[問題]請問這樣合理嗎?

看板Nurse (護理人員)作者 (maria)時間11年前 (2015/05/08 01:19), 編輯推噓5(5029)
留言34則, 7人參與, 最新討論串1/1
當初就讀在職專班時考慮幾個月要不要跟醫院簽約,跟主管及學姊商討後還是一定要簽約, 不然要扣全勤跟績效而且不承認學歷,醫院說因為晚簽約幾個月,所以要罰兩倍的約,雖 然覺得很莫名奇妙為什麼要[罰],但在多方面建議下,還是簽約。 現在醫院告知單位主管要求我因為上課,所以要依照規定請進修事假不扣錢,四月分共請 四天,五月初薪水下來被扣了4800多元,當下跟主管都覺得是流程出錯,跟行政單位確認 後,給的答覆說一切都是依照醫院規定,事假本來就要扣薪水,除非你維持時數負8以內 ,不過醫院沒扣你全勤、績效。 這跟當初說的完全不同,而且負時數我也不想,當初醫院怕大家累積太多正時數都要放假 ,強迫不能累積太多,後來開始讀書,固定放上課兩天,所以都不敢放多放,甚至早上到 台北或高雄上一整天上的課(學會要求)晚上趕回來上大夜班,很努力累積但還是有負時 數的問題,為什麼約簽約了,也莫名奇妙的罰兩倍,還要這樣緊逼時數,從頭到尾都在保 障醫院,那我們的福利呢?真的是感謝單位同仁配合,讓我們可以固定時間上課,但醫院 為我們做了什麼,要這樣剝削!!!動不動就醫院規定 醫院規定 醫院規定 ,只規定自 己的福利,我們的呢?每次都說鼓勵進修,根本是懲罰!!! 一個月少4-5000元,財團法人夠有錢,對他們而言不算什麼,對負債的我來說是救命錢, 學費都快不夠付了還要賠錢,我真的不懂,為什麼這樣制定規則?難道各醫院的進修制定 都是這樣嗎?想請問各位學長姐。 謝謝 手機排版勿怪。 感恩 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.41.93 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1431019192.A.266.html

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勞積法有寫、負時數為雇主責任、不用陪錢。妳可以參考F
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B社團“台灣護理資訊協助團”裡的資料、有說的很清處、
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記得收集證據妳才有機會。
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原PO的問題是在職進修跟醫院簽約產生 應該不適用勞基法的
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負時數賠錢問題 但既然是跟醫院簽約 請在職進修假 不是應該
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給公假嗎?? 怎麼還有拿事假扣薪水的事??
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太誇張了 !好生氣 !
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對啊,應該給公假
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你的在職進修是哪種?你的文有出現學會,是一般學校的
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的在職專班?還是?另外扣錢是否是指你當日未出勤工作
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但全勤及績效的確沒扣(你第一段寫的)。建議你把簽約
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內容再看一次,就你的文看起來不是很清楚,在職進修假
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是否等於公假?扣錢到底是因為時數?還是因為未出勤?
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記得要搜集資料
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感謝各位前輩的建議,我是唸一般學校的二技在職專班,
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醫院是說我有簽約唸書(當初只簽一張,所以只有醫院有同
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意書),依照規定要請進修事假,因為我負時數所以依照
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醫院規定要扣薪水,並維持負時數在8小時,但不扣全勤跟
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績效......
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請問收集資料要朝那個部分比較好?
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有哪些專業管道可以詢問了解關於進修規則事項,而非醫院
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規定
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你是要問法律上有無進修規則規定嗎?進修是個人與工作
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單位協定,你不看醫院規定是要看誰的規定?你今天扣錢
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看你寫的應該是因為負時數,那跟進修有何關係?是因為
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是想請問是否有在職進修相關法規及扣錢 休假條例等等
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進修事假造成負時數?還是因為上班出勤日少造成負時數
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不要兩者混在一起。你的在職進修簽約內容請再確定,
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負時數的原因是進修造成的
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不然你的陳述看起來怪怪的。
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05/08 13:56, , 31F
所以當初約怎麼簽的?
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05/08 14:37, , 32F
當初確定要上課跟單位告知後,醫院說要簽約不然會影響
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全勤等等,所以就依照規定簽了
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05/08 14:39, , 34F
簽約同意書會在去跟人事申請確定
05/08 14:39, 34F
文章代碼(AID): #1LIvwu9c (Nurse)
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