Re: [閒聊] 大家覺得實習該不該支薪?
過了一段時間冷靜點繼續談論這個話題,嚴格說起來這個問題已經不是新的問題了,幾年
前陸陸續續一直小有聲音在討論。
站在支薪派的不外乎是認為:我一樣在醫院「上班」8小時,甚至更長時間,為何我可以
不用享有勞健保跟領那份工錢?
全部的人應該走過實習這遭吧?
請問你在護生時期有認真卡了一個team,完全不需要別人cover,充當人力?
實習又領薪的概念大概就是你在這實習過程中可以當一個人力用,回頭看看大概就像現在
的實習醫師角色,但護理實習生,何德何能下team卡呸?一段八個,能不能把一半四個顧
好都有問題了!
很多護理工作/治療的錯誤發生,就是立即性的。給錯藥、輸錯血、治療失誤,幾乎沒有
轉圜的餘地,也是可大可小。你能完全不需要實習老師、臨床教師?
實習醫師開了醫囑,上面有PGY、R、VS可以co-sign開出來的東西,有些team有NP可以cov
er,而執行醫囑的時候護理師會核對確認醫囑正確性,必要的時候提出疑問、討論,層層
的把關,但他們幫忙上層的醫師值班、看病人、初步處理問題,所以他們領那微薄的薪水
,一個月也才一萬多。
護生呢?
護生的角色大概就像見習醫師角色,甚至更薄弱,這之中不是在戰職業、戰什麼,只要討
論這個護生的角色和產值就好。
大家可能認為我今天實習量了整個病房的血壓、血糖、給了這段病人的藥,但大家想想,
沒有你的擋路,大家工作是不是更順利?
但當然事情不是這樣啦,這就是教育的意義,要培養新人勢必要產學互相合作,不能只有
關在學校學理論,在工作前從沒看過臨床作業或「人生病的樣子」。所以,護生就是去學
習的,我最看不慣的大概就是單位裡的護生只被學姐叫去跑腿打雜,根本失去了護理實習
的意義啊。
回過頭來說,到底支薪的立足點是什麼?一個沒有產值的人,為什麼公司要付錢給你?
不然,把「實習」正名為「見習」好了,仿照新的醫學系教育模式,從學校出去「見習」
,國考通過筆試口試兩關,然後進到「NPGY-1、NPGY-2」,領薪水。
咦咦咦,是不是發現,跟現在一樣了?這就是現行的模式啊。而且政府跟醫學PGY一樣有
給醫院NPGY的訓練津貼唷,你們NPGY的時候應該月薪照領吧、勞健保都有保吧(沒有的記
得去申訴)?
所以根本只是名份上的差異啊!大家在跳腳什麼
不是離開學校就換了腦袋忘記實習的苦啊,但不得不說,大多護生真的沒產值啊!(天賦
異稟,出生就註定當護理師的料不要嗆我,拜託!混口飯吃而已)
https://youtu.be/F1ShvQg71YM
領了薪水,就會提早被壓榨哦,就像實習醫師這樣,呵呵
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.54.38
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1553017015.A.086.html
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所以大家這時候才說要分開來談前面卻不說清楚,要想想現在四年制的護理系已經逐漸成
為最大宗,終期目標就是廢掉五年制(副學士)護理科。
大護、四技、後護、五專這種實習不用說,沒有護理師證書可以辦理執登,原則上不是老
師帶著就是有臨床教師看著。
rondon21大大,你看你自己的內容就提到你卡一半的team,「學姐在旁邊cover,把你當
新人”訓練”」,所以你是不是不算人力也並沒有完全吃下一段,你是不是實習時沒有辦
理執業登記,即便你有護理師證書? 你是不是沒有參加單位稽核、任何行政事務、甚至
是點班掉了東西也不一定有人會找你賠(會找那個正職的臨床教師)
所以你的身份是什麼?
長庚科大的二技往年都有「選習接就業」,直接到長庚醫院辦理執登,直接當作新進人員
訓練,就跟一般職員一樣要考核、要稽核、要做單位內一般員工該做的事情,所以他們領
正常職員的薪水。
名詞上的差異大家很錙銖計較,但實則內容就是這樣啊
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