[閒聊] 長照機構工作經驗分享，希望各位不要踩雷

看板Nurse (護理人員)作者jaychou421 (休息是為了走更長遠的路)時間11小時前 (2025/02/05 02:29)推噓1(1推 0噓 0→)

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如題，以下是我個人的經驗及感受文長請見諒總之，一切都是我「個人的想法、感受」分享給大家做參考求職謹慎、小心為上想避雷的就參考一下加減注意想踩雷的也鼓勵能好好教育雇主善盡雇主責任並提升法治觀念在職的也要小心懂得保護自己簡單來說，我反映被主管霸凌請病假去身心科就醫、休養回去上班後一再被追問何時離職？而且反映被霸凌一事未經調查跟我說主管是合理管理之後突然收到公司要求會談會談過程中覺得被貶低、踐踏隔天請假就醫、休養病假的最後一天收到存證信函跟我解除勞動契約隔天我申請勞資爭議調解要求恢復僱傭關係接著又寄第二封、第三封說我曠職以及連續3天得不經預告即予以解僱被資遣還能曠職我真的？？？到底哪來的邏輯？（諮詢律師時律師也覺得好笑XD）接著勞資爭議調解不成立針對雇主有違法之虞的事項提出勞檢旗下員工甲、乙透過電話、簡訊、e-mail騷擾我跟我家人（到底有沒有把個資法放在眼裡？）不堪其擾回電請甲不要再騷擾我跟家人結果甲開口說要跟我和解我當下又是滿頭問號？是想把我打成求職蟑螂？接著第2通電話打給乙（目的同前）總機說沒這樣人我也覺得？？？難得是乙假冒成員工？？？（這樣也很離奇）能知道我跟家人的電話不算難事（？）但能那麼對得上我的近況也太…？本來以為故事已劃下句點並沒有！！！最新消息是對方申請勞資爭議調解要跟我恢復僱傭關係明明忍不了回電的那天有收到乙的簡訊表示要寄非自願離職單給我總之我內心真的覺得WTF？？？（想點播一首「我問天」了這公司到底是用什麼思維、邏輯在處理事情我真的莫宰羊？之前入職某公司（3個字）的b單位第一天到公司報到隔天才到指派的地點上班到指派地的第一天就被主管說試用期可能會延長到半年又問我會不會留在那邊？因為被派的地點跟我先前多次面試談及的地區、縣市完全不一樣所以我當下婉轉地跟主管說明原因後才表達不會沒想到類似的對話每隔2-3天上演一次後來真的覺得不堪其擾、莫名奇妙也擔心、焦慮試用期不過詢問人資試用期相關事宜、規定後沒得到具體答覆表示會跟主管聊聊當然，前述的情況還是重複上演只好嘗試聯繫主管的主管詢問試用期一事一樣沒得到具體回覆也表示會跟主管聊聊接著某天主管突然拿出自製考卷說要立刻跟我考核寫完考卷後他立刻改後拿著考卷一題一題跟我會談會談過程中說我不專業、被動、沒上進心等還有一件羅生門事件先前同事A跟我說發現個案身上有瘀青看我是否要去關心個案說的當下主管不在現場是我去關心完個案後主管詢問我發生什麼事情？我跟他說明後他說A跟他說個案是被家暴才有瘀青當下我錯愕…家暴？也震驚我跟主管得知的訊息未免也落差太大了吧！ A知道重要的訊息卻沒跟我說？而且我關心完個案有先跟A說明當時A也沒說什麼從主管那知道疑似被家暴後我有再次找機會去關心個案試圖了解更多訊息看有沒有我們能協助的地方？我關心完也有回報給主管主管表示他會上系統通報結果現在會談變成我知情卻假裝不知刻意不處理！？當下重新說明事件但他完全不聽從入職到離開前任何事都是他覺得怎樣=事實有影像沒聲音的監視器畫面過程中到底發生什麼事也是他說了算但他根本不在現場不爽就直接開罵根本就像看圖說故事只能說可能他會讀唇但沒跟我們分享這項技能？但我們都戴著口罩耶～所以應該是更厲害的技能大概是透視眼或通靈那類的吧？！只是不需要跟我們交代被考核的隔天我還是覺得委屈跟莫名奇妙也不知道這到底算不算評估試用期是否延長、通過的一部分？因此再度詢問人資並告知主管考核一事一樣同前然後跟我說剛好主管的主管要跟我聊聊所以我只能繼續等待隔天我還是很不爽於是詢問人資離職流程（但尚未提離職！次日人資詢問我轉到其他地點的意願我立刻回覆好對方回覆我會把我的意願轉達給上面的然後就沒下文繼續等待、忍耐後來主管換以別的事由繼續2-3天搞我一次期間也交代同事B監視我有任何覺得異常的事請B立刻回報給他同天有事情發生我回報到工作群組請求主管協助結果他回覆給B 然後B私下告知我但請我先假裝不知道反正能做的事我們早已先處理了其他還能做什麼？要做什麼？都要等主管決定、看他的心情才知道結果隔了5-6小時後主管才在群組上回覆在職期間還有其他事情例如：要我公出但叫我不要請假直接外出屙～我其實怕他翻臉不認人誣衊我不假外出或是路上發生車禍不給我報職災之類的畢竟真的發生事情的話我手上沒證據可以舉證而且系統點一點、打幾個字就可以完成的事到底在擋什麼我真的無法理解？反倒是他比較像是心裡有鬼吧～常常不假外出辦私事還有主管曾在全部同事面前用很不客氣的口吻說：「如果有人不想負起管理的責任要這樣不負責、搞不清楚要自己要做什麼事那乾脆就不要在這邊工作」類似的話有管理責任的只有他跟我這不是嗆聲、威脅、恐嚇是…？也曾在我發言完後一臉虛偽地誇張大笑（假笑）然後用嘲諷的語氣請大家拍手鼓掌給我鼓勵我當時只覺得這舉動根本是滿滿的惡意（當時在場的同事也有人跟我有著相似的感受）更別說還有私下要求我自假參加（他覺得有意義的）研討會我詢問公司是否有可公假參加研討會的規定他直接回覆我他都自假參加（之前他也曾多次說自假、自費上課才有上進心）我回覆他我剛到職沒特休加上經濟負擔大不方便自費、自假上課影響收入或增加支出更別說我認為主管指派、要求參加的話就應該公假、公費還有真的是重要的會議或研討會的話公司應該發公告或通知並安排員工公費、公假參加主管要求我自假恕我無法理解更無法接受過幾天後我跟主管發生爭執下班後發現被踢出數個與工作有關的line群以及被移除官方帳號的管理員權限確認事我沒被任何人通知會有此舉當下真的生氣、憤怒且開始覺得心悸不適我才驚覺這段期間我被霸凌了整夜一直覺得心悸不適、幾乎沒什麼睡也擔心、害怕上班時主管會不會有其他行動覺得上班時自己的人身安全無法受到保障隔天一早覺得自己的狀況真的很糟因此請病假就醫且通知人資覺得被主管霸凌就醫後也提供身心科就醫的診斷證明請假休養隔天人資傳line給我說明先前提到調點一事請我回覆意願等到我銷假上班後立刻回覆願意沒過多久接到人資的電話說沒有其他地方能讓我調去並且跟我分享自身的經驗說不適應的話建議自行離職也提到我先前詢問過離職的事（但我只是想先了解離職流程並未提出離職）詢問我有沒有考慮離職？告知目前沒離職的打算有確定的話會告知接著每隔2-3天人資或主管的主管就會打來問我什麼時候要離職？我的回覆同前記得是第3次接到的時候吧！人資要求我某天要給予明確回覆如果不要離職就要明確說出「我要留在XX不要離職」要離職的話請告知離職日我真的滿頭？？？這是什麼新招式！？等到了規定回覆的日期人資n次來電要求我回覆而且要依照他們指定的講法回覆我告知「我要留在XX不要離職」當下我有被羞辱的感覺不懂到底是誰？是什麼樣的邏輯跟腦袋？能想出這樣的指定講法本以為事件就告一段落假裝平靜了幾天又來了當天接近中午人資來電要求我在下午的指定時間前要至公司接受會談事前沒有任何通知加上公司在外縣市我覺得這所謂的會談根本鴻門宴當我在指定時間前匆匆趕到後卻被晾了差不多1小時有想說沒辦法是依照公司指示前來也在上班時間內我只能忍、等好不容易終於等到人資召見我了結果一開頭就是分享別人的經驗（我當場內心又一堆問號？）說有人在別家公司試用期延長甚至等了半年多都沒有職缺因此離職問我如果有類似的情況我會怎麼打算？後來談及試用期一事人資表示尚未對我進行試用期考核接著把全部事情都說成是我的問題、我的責任、是我拒絕溝通會談告一段落後人資說要跟主管的主管詢問是否要與我會談？結果我又被晾在那至少15分鐘因為事前沒任何人跟我說要加班並詢問我的加班意願加上加班要經過主管允許還要往上通報到公司特定主管的同意如果主管算第一層的話至少要往上報到第三層而且人資數度出現都無任何表示因此下班時間到我旋即離開加上會談的過程中一直覺得被貶低、踐踏那晚也是睡不好吃了藥還是心悸很不舒服隔天起床後狀態很糟因此請病假去身心科回診、休養病假的最後一天收到存證信函跟我解除勞動契約理由是試用期考核未通過我看到真的是無言+好笑明明請假前最後一天上班被叫去公司會談當時人資親口說我還沒進行試用期考核當天離開公司前也未進行隔天我就請假、休養接著就是收到存證信函到底何時、何地、何人對我進行試用期考核了？加上先前我數度反映被霸凌霸凌事件未調查也未有相關紀錄依據相關法規當我向雇主申訴我身體或精神遭受侵害雇主不得對我進行解僱、調職或其他不利之處分的加上根本不存在試用期考核未通過一事要我吞下這種惡性資遣我真的無法但勞資爭議調解不成立（見識到調解人很像傳說中的資方打手）只剩下勞檢（但無法維護受損的權益）跟提告還有繼續面對受創待修復的身心以及無數個失眠的夜 ---- Sent from BePTT on my iPhone 15 Pro Max -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.0.125 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1738693782.A.BB1.html ※ 編輯: jaychou421 (1.200.0.125 臺灣), 02/05/2025 02:31:12 ※ 編輯: jaychou421 (1.200.0.125 臺灣), 02/05/2025 05:47:55