[徵文] 2021-2022日本軟體工程師轉職心得

看板Oversea_Job (海外工作)作者s06yji3 (阿南)時間2年前 (2022/08/07 20:32)推噓10(10推 0噓 4→)

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# 背景台大化工學士、東大化學系統碩士日本無名IT公司 YOE 2 日本知名電商 YOE 6 # 結果 ## 2021 Reject: Indeed, Stripe, Square (Block), PayPay, SmartNews, Bytedance ## 2022 Offer: Indeed, Microsoft # 2021面試 2021年的面試開始於Indeed的HR在2020年底透過LinkedIn聯絡我，之後一直有不同的公司的HR和HH聯繫我。結果所有的面試都被拒絕了。其實自己滿震驚，原來自己比想像中的還要廢。2021年面試最大的心得就是刷題不是一切，如何在面試中表現自己的工作能力和溝通能力可能比刷題重要，特別是如何處理細節。由於太傷心了，可能有選擇性失憶，2021 年的分享就比較粗糙，請多包涵。 ## Indeed Indeed的面試可以說是最精實的，但不是最難。Phone Interview是外包，個人覺得沒有什麼難度。On-Site一共有六輪，包含coding, system desing, resume deep diving。還有一個有趣的code review。網路上的面經滿實用的。當初面試完覺得還滿有自信的，聽到被拒絕的消息是滿震驚的。主要原因是communication issue。結果：Reject ## Stripe Phone Interview是實做一系列的方法。Coding也是實作一些方法，慢慢擴充方法的功能。有點手忙腳亂的，面試過後仔細想想並不難，放輕鬆應該沒什麼問題。這次面試敗在一個debug的面試。才發現自己做事並沒有方法而且雜亂，並且忽略了很多細節。感覺臉被壓在地上來回摩擦好幾輪。不過Stripe的面試也讓我反省自己很多在工作上的不足。結果：Reject ## Square (Block) 這家是我自己上官網應徵的公司。Phone Interview也是實作一個方法，再陸續擴充功能。為了配合在美國的面試官，約了早上7點的面試。整個人精神非常不好。Miss掉很多面試官的訊息，想當然也是沒過了。但是有點驚訝被發無聲卡，面試前對這家公司期待最高說。心得是盡量讓公司配合自己的時間。結果：Reject(無聲) ## PayPay 這間是透過HH聯繫的。Phone Interview是線上做coding，沒什麼難度。面試有三到四關，有點忘了。每一關的面試官都會問你為什麼想來PayPay，每一關的回答要邏輯一致是個滿重要的點。有問的一些經典Hard的問題。這家後端主要用Java的樣子，問了滿多Java和 Multithreads的問題，特別有印象的是怎麼處理分布式database的transaction commit。這家也有提到communication issue是很大的顧慮。也讓我謹惕是不是自己面試技巧真的不好。結果：Reject ## SmartNews 這間也是透過HH聯繫的。Phone Interview也是線上coding。比較有印象的是第一輪 coding面試官問了我有印象的Hard題目。這家的System desing問題是關於投票系統。討論重點在non-functional requirements怎麼規劃，表現得還不錯的感覺。被拒絕的理由表現沒有符合他們的對這個職缺的期待。coding題目大多是經典hard。結果：Reject ## Bytedance 這家是透過LinkedIn上應徵的。前兩輪都是問medium的coding問題。最後一輪大失敗。討瑋N時提了不熟悉的技術，沒有好好引導面試官問我比較熟悉的部分。coding是一題需要用DP解的hard的問題。也正好是我的弱項。結果是被果斷拒絕。結果：Reject ---------------------------- 過年分隔線 -------------------------- # 2022面試 2022年初回台灣半年，所以打算繼續練習面試然後隔年再戰。因此拒絕掉不少公司和HH的邀約。不過為了能實戰演練面試，接受了Indeed的面試邀約。也請在台灣微軟的朋友內推台灣和日本的職缺。台灣微軟直接把我給拒絕了。日本微軟則是面了3個組。整體而言，去年一整年的面試經驗有很大的幫助，特別是在溝通以及細節處理。以及持續的刷題，所以在coding面試都沒有什麼大問題。但是深深感受到自己在System Design的不足，之後學習方向主要會放在提升自己System Design的能力。 ## Indeed 面試的項目跟去年一樣。其中一個coding，code review和system design跟去年一樣的題目。這邊我假裝沒看過一樣從頭開始解。結果弄巧成拙被判斷為沒有成長，結果追加了一輪coding和一輪system design。應該直接告知之前遇過一樣的問題然後給出最佳解。 Coding題目都不難，很直觀，沒有什麼陷阱。重點應該是follow-up的優化和scale up時該怎麼改善。 Code Review是一定有bug和可以comment的code。面試官會在你review code的時候跟你互動，並透過問題去了解你對code review的想法。 Deep Dive Resume就是聊聊你履歷上的工作經驗，這邊會特別想知道你有沒有什麼data driven的事情可以說，然後討論時要確保前後邏輯一致。我覺得是整個面試項目裡面最難準備的一個。學習到的經驗就是平時工作的時候，要好好規劃怎麼評量工作內容，怎樣定義這個企劃是成功還是失敗。 System Design就是設計一些web application。也是會著重在怎麼選擇database和scale up之後怎麼改善處理。因為是自己的弱項，希望各個強者可以拋磚引玉。結果：Offer get ## Microsoft 日本微軟其實一直都沒有什麼職缺釋出。今年初很意外的丟了滿多缺出來。面了三個組分別是WebEX, CSE和Computer Vision。微軟是組招而且沒有冷凍期。所以一個組失敗的話，可以直接面試其他組。通常的流程是先跟HM聊聊，覺得適合就進入技術面試，過了之後是HM面試。HH面試過了的話就是offer meeting了。不過因為是組招，面試流程每組不一樣。 ### WebEX 只有跟HM聊聊，被問了一題Array相關的coding，然後聊一聊相關經驗。結束之後透過HR 得到的回饋是HM覺得我好像沒有很有興趣，囧。而且HM對另外一個面試者比較感興趣，就這樣草草結束了。 ### CSE CSE的工作內容就是提供適合客戶需求的Azure的系統架構方案。所以跟HM聊的時候就是圍繞在Cloud services。接著是兩輪技術面試。一個是用日文聊聊系統架構和瞭解我的工作經驗。會用日文的原因是日本微軟的客戶基本上是日本企業，所以會日文滿重要的。另一個面試時直接實作一個CURD的Restful API，可以選擇自己舒服的語言及框架。面試之後的回饋是覺得經驗不夠senior，所以就拒絕了。 ### Computer Vision Computer Vision是Azure Cognitive Service的其中一個產品。這個組主要做圖像辨識。跟HM聊過之後進入三個技術面試。兩個技術面試是pair programming。實作一個方法，跟面試官釐清需求，並注意細節處理和例外處理。另一個面試聊聊工作經驗，然後做了一題medium的coding。後來發現我沒有完全釐清問題，所以我的解有瑕疵，不過面試官還是讓我過了，大恩不言謝。接著HM面試就是實作一個數據結構。並問了一系列的BQ。結果：Computer Vision Offer get -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.10.190.113 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1659875548.A.272.html ※ 編輯: s06yji3 (211.10.190.113 日本), 08/07/2022 20:48:29 ※ 編輯: s06yji3 (211.10.190.113 日本), 08/07/2022 21:42:42