在海外台商工作權益問題
幾年海外打滾工作，待過幾間local hire的台商，有些經驗讓人匪夷所思，是否在海外的
台商因爲沒有台灣勞基法的牽制就可為所欲為，海外工作者遇到勞資糾紛是否求助無門？
以下是我看過的狀況：
1. 經常性（每天）加班到晚上10-11點，有時凌晨1、2點，高層會巡，完全責任制無加班
費
2.監控員工通訊軟體（微信）
3.試用期間，暗示星期日上班
原因：新人，加倍努力應該的
4.被公司高層隨call隨到，含星期天，原因：高層找你你當然要到
5.私扣員工個人海外證件
6.星期日聚會，不去要請假
7. 無勞健保
8.隨意解雇
...
工作地勞基法不完全適用於外國人，台灣勞基法管不著，各式慘況在台灣一定被吉，難道
在海外就無法可管，台籍打工仔就只能自求多福不要遇到慣老闆嗎？
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