[問題] 特休被醫院在無預警的時候放掉了

看板Nurse (護理人員)作者時間8年前 (2017/11/22 17:45), 8年前編輯推噓5(5026)
留言31則, 9人參與, 8年前最新討論串1/1
大家好,我之前是一位護理師,現在離職了, 最近有位朋友詢問我在醫院要離職前可能要注意的事項, 所以想要請教一下對於這方面較了解的大大, 事實上之前也沒有對離職前做些太多的功課,也知道在醫院工作是非常不容易的, 在聽完她的故事後,認為有許多地方不合理應該要提出, 情況如下: 朋友於2016/4月在某大醫院就職,擔任病房護理師,預計明年三月要離職 工作辛苦了近兩年,想要放特休出國,所以跟護理長安排特休假日在月中,並提前告知, 但沒想到護理長在排班時,檢視了特休都被休光了, 說只能給他算OFF不能算特休, 朋友驚覺自己明明就從未放過特休為何現在忽然沒有了,並詢問護理長, 護理長解釋:之前有跟大家說明,每月月初可以自己選擇補時數或是換成錢, 若未選擇系統就會自動轉成特休,如果沒有特休系統就會自動扣除薪水。 (等於說是如果我給你多放假,如果你沒有選擇,系統就會直接扣除你的薪水) 之前朋友已經被醫院因為時數不足扣過6000多元,如果這次在用OFF時數又會不足 ,到時候又要被扣錢,詢問後也表示你之前覺得不以為然有簽立某合約, 合約內容已經不清楚了。 於是我上網查詢了一下,但有些問題想詢問一下大家 1.今天醫院端擅自使用醫護人員的特休是否為違法的?  應該蒐集哪些證據? 2.就我了解,資方應該給予勞方足夠的工作時數,不能以工作時數不足來扣除勞方薪資 合約內容也沒給勞方做留存,我朋友簽立的那合約是否為有效合約? 3.如果與護理長爭議,造成最後不給假的話應該如何處理? 4.如果預計明年3月離職,是否能有新的特休使用? 麻煩大家了! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.194.250 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1511343948.A.5E6.html ※ 編輯: s9516152001 (114.25.194.250), 11/22/2017 17:46:22

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學姊妳好,目前單位護理長針對一例一休的排班做法是
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若該月工作時數不滿160小時,在勞務不能累計原則下,
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只能選擇扣錢或是用特休來抵不足的時數,或許妳的朋
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友之前時數不滿160小時特休被抵掉了?或是忘記自己其
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實放過特休?可以收集每個月排班表來當證據,我們醫
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院是使用排班系統來排班,阿長那邊會有紀錄可調出來
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看。
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在本人不知情的狀況下用掉特休是違法的吧! 就算是長
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年陋習或是其他醫院都這樣做,違法就是違法啊!!
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沒有假單,可以算特休?
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11/22 23:31, 8年前 , 11F
就新法法來說 如果因為病人數不夠
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上不了基本時數本來就是拿自假 如果不拿假真的只能扣薪
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水是沒錯 因為現在不能積假 但是必須透過勞方的認可才
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能排上特休 如果都不想 醫院必須想其他方式(支援)等
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等去補足時數 醫院這樣不算違法也不算合法 應該是說遊
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走在邊緣
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收集班表然後自己算一下時數跟休假就知道了
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再來你朋友的醫院請特休假不用申請嗎?(紙本或電子之
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類的?)
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應該都要吧?
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最後現在的特休都是以「實際」滿年數給假
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所以要看你的「到職日」,假設我106/11/20到職
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我107/11/20才滿一年 才有一年的特休天數
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11/22 23:31, 8年前 , 24F
以此類推 109/11/20我才有三年特休假
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11/23 00:31, 8年前 , 25F
不太懂欸,自己有沒有多休假,自己不知道?
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11/23 08:09, 8年前 , 26F
我之前在醫學中心也是...啊長私自拿特休當off
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11/23 09:14, 8年前 , 27F
同樓上
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11/24 15:12, 8年前 , 28F
今年修法為滿半年有三天特休,一年有七天(勞工
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11/29 17:14, 8年前 , 29F
某醫院門診 休星期天 然後ㄧ例ㄧ休 所以平日要人休ㄧ天 星
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11/29 17:14, 8年前 , 30F
期六再出來上上午半天 然後星期六下午的假算特休....平均每
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11/29 17:14, 8年前 , 31F
個月強迫扣特休至少兩天....
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文章代碼(AID): #1Q5KTCNc (Nurse)
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