[北美] 新人問職場生存與公司文化問題

看板Oversea_Job (海外工作)作者時間3年前 (2021/02/21 00:54), 編輯推噓21(23240)
留言65則, 26人參與, 3年前最新討論串1/1
大家好 小魯是職場新人 背景是data analysis 在台灣念學士 碩士 工作一段時間後 才申請美國的碩士班(非名校) 目前碩士畢業快兩年 畢業後的第一份工作是在大學 上週新入職一家北美還算大的公司(非科技業) 員工遍佈全美 應該算大吧 整個department分成三個組 我所在的組總共五人 氣氛不錯 整個department大概十五人左右 蠻多元的 印度裔居多 華人也有大概五人左右 其他就是locals了 我想問的是 如果department每週都要大概開三次所謂的team meeting 每次這樣的meeting都安排了大約一小時的ice breaker(總meeting長度:兩小時orz) 這樣的遊戲內容是(我想用英文寫會比較適合): list out furniture start with F list out games/sports start with C list out hero/heroin/vallan(i forgot what that word should be) start with R 給每人大概一分鐘 不能查網路(雖然你關掉視頻也許可以偷查) 別人有講過的 你就不用再講 主持人會一人一人問 最後統計大家的分數 當然這只是個遊戲 昨天我就跟我家人說(他們都不在我身邊 所以我都沒人可以問QQ) 如果你可以接受自己的名字被唸到的時候是zero 其實也就當作沒聽見就過去了 我有雙螢幕 所以開會的時候我就會看另一邊的螢幕 可能會看看email或啥的 試圖讓自己別在意這種我不擅長的活動 但他們看到的 就會是我的側臉 以及我的面無表情 我注意到外國人說話都會eye-contact 但我真的不是很習慣 我不知道這樣他們會不會覺得我沒有融入.. 畢竟我在台灣生活太久了 對於那些家具名稱 故事人物名稱(我沒有電視機 也沒有看netflex的習慣 根本沒裝) 我真的不熟悉 但剛入職 不希望自己的表情太不融入這種“團體活動” (但其實我們也可以question: why we have to do this three times a week?) 當然我是不可能說什麼的 我想我剛入職 得失心有點太重 或自以為鎂光燈在自己身上 想問問各位年薪百萬鎂的大大怎麼面對這種brain teaser的遊戲 但這種本質上就不利自己的遊戲? 我想科技業應該很少這種文化 但還是上來問問大家願不願意分享職場新人生存術? 謝謝大家!新手發文 如有不懂還請大家指點~ -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 98.10.56.217 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1613840047.A.034.html

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我的組還會考什麼80年代電影講出明星名字,我覺得沒有從小
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在這邊長大很難....
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我亞洲同事很積極的看Netflix 的the office,不知道有沒
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有幫助囉
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一週三次也太閒了吧 笑死
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一周三次真的有點閒 然後我們team building都是打遊戲 XD
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team activity 重點是參與 跟大家建立關係 尤其你是新人
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你可以老實說你很不熟 要第一個說 或是可不可以有提示
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或是私下跟主持人聊一下 看他可以怎麼幫你進入狀況
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想要升遷 除了工作做好 這些軟實力也很重要
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另外推薦 google "executive presence in virtual meetings"
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破冰遊戲 放輕鬆~
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或者也可以想到什麼單字就講什麼然後再凹說有關,製造笑料
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我玩這種遊戲會一邊講垃圾話一邊製造空檔然後偷查XD
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就別看email啊 認真看看大家思考的臉有沒有很好笑,
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隔著螢幕看的是鏡頭也不是對方的眼睛,真的非面對面
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不可的時候就看著對方的人中啊,偶爾飄到眼睛那人家就
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會覺得你有在看了。遊戲玩不起來就大方表示你就是不會
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,或是平常有事沒事就想想這些,總有一天會矇到你會
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的題目,那也就有機會打開話題了。要打入圈子都是要付
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出相對應的成本的,不可能坐在那就突然什麼都知道,
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跟大家變熟了。我的同事都是老白男,開會的時候都要
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對他們家裡的小孩啊、什麼草坪怎樣啊、重新粉刷籬笆這
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類的事情多多追問,展現的自己很有興趣的樣子,他們就
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會很得意的分享他們的看法,我也慢慢的了解他們的生
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活這樣
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這是遊戲不是讓你爭輸贏的競賽 志在參與就好
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真的有點太多 所以我都覺得事情做不完 尤其現在遠距
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像我在東岸 很多IT也在東岸 其實軟體都沒裝上
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但因為日曆都被這些meeting booked了 ..主持人是老印
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不過謝謝大家 我感覺好多了 至少有抒發 再看看怎麼做
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大部分人都在西岸 所以可能我也在適應這些感覺壓力很
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單純看不管"視頻" 視訊感覺比較恰當...
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大.. 另外 department的老闆也很想贏..只能多磨練了
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上禮拜五才視訊玩完類似這種遊戲,我大概第幾題後就放棄了
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,但還是有參與,有出聲
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我是覺得大家玩遊戲只關注自己的分數,沒人理我啦,但我有
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表現出參與感這樣,0分就0分囉,不然來考福建習俗中國文化
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題啊
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工作過三家公司,都沒這種狀況。一週三次,如果我是
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老闆應該超不爽了,沒正事可以做了嗎 ﴿
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....這公司太閒了XD
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老實說這樣一週三次安排已經讓人感到cringy了...
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三小時實在太多,這種活動不用太在意,既不是面試,
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又不是考試,不用得失心太重,不會就雙手一攤就好了。
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難不成成績還要記入年度考績評比嗎 XD
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有個YouTuber叫Joshua Fluke喜歡收集corporate cringe
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看他的這系列影片裡面有別的公司的情形說不定可以安慰你
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其實我認識很多人就是討厭這種文化才出國工作的XD
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太誇張地多了...
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謝謝大家~都有安慰到我 我後來就不太在意了LOL
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我們是玩美國狼人殺AmongUs
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超爆閒欸xD
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其實年度積效評比有20%是依據遊戲積分, 經理都會把每次
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比賽記下來
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跟同事玩AmongUs太痛苦的 都不能嘴
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視頻
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一個小時破冰遊戲,還一週三次 上次我們破冰30分鐘 我都
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狂翻白眼了
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還好吧...就我就爛不行嗎? 我scrabble bananagram就超爛
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不然勒
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跟他們說 我就爛 不想玩!!
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03/02 15:28, 3年前 , 63F
我的team 16/20是印度人1個台灣2個美國1個菲律賓..
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03/02 16:19, 3年前 , 64F
視頻
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03/10 12:28, 3年前 , 65F
講話不看對方眼睛?
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文章代碼(AID): #1WCJwl0q (Oversea_Job)
文章代碼(AID): #1WCJwl0q (Oversea_Job)