[亞洲] 新加坡offer v.s現職間選擇已刪文
小妹從事UX Design經驗約7~8年,現任某加密貨幣交易所Product Designer,
目前已經到評級談offer的階段,雖然目前package還沒定但大概是13w~17w SGD這個級距,
Sr. Product Designer(Grade Lvl 4)
針對兩個公司的不同點想比較下：
a) 待遇
Grab的package結構大約是75% base+25% annual bonus,
現職公司約60% base+ 40% bonus,
Grab給的Annual package約現公司+20%。
撇開獎金不算，純考慮稅與生活費的話，
每個月可以存的金額其實差不多。
老實說這個薪資漲幅並沒有很吸引人，
但現公司獎金比例很高+熊市，所以覺得似乎可以考慮。
b) 組織結構
Grab的這個職位屬於UED team之下，負責消費金融，peers大概有100多位。
面試下來感覺工作流程相對更成熟，職責分工與職涯金字塔似乎比較明朗。
但競爭應該比較激烈。
現職公司-
我現在的職位是在BU單位report給PM的設計師，是從公司大UED team中獨立出來的。
好處是內捲的問題比較小(跟主管關係好績效就可以穩穩地高)，
壞處是作為設計師已經爬到瓶頸了，沒有帶團隊的機會。
c) 工作環境
兩邊的工作環境都相當國際化，現職公司的設計team比較多台灣跟大陸人，
但cross functional以歐洲人為主，所以目前工作上中英文約50%。
Grab全英語環境，有辦公室但同一般軟體公司一樣，onsite/remote都比較彈性。
現在的公司是100% remote，老實說純remote並不影響工作效率，
但讓我感覺一直這樣下去也不是辦法。
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現在有點糾結就是，
我原本還抱有一點希望能夠拿到L5的offer(大約UX lead), 但實力不夠。
一方面是relocate到新加坡帶家眷一起, 先生非金融科技業，薪水在新加坡會比較一般，
不確定這樣會不會影響到兩人+1犬的生活品質。
一方面則是跟目前的一級主管關係不錯，去年底已經promote過一次，
應該也有望明年promote(如果主管還在)，
到了新公司/國家是否能適應也是風險之一；
但回到公司的組織架構，現公司的title或許能再上升，
在產品團隊下設計師帶人的機會卻很小。
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※ 編輯: hollytfg (123.193.197.92 臺灣), 07/04/2022 22:18:57
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