[歐洲] 薪水低報會比較容易錄取嗎

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (酒釀紅醋栗)時間11年前 (2015/01/22 00:10), 11年前編輯推噓7(7056)
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如題...當然我知道強者公司是願意花大把金錢挖來der.. 但如果只是個普通 中上之姿的應徵者 在不考慮他喊價能力的情形下 有可能因為期望薪資低而比較容易錄取嗎? 前陣子去面試一間公司 是莫名其妙找上我的 發現談了談 是間可以解決我許多問題和學到東西的理想公司 缺點當然是公司頗小 制度還不完全 待遇福利應該不怎樣... 整個過程沒有透過hr...而是兩位很年輕的用人主管直接找我 一面的時候聊得很開心 簡單介紹公司和仔細問了我很多經驗 然後問期望薪資 當時我是說沒有任何期望 還加了句:我相信貴公司 一定能開出令人滿意的數字! 結束兩天很快和我約二面 且本來二面應該要考試 面試官也說不用 二面的時候聊的更開心 一面的面試官還在門口迎接我 問我何時可上班 開始和我介紹公司更多細節 且當天還來了幾個同事特地來和我介紹握手 和我說著下一關若大老闆過了就沒問題 (我是覺得依我在歐洲面試的經驗 他們這倒是不太會客套 沒機會的表面都看的出來) 直到...又問了我期望薪資...我仍舊說了沒有期望 不過二面面試官很有技巧:我沒有看過都沒有任何期望的耶 你心中有沒有任何數字? 我當下沒有想清楚 只怕不說顯得懦弱 就隨口說了我在實習的薪水... 但我實習的薪水大概是業界的1.5-2倍 而這間公司應不可能開出這種薪水(公司剛起步) 但我並沒有強調這是我的期望薪資 反而提到:這只是短期的 講完他有震驚到 然後對我就不再熱情 本來說好要打給我 也變成:不如你再打給我吧... 後來我就收到拒信了...拒信的內容也頗耐人尋味 不是position has been filled/ proceed with another candidate 而是說thank you for your trust, but we are unable to answer your expectations 讓我有點多想是否是salary expectations? 當然也可能是非常委婉的拒法... 總之我還蠻沮喪的...因為那間公司 說真的開我實習薪水的半價我都願意去 不是自貶身價 但對我來說真的是可以學到非常多的好機會 只是我當下不敢這麼說 怕顯得太不專業了... 我想知道 身為一個普通人 面試把薪資降低 會不會增加錄取機會呢? 還是會給人很廉價/不懂身價的負面想法? (其實過去面試經驗一籮筐 我通常都會先詢問出它們的範圍 從沒在薪水這塊糾結過 這還是第一次我實際說出個數字 可能真的太喜歡它們 又被面試官輕鬆的氣氛所迷惑@_@ 然後氣氛就變僵 最後就gg了...) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 193.190.253.150 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1421856611.A.AF2.html ※ 編輯: redcurrant (193.190.253.150), 01/22/2015 00:13:49

01/22 00:18, , 1F
我也想知道這個問題@@
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01/22 00:57, , 2F
看你是只想要一個工作而不管薪水還是怎樣...
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01/22 01:01, , 3F
看工作啊 這個我可以 但我是想知道主管會怎麼想...
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01/22 01:12, , 4F
薪水是一個考慮因素
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01/22 02:15, , 5F
我本來是想真有興趣都可以在談 就沒想太多說了
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01/22 02:17, , 6F
沒想到他就低頭收起笑容了...Orz
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01/22 02:50, , 7F
他們當然也怕薪水不高你會很快跑掉啊,不過低報會不會比較
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01/22 02:51, , 8F
容易錄取,這可就難說了..
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也有可能 因為我的履歷充滿薪水太低就跳槽的歷史...XD
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01/22 03:01, , 10F
但這是在國外 我有簽證的問題 不太能隨意跑~~
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01/22 03:04, , 11F
怕低報是沒自信的象徵 或產生"有批牛肉好便宜"的擔憂
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01/22 03:26, , 12F
不能太高也不能太低,報自己願意接受的數字
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01/22 08:11, , 13F
我會給一個範圍、低標是一般行情、高標再高一點,沒很離譜
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我遇過,公司把我開的低標再殺掉三分之一的。我還是去面試
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老闆親自面試(小公司)、極盡刁難之能事,事後follow up
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完全不給回應,看官網才知他們用別人了(網上放員工大頭照
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後來無意間認識在那家公司的員工,說老闆超難搞,沒人撐過
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3個月。。不意外,薪水敢殺三分之一的老闆,而且我開得超
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客氣了哦!她也看過我履歷,知道我行情在哪
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01/22 08:20, , 20F
重點是,不用開低,真的有興趣的人會和你議價的
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01/22 11:13, , 21F
我覺得你好像沒有談判薪水的經驗 你的對應蠻不合理的
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建議你找國外求職書來看 談判薪水我個人覺得收穫很多
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民情跟文化習慣不同 很多做法其實我在台灣時都沒想過
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上週才面試完,老闆親自面試,直接問我目前薪水,最後給我
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是幾乎剛剛好,福利比目前還差,還要我認真考慮,真是無言~
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f大說的就蠻類似我想的 有興趣應該要議價才是~
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d大的情形要是我遇到 應該也是超無言 哈哈
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r 大提到那間公司是新公司, 感覺他們也沒什麼面試的經驗
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一般有興趣真的都還是會議價的, 而且有經驗的公司
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覺得妳太"貴"不用妳的話, 也不會講得那麼直白...
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真的!! 就是小公司 它們面試問的問題倒是很強
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你如果想知道的話 可以打電話過去問
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如果真的是薪水的問題 你可以說你對這份工作很有興趣
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對薪水的要求很彈性 可以再討論
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01/22 15:17, , 35F
那信我也不曉得是否算直白 畢竟沒提到salary
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不過當下變臉真的有明顯到XD 我之前實習公司是還派
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專門談薪的consultant來和我談 這小公司完全不能比啊
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01/22 15:28, , 38F
感謝s大建議 我要想想怎麼說
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我覺得可以給一個range,如3k~4k/month,並解釋目前薪
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資是4k,但是喜歡這間公司的環境與看到未來的潛力
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01/22 15:45, , 41F
願意一起打拼。
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樓上的建議專業 我那天就是忘了說那句...
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01/22 20:34, , 43F
r大,never too late, call回去吧! Nothing to lose
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提供另一個觀點:不是每個老闆都懂得如何面試員工
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老闆怕薪水太低請不到好員工,薪水開高卻請到猴子,而且
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還很難把猴子踢走...
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m大說的很有可能 和f大說的一樣 面試官感覺不太有經驗
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且面試中他提到 這邊不是美國 請了後就不會fire人
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所以對錄取應該格外謹慎..
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表情變臉就很明顯面試官經驗不足!有經驗者也不會直接說
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01/23 02:08, , 51F
達不到妳期望,這樣說有矮化公司。我面試過overqualified的
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01/23 02:10, , 52F
對方是很模糊的說,有其它更適合人選。
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說到面試經驗不足,我也遇過, HR 和面試官沒溝通好, HR找我
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去了以後發現面試官理想中人選, 和我差非常遠
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然後面試官介紹工作內容, 和徵才資訊寫的有 50% 是不一樣
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面試官甚至直接和我說, 該公司 10 年了, 但他們部門新成立
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他們完全不知道要怎麼經營該部門...我一整個囧
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01/23 02:19, , 58F
他們的問的問題也很好, 但網上抓得到範本,因為我也有抓! 哈
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01/23 02:23, , 59F
我的專業和他們需要的只有 50%重疊,我早知道不會中
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但他們拒絕理由我一看傻眼..說他們要能帶整個部門的人
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這些面試時都沒提,還告訴我,就算我去了也不會做得開心
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因為他們部門都常吵架.....真的看到我傻眼~~~~
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01/23 04:44, , 63F
哈哈 還說去了不會開心 真的頗令人傻眼!!@@
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文章代碼(AID): #1KlyzZho (Oversea_Job)
文章代碼(AID): #1KlyzZho (Oversea_Job)