[亞洲] 資工新鮮人日本offer選擇
各位200K鎂/兩千萬羊前輩好
先簡述個人背景:青椒CS學碩,目前研究方向data mining、ML(但個人自認不強)
順利的話這學期畢業
日文N1,有美國和日本交換經驗
小弟在上周的日本徵才有幸獲得三間公司的offer,不管是選擇其中一間或者之後再繼續挑
戰更好的offer,都必須在大概這兩周內決定,因此希望對這幾間公司或者日本就業狀況了
解的前輩們能提供寶貴的意見
(可惜被メルカリ刷了,不然大概就不需要這麼猶豫Q_Q)
│Offer | by http://table.sdnl.org/V-Elx4
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│ 公司 │ 楽天 │ Bizreach │ Gunosy │
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│ 職稱/所屬 │ Fintech Back-End │ Back-End │ データ分析部 │
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│薪水(均含獎金與40h│ 含獎金與 │ 500w/yr │ 450w/yr │
│ r加班費) │ 股票選擇權 │ │ │
│ │ 450~550/y │ │ │
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│其他福利與外國人支│ 版上應該很多 │Flex Time (core:│比較沒提到/沒印 │
│ 援 │ │ 10:00-16:00), │象 (還在等正式契│
│ │ │搬家/機票補助、 │ 約書) │
│ │ │簽證/找房支援, │ │
│ │ │日語課,Mentor S│ │
│ │ │ ystem │ │
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│ 工作地點 │ 二子玉川 │ 渋谷 │ 六本木 │
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│ 外國人數量 │多,不過要看Team? │<10% (據說這兩年│<10% (聽說今年是│
│ │ │ 在擴張) │第一次海外徵才) │
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其中只有Gunosy會是與Data相關的工作,其他必須進去再轉(不過Bizreach多次強調他們
的data要求門檻很高)
雖然也不是非常的非data不可,但總覺得能一直做相關的工作是否對於將來轉職、職涯有
所幫助,在工作能學到的東西與薪水之間目前還很迷惘
薪水方面則是自己心裡有先畫一條500的基本線(參考版上前面文章)
問過一些日本的朋友也說400~600大概是資工碩士新人差不多的價格
自己也是有先拿到一個台灣的offer,大概是年薪百萬再加一些福利的程度
不過因為想趁年輕出去闖闖看(以高度人材制度為目標),感覺比起做幾年再轉職,直接出
去大概會更有優勢,也比較沒有其他的顧慮與負擔
(講到就想抱怨一下母校不爭氣,點數-10 QQ)
這些全部拒絕,等想辦法畢業當完兵後再拚一次就活也是個選擇,但最近就是要做個抉擇
這兩天腦袋一直轉來轉去,邊想邊打大概先這樣,其他有想起來要補充的再隨時加
還請各位前輩提供不管是人生還是工作的意見作為參考,感激不盡
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.114.77.22
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1556014048.A.ACB.html
※ MoriNakamura:轉錄至看板 Soft_Job 04/23 18:29
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交通補助都有,住房記得是都沒有(樂天有提供宿舍但價格不確定有沒有特別優惠)
關於薪水我一開始也是有這個想法,不過後來有神人同學在Mercari拿到的pay,以及在日
本詢問當地學生做參考,感覺除非是進入像Indeed、Mercari等等特別猛的或外商,在日本
好像就算是東工大的碩士生,新卒也差不多四五百多萬...的感覺?
如果在原公司沒有很顯著的成長感(不論是能力或是薪資),也有往這些公司跳槽的準備
※ 編輯: MoriNakamura (140.114.77.22), 04/23/2019 20:14:46
※ 編輯: MoriNakamura (140.114.77.22), 04/23/2019 20:28:51
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這點我在offer面談有問樂天以外的兩家公司(樂天那個報告般的氣氛比較不好問,而且也
聽說升等不容易,滿死的)
不過回答都沒有非常明確
調薪三間都是一年兩次
Gunosy表示公司內有15個職等,所以有職等內加薪或者升等兩種
我進去會是倒數第二階,有產出的話可能會升一階甚至跳兩階,跳兩階年薪大概會加到
50~70萬,不過沒升等可能就是每次3%,一年6%多一些的程度
Bizreach的說明更模糊,基本上是我們每期要自己訂一個目標(和team目標綁定),再依照
目標的達成度與表現調整
然後半年試用期我的目標是被定好的,就是能力跟上公司水準,能開始有production
之後就是看我要成為full-stack或者專家,或是往管理職發展
數字就沒有明確提供了
基本上兩家都有在Vorkers上被說薪水成長不要太期待的回饋 XD
※ 編輯: MoriNakamura (140.114.77.22), 04/23/2019 20:42:57
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關於這點可能要講一下過程,因為本來獵人頭給的資訊是有徵Data職的
但是後來問了才知道今年只收web engineer
面試官(外國人)是說之前也有開過缺,但是來的人一個都不能用,所以今年對海外不開
然後在日本收的新卒也大多是phD 這種感覺
不過要求忠誠這點在面試中有點感覺到...XDD
※ 編輯: MoriNakamura (140.114.77.22), 04/23/2019 21:10:25
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感覺我對後端沒有甚麼經歷也是個原因,感謝強者分享經驗QQ
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感謝提醒,趕快修改QQ
※ 編輯: MoriNakamura (140.114.237.150), 04/23/2019 23:09:08
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各路強者不用太灰心,就我所知我的超強者同學(現在在比上面這幾間都高的公司)也被R刷
過,原因正是太強了......
如果被刷,請引以為傲並往更高的公司挑戰 XD
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關於加班這點也很想請教,我在日本的時候也看到過這種把固定時數加班費算進去的
package(Y社),這樣的package在日本是正常的嗎?
m大所說的"package蠻差的",是指總額不夠好,還是這種算法本身不好呢?
關於加班時數本身,R據朋友說要看team,以他來說是不加班
而G則是看網路上的評價說基本上沒人在加班的
B則比較不明一些,不過有flex-time系統,大概也不會特多...?
※ 編輯: MoriNakamura (140.114.87.231), 04/24/2019 09:28:57
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啊可能我沒解釋清楚,這三家的所謂含加班費的月薪是這樣算的
內含40小時加班費,所以這個月加沒超過40小時不會多算加班費,多加再多給
但是沒加到這個時數的話,那40hr加班費是照給的
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感謝分享,確實我當時聽也覺得比較奇怪一些,那我可以設很低標準的然後輕鬆達標嗎?
※ 編輯: MoriNakamura (140.114.87.231), 04/24/2019 10:06:19
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