[北美] 請教此主動招募是否可疑?(文長)

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (Ice)時間3年前 (2021/04/10 16:01), 3年前編輯推噓1(100)
留言1則, 1人參與, 3年前最新討論串1/1
海外工作板各位好,想請教大家如果遇到這樣的狀況是否會覺得不對勁。 地區:南加州 我之前投了一個需要跳至Gd/Li之外網站投遞的履歷,大概是因為那時同意了該網站讓更 多其他job boards 招募者直接看到我履歷資料的選項,所以這家公司會找到我,而讓我 覺得奇妙的部分就如下所述: 該公司前後各一位人資直接寄信給我,說公司正要擴展到一個地區,看到我的「投遞資料 」後發現我過去經歷有一些符合的部分,希望我能透過下方的時間預約連結直接點選可以 zoom的時段,第一次收到時我因為沒印象投過這家就忽略了,第二次再看到才又疑惑地查 了一下,仍然確定沒有投,而且這次還一併寄了簡訊給我,我到他們官網大致看了一下了 解到是一家幫公司做行銷策略的品牌公司,網站看起來正常,也有大約列出幾個可能的職 缺(只有職缺類別)然後同時因為已經第二次被聯繫,他們排定可選的時段直接是隔天, 我就想說算了約約看吧,反正這只是線上初步10-15分鐘的簡短篩選面試; 然後到了隔天確實有位黑人人資連上提供的Zoom邀請連結,問的問題也很正常,但沒有提 及是什麼職缺,這部分我因為在他們網站上有看到Advertising/branding 職缺寫在那, 就直接誤會(應該算誤會吧...現在想覺得自己一時犯蠢?)他們是因為看到我的設計相 關履歷而找到我,所以對話時我完全以設計職位的角度在回覆他,而且這初步短面試也只 大概問我的強項或弱項,然後講講後續時間規劃、是否可通勤等的問題,得知是大略要從 25人篩到6-7人再進入二階實地面試。 面完其實感覺都沒什麼問題,而幾個小時後收到信件+簡訊說通過了要進到第二階段,也 寫出對話時有問過我ok的下週一上午9點到現場,感覺沒什麼問題,星期五約好星期一, 效率很高。 接著我就開始繼續查詢公司資料,仔細看官網好像蠻漂亮的但敘述說是「獲獎的公司」卻 沒列出得什麼獎,說與「很多品牌」合作卻沒列出半個廠商名,有一張官網圖看起來是網 路圖庫的其他不確定,查了Who.is的domain 是去年十月開始的網站,email看起來不是假 的,但沒有FB,ig有建但空無一物沒有追蹤,Linkedin有頁面且有三個員工,只有一個有 頭像的Manager,不過也只在職4個月,其他兩個一個是intern,一個是一般員工,看起來 都有之前不少經驗但也都是在職3個月而已;CareerBuilder 上有開出一個跟我不相干的 職缺,然後就沒有其他了。 這樣又讓我覺得這是不是其實根本是新創公司,但敘說不實?而現在我查過這堆資料後變 得有點怕怕的,雖然一切都好像正常,但查一查又覺得很奇怪,不太確定那麼趕的週一早 上要不要去= =... 請問有人有類似經歷可以參考,或也覺得不太對的嗎? 長文感謝觀看。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 172.58.19.166 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1618041715.A.EA7.html

04/11 06:06, 3年前 , 1F
看起來像詐騙...最近超多求職詐騙的,小心不要給出SSN!!
04/11 06:06, 1F
我也覺得,可是對方也沒有出現過任何要求相關個資或SSN的意圖,但就是查了所有能查 的資料後覺得詭異...如果真有問題我比較怕是人身安全問題,就是到現場才知道之類的. ..。 目前做法是昨晚就先個別回信問該位人資&官網列的行政信箱(官網寫說週六有營業), 寫說因為希望能準備好最佳interview資料,但不確定公司是否是以我認知的職位來審我 ,希望能得知幾個問題的答覆,不然希望先推遲這樣... 昨天本來面完覺得不錯,查一查突然有點毛... 也因為看了一些避免詐騙的網站建議,雖 然大多都不符合我遇到的狀況,但其中有一句也是建議說如果直覺覺得不太對就有可能是 。 ※ 編輯: icePtt (104.172.50.6 美國), 04/11/2021 07:44:51
文章代碼(AID): #1WSLjpwd (Oversea_Job)
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