
有些數字都可以在日誌中看到。
12/01 16:55, 32F
文章代碼(AID): #1KUhVfSS (Nurse)
文章代碼(AID): #1KUhVfSS (Nurse)