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[問題] 績效獎金發放標準？

看板Nurse (護理人員)作者 (chiayi)時間7年前 (2019/02/20 22:03), 編輯推噓7(7推 0噓 10→)
留言17則, 6人參與, 7年前最新討論串1/1
請問是否有法條規定，月上班日數不足幾日，不得發給工作績效之規定呢？ 因為目前工作單位為周休二日，再加上利用特休假期出遊，導致當月工作日數若少於15天 ， 單位主管不會發給當月績效獎金，這是合乎規定的嗎？ 因為還是有將近一半的日數是 有出勤工作的！ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.239.168 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1550671412.A.1FD.html
推
02/20 22:13, 7年前 , 1F
"獎金"都是除了薪水以外多給你的，除非工作單位有明文規
02/20 22:13, 1F
→
02/20 22:13, 7年前 , 2F
定，不然不給也不違法(?
02/20 22:13, 2F
推
02/20 22:14, 7年前 , 3F
這是寫在工作守則裡的吧？勞基法有管到這麼細嗎？
02/20 22:14, 3F
推
02/20 22:36, 7年前 , 4F
績效算是薪水之外的獎金，發放應該是看各個醫院的規
02/20 22:36, 4F
→
02/20 22:36, 7年前 , 5F
定，跟勞基法應該是沒什麼關係的。
02/20 22:36, 5F
推
02/21 00:50, 7年前 , 6F
那要看是否符合勞基法薪資的認定了
02/21 00:50, 6F
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02/21 00:51, 7年前 , 7F
有時名義上是獎金，但若屬於經常性給付或勞務對價關係
02/21 00:51, 7F
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02/21 00:52, 7年前 , 8F
那就應該視為薪資，法規是規定特休時薪資應照給
02/21 00:52, 8F
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02/21 00:52, 7年前 , 9F
所以特休時因為奇怪的原因扣績效獎金常常會有爭議的
02/21 00:52, 9F
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02/21 00:53, 7年前 , 10F
就算寫在工作規則，30人以上員工未報請主管機關核備
02/21 00:53, 10F
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02/21 00:54, 7年前 , 11F
未做到印發與公告，基本上可以無視
02/21 00:54, 11F
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02/21 08:42, 7年前 , 12F
看醫院自己的工作守則
02/21 08:42, 12F
推
02/21 11:14, 7年前 , 13F
特休時，薪資應照給的話，一天特休扣8小時也是違法的搂?
02/21 11:14, 13F
推
02/21 22:47, 7年前 , 14F
就理論上是，但沒遇過有因此起爭議的
02/21 22:47, 14F
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02/21 22:48, 7年前 , 15F
不過也是聽過其他單位特休績效照算沒扣掉的
02/21 22:48, 15F
推
02/22 14:19, 7年前 , 16F
看獎金辦法，我們特休跟公假沒扣，其他婚喪喜慶的假都
02/22 14:19, 16F
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02/22 14:19, 7年前 , 17F
要扣，但不會全扣會依比例扣
02/22 14:19, 17F
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