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[北美] 請教軟體工程師offer談薪水流程

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (令狐瑜)時間3年前 (2021/04/18 07:04), 3年前編輯推噓9(9推 0噓 26→)
留言35則, 9人參與, 3年前最新討論串1/1
想請問一下關於有offer之後談薪水的流程 在網路上查到大部分都是一些比較high level的guideline 像是Dos and Don'ts 或是有什麼leverage之類的 想知道詳細操作跟溝通是怎樣進行 目前有A B C D三間公司都有口頭offer 是給同樣的level 但還沒談到詳細數字 目前recruiter只有幫我跟不同的team connect A B C三間公司在業界算是差不多等級的 但我也有拿到 比較不熱門/普遍認知薪水比較少 的公司D的offer 那這種情況A B C是不是就不會去match D的offer了? 請問接下來是先直接跟每一家公司要一份正式的offer 然後從中挑一個薪水最高的 問剩下的公司能不能match match之後再挑薪水最高的 然後再問其他公司 一直重複這樣的過程直到有些公司不能再調高嗎 請同一間公司match很多次會很奇怪嗎 還是都是正常操作? 比方說一開始A出最高 所以請B C去match 然後又變C出最高 然後就再跟B說 "Actually, C just offered me X as the TC, is it possible to match that again?" 然後我看網路教學 最後數字都動不了的時候 還可以請心儀的公司稍微再bump一點點 就跟recruiter說假如願意再加一點(bonus/base/rsu 看哪邊比較彈性) 就馬上簽 不知道以上我的理解有沒有錯 可能很多新手的問題請大家多多包涵 之前negotiate的經驗比較少 先感謝版友回答以及任何經驗分享 等offer確定之後我也可以回來分享我的經驗給大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 71.198.45.199 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1618700697.A.764.html
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國庫共享化後，只有薪資上限，沒有薪資無限的事情，人民每
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月最高只會有5萬元，公務員高一點10萬元，而人民皇帝不會
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有薪水，也不會有任何利益收入，只可以依靠自己現有的資產
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，認真思考如何增加自己的被動收入，但公務員需要完全遵守
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中華民國憲法與中華民國刑法，只要違法，嚴懲不貸，但人民
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卻可以享有中華民國憲法保障的人民所有權利，而這樣的政策
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04/18 07:46, 3年前 , 7F
實施，物價就可以真正完全有效率的持續下降。
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推
04/18 07:48, 3年前 , 8F
其實可能也要看公司個性，有種策略是，堅持不提供其他家的
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薪資，有些公司在到最後關頭，反而可能提出他們最後能給的
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04/18 07:50, 3年前 , 10F
另外也有公司覺得他們名氣牌子值xx萬 match 後還扣回來呢
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04/18 08:08, 3年前 , 11F
對 感謝樓上分享 我有看到有人說也不要透漏別的offer
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04/18 12:34, 3年前 , 12F
不要透露別的公司薪水，你就給一個你想要的數字跟條件
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了解 那基本上就是直接拿網路上查到的max package(再加一點?)去問公司能不能match? 比方說levels.fyi上大致上都可以看到公司開給某等級的max package是多少 ※ 編輯: fishlinghu (71.198.45.199 美國), 04/18/2021 15:13:10
推
04/19 01:20, 3年前 , 13F
我知道想match，有些hr要你給證據，口頭offer他們是不買
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04/19 01:20, 3年前 , 14F
單的。到後面還是會變成你多想去這家公司給你能接受多少
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04/19 01:20, 3年前 , 15F
錢在拉鋸。公司方也是類似，多想要這個人跟能接受多少錢
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聘僱這個人。你覺得你自己跟其他的候選人相比很有優勢，
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04/19 01:20, 3年前 , 17F
那你可以去談，如果沒啥突出，就看你能不能接受這份薪水
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。還有自我感覺良好把offer談丟的，所以我建議如果自己
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04/19 01:20, 3年前 , 19F
本身條件無過人之處，有可以接受的就接受吧
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04/19 05:55, 3年前 , 20F
我的經驗是不要跟人資說你想拿多少，但可以說別家公司開給你
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04/19 05:55, 3年前 , 21F
多少，讓他知道你的下限而不是上限。建議也去網路找該公司 TC
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04/19 05:56, 3年前 , 22F
範圍在哪，談判就知道還有多少空間。當你已經願意簽時，可以
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04/19 05:56, 3年前 , 23F
跟人資說「我真的很想去貴司但還是有點猶豫，如果你願意幫我
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04/19 05:56, 3年前 , 24F
加 X 萬的話，我今天就簽下去。」這招我用過而且有效，雖然人
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04/19 05:56, 3年前 , 25F
資會打個折。這篇有簡單提一下我跳槽時的心得，給你參考～ ht
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04/19 05:56, 3年前 , 26F
tps://holyisland.blog/google-inteview/
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感謝樓上兩位分享 剛看完樓上的文章 果然G一開始大部分都習慣low ball 想必中間一定經過一般波折才拿到滿意的包裹 想問一下其中你說FB跟G互相compete的部分 所以當時是跟G先說F的包 讓G match上去之後 再回去compete FB嗎? 那如果F的包又提升了 G還願意再match一次嗎? ※ 編輯: fishlinghu (71.198.45.199 美國), 04/19/2021 09:23:50
推
04/19 10:05, 3年前 , 27F
G 有跟上 F 噢還加碼一點點~當時 F 已經開到我查到的範圍上限
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04/19 10:05, 3年前 , 28F
了所以就沒有繼續對 F 家施壓，後來都專心的跟 G 斡旋
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推
04/19 10:14, 3年前 , 29F
整個過程 F 加碼一次而 G 加了三次，要有資料才能讓 G 往上加
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04/19 12:45, 3年前 , 30F
了解 所以基本上還是要有東西來compete才是最有用的
04/19 12:45, 30F
推
04/20 00:01, 3年前 , 31F
我的經驗G不太喜歡反覆抬價，建議做了調查了解自己預期
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04/20 00:01, 3年前 , 32F
薪水，跟公司HR講你希望多少，並且拿出counter offer為
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04/20 00:01, 3年前 , 33F
佐證
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04/20 10:54, 3年前 , 34F
好猛大廠一次全拿
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推
04/21 02:31, 3年前 , 35F
r44 好猛,請收下我的膝蓋
04/21 02:31, 35F
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