特休這樣是否違法已刪文
小妹在某醫學中心工作第五年，因家庭因素離職，由於想領去年度特休薪資，不想換休。
所以壓在特休下來的隔天離職。
考勤說我特休是109/4/8到職 （ 我4/8當日有上班）但是離職單是4/9生效爲正式離職不
用來上班來考勤辦手續）所以特休就歸0。因此我領不到這筆錢。
但是我看1111人力銀行勞動部專人回答說 假設甲3/1到職日，隔年的3/1有上班，3/2離職
，是符合滿七天的特休應給予特休薪資。
不知道醫院這樣做是否我的權益有受損，因為我也是做好做滿，明天要去辦手續，希望有
人可以給我正確資訊
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