[北美] 請教軟體工程師offer談薪水流程

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (令狐瑜)時間3周前 (), 3周前編輯推噓9(9026)
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想請問一下關於有offer之後談薪水的流程 在網路上查到大部分都是一些比較high level的guideline 像是Dos and Don'ts 或是有什麼leverage之類的 想知道詳細操作跟溝通是怎樣進行 目前有A B C D三間公司都有口頭offer 是給同樣的level 但還沒談到詳細數字 目前recruiter只有幫我跟不同的team connect A B C三間公司在業界算是差不多等級的 但我也有拿到 比較不熱門/普遍認知薪水比較少 的公司D的offer 那這種情況A B C是不是就不會去match D的offer了? 請問接下來是先直接跟每一家公司要一份正式的offer 然後從中挑一個薪水最高的 問剩下的公司能不能match match之後再挑薪水最高的 然後再問其他公司 一直重複這樣的過程直到有些公司不能再調高嗎 請同一間公司match很多次會很奇怪嗎 還是都是正常操作? 比方說一開始A出最高 所以請B C去match 然後又變C出最高 然後就再跟B說 "Actually, C just offered me X as the TC, is it possible to match that again?" 然後我看網路教學 最後數字都動不了的時候 還可以請心儀的公司稍微再bump一點點 就跟recruiter說假如願意再加一點(bonus/base/rsu 看哪邊比較彈性) 就馬上簽 不知道以上我的理解有沒有錯 可能很多新手的問題請大家多多包涵 之前negotiate的經驗比較少 先感謝版友回答以及任何經驗分享 等offer確定之後我也可以回來分享我的經驗給大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 71.198.45.199 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1618700697.A.764.html
3周前
國庫共享化後,只有薪資上限,沒有薪資無限的事情,人民每
04/18 07:46, 1F

3周前
月最高只會有5萬元,公務員高一點10萬元,而人民皇帝不會
04/18 07:46, 2F

3周前
有薪水,也不會有任何利益收入,只可以依靠自己現有的資產
04/18 07:46, 3F

3周前
,認真思考如何增加自己的被動收入,但公務員需要完全遵守
04/18 07:46, 4F

3周前
中華民國憲法與中華民國刑法,只要違法,嚴懲不貸,但人民
04/18 07:46, 5F

3周前
卻可以享有中華民國憲法保障的人民所有權利,而這樣的政策
04/18 07:46, 6F

3周前
實施,物價就可以真正完全有效率的持續下降。
04/18 07:46, 7F

3周前
其實可能也要看公司個性,有種策略是,堅持不提供其他家的
04/18 07:48, 8F

3周前
薪資,有些公司在到最後關頭,反而可能提出他們最後能給的
04/18 07:48, 9F

3周前
另外也有公司覺得他們名氣牌子值xx萬 match 後還扣回來呢
04/18 07:50, 10F

3周前
對 感謝樓上分享 我有看到有人說也不要透漏別的offer
04/18 08:08, 11F

3周前
不要透露別的公司薪水,你就給一個你想要的數字跟條件
04/18 12:34, 12F
了解 那基本上就是直接拿網路上查到的max package(再加一點?)去問公司能不能match? 比方說levels.fyi上大致上都可以看到公司開給某等級的max package是多少 ※ 編輯: fishlinghu (71.198.45.199 美國), 04/18/2021 15:13:10
3周前
我知道想match,有些hr要你給證據,口頭offer他們是不買
04/19 01:20, 13F

3周前
單的。到後面還是會變成你多想去這家公司給你能接受多少
04/19 01:20, 14F

3周前
錢在拉鋸。公司方也是類似,多想要這個人跟能接受多少錢
04/19 01:20, 15F

3周前
聘僱這個人。你覺得你自己跟其他的候選人相比很有優勢,
04/19 01:20, 16F

3周前
那你可以去談,如果沒啥突出,就看你能不能接受這份薪水
04/19 01:20, 17F

3周前
。還有自我感覺良好把offer談丟的,所以我建議如果自己
04/19 01:20, 18F

3周前
本身條件無過人之處,有可以接受的就接受吧
04/19 01:20, 19F

3周前
我的經驗是不要跟人資說你想拿多少,但可以說別家公司開給你
04/19 05:55, 20F

3周前
多少,讓他知道你的下限而不是上限。建議也去網路找該公司 TC
04/19 05:55, 21F

3周前
範圍在哪,談判就知道還有多少空間。當你已經願意簽時,可以
04/19 05:56, 22F

3周前
跟人資說「我真的很想去貴司但還是有點猶豫,如果你願意幫我
04/19 05:56, 23F

3周前
加 X 萬的話,我今天就簽下去。」這招我用過而且有效,雖然人
04/19 05:56, 24F

3周前
資會打個折。這篇有簡單提一下我跳槽時的心得,給你參考~ ht
04/19 05:56, 25F

3周前
tps://holyisland.blog/google-inteview/
04/19 05:56, 26F
感謝樓上兩位分享 剛看完樓上的文章 果然G一開始大部分都習慣low ball 想必中間一定經過一般波折才拿到滿意的包裹 想問一下其中你說FB跟G互相compete的部分 所以當時是跟G先說F的包 讓G match上去之後 再回去compete FB嗎? 那如果F的包又提升了 G還願意再match一次嗎? ※ 編輯: fishlinghu (71.198.45.199 美國), 04/19/2021 09:23:50
3周前
G 有跟上 F 噢還加碼一點點~當時 F 已經開到我查到的範圍上限
04/19 10:05, 27F

3周前
了所以就沒有繼續對 F 家施壓,後來都專心的跟 G 斡旋
04/19 10:05, 28F

3周前
整個過程 F 加碼一次而 G 加了三次,要有資料才能讓 G 往上加
04/19 10:14, 29F

3周前
了解 所以基本上還是要有東西來compete才是最有用的
04/19 12:45, 30F

3周前
我的經驗G不太喜歡反覆抬價,建議做了調查了解自己預期
04/20 00:01, 31F

3周前
薪水,跟公司HR講你希望多少,並且拿出counter offer為
04/20 00:01, 32F

3周前
佐證
04/20 00:01, 33F

2周前
好猛大廠一次全拿
04/20 10:54, 34F

2周前
r44 好猛,請收下我的膝蓋
04/21 02:31, 35F