關於外派人員的薪水(贈10000P幣)
※ [本文轉錄自 Salary 看板]
誰能幫我解答? 解答不錯者 給予 10000元 pTT幣
問題有些蠢 所以請包含一下 謝謝
假設有一間F公司 它在X國家 有三間 子公司 分別是 U C K
其中 C K 兩間公司是以 Y 境外公司名義設立的
那 現在有個F公司的人 要被調到 X 國的 K 公司上班
假設 他的薪水原本是五塊 調過去之變六塊
那他的薪水是怎麼掛的(該公司是利潤中心制)?
五塊掛F公司 一塊掛子公司?
所以他的勞保保額應該會是五塊?
(所得稅也是扣五塊 剩下的一塊就不用扣)
是否 現在 大部分的公司都是這樣做?
如果是這樣的話 他的錢該怎麼匯?
五塊由 F公司 發放，而剩下的一塊由 Y 公司的OBU帳戶發放?
還是沒差?
那另外一種情形是這樣的:
F公司是說 把他掛在 Y 公司下 然後以兩塊保勞保 所以其他的四塊就是掛在子公司 K 下
所以 所得稅也就是 扣兩塊而已
可是這樣的話 勞退年金 不也只有掛兩塊而已?
這樣是不是很吃虧?
那另外就是說 把他的勞保 掛在 F公司 跟掛在 Y公司有甚麼差異呢?
掛在Y公司是不是代表他就跟F公司切割了呀?
現在大多數的公司的做法是甚麼呢
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感謝
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對這不是很了解
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※ 編輯: iamhappyla 來自: 122.99.60.140 (10/23 21:42)
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