[徵文] 台灣/日本美光半導體產業工作經驗分享

看板Oversea_Job (海外工作)作者kkittles (可愛狗范妮)時間2年前 (2022/08/25 16:45)推噓9(9推 0噓 19→)

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首先感謝版主舉辦活動讓我有機會賺P幣。本篇文章主要著重在半導體產業，台灣分公司跟日本分公司的文化差異供大家參考。部分台灣心得是多年以前的狀況，有可能已經跟現況脫節請見諒。 I. 背景: 退伍之後第一份工作從華亞科技公司(台灣美光前身)製程工程師開始做起，累積10年經驗之後申請內轉到日本美光。在日本美光有初階管理職經驗。目前和妻子以及兩個兒子生活在廣島市。 II. 日本工作的優點: 1. 環境。公司位在廣島偏鄉下的地方，有別於台灣壅塞感，抬頭就能看到藍天白雲很舒服。空氣，水質，食物品質明顯優於台灣。觀光資源豐富。往北有山脈，夏天踏青郊遊，冬天可滑雪，往南有瀨戶內海可享受海鮮以及水上活動。 2. 前景。(以當時而言，現在可能有點顛倒了XD) 當時台廠所有最新技術都是由國外技轉而來，所以想直接去國外廠挑戰看看。 3. 收入。日本底薪高，但是沒有年終。加班費以分計費給，不須經過主管簽核，法定加班時數上限很高幾乎碰不到天花板。這也造成有些同事習慣用加班賺錢，造成效率低落。 III. 日本工作的缺點: 1. 交友圈。因為本人人格特質的關係，交友圈侷限在華語圈，沒辦法有能夠交心的日本朋友。 2. 生活便利性。公司位於東廣島市，跟台灣相比完全是鄉下地區，生活機能跟娛樂性完全不能比。 IV. 台灣跟日本公司的比較 (這部分是依照多年以前經驗，可能現在已經不準了) 1.節奏。舉例來說: 情境1:早上晨會被highlight重大良率異常案件: 台灣: 下午跟課經理報告清楚事故來龍去脈，想好預防措施，晚上加班生出報告給部經理，讓他可以明天晨報給處長。品管部門會要求在很短時間內結案。有潛力的新進工程師容易表現以及出頭。日本: 下午小主管才過來，問你有聽說早上這個被highlight的案子嗎? 先小組會議，然後找Tool vendor會議，再來找跨部門一起會議，要花好幾天才會準備好最終報告。會議文化造成有潛力的工程師不容易出頭。反過來說，效率差的工程師一樣能存活。情境2: 廠區發生跳電。台灣: 成立緊急對應小組，每三個小時彙整最新狀況向上回報。值班人員全面收假支援，機台廠商全部入廠待命處理。定期會議全部取消，設備工程師全力復歸機台，製程工程師全力處理異常產品。大主管拼命review機台復歸狀況以及報廢產品數量。不定時跳腳。日本: 開會開會還是開會，一群人卡在會議裏面沒辦法處理事情。機台慢慢復歸，產品Hold久一點也沒關係。大主管拼命review，但是好像腿麻了不太會跳腳。 2. 上下管理關係。台灣: 分工精細，長官叫你做甚麼就做甚麼。基層工程師基本上不太需要想太多。小主管負責管理人員之外，還必須對製程以及機台有相當程度的了解。需要對所有大小事情有相當程度的了解，因為大主管隨時會抽考。日本: 人力資源相對不足，基層工程師需要同時兼顧好幾項事務。小主管需要花費更多精力管理人力/人事問題，例如有些工程師output就是低需要特別管理，有些人常常請長假或病假，導致小主管不容易持續精進自身對於製程/技術的能力。 3. 職等晉升速度台灣: 有能力/力求表現的工程師相對容易被發現&快速晉升較高的職等。缺點是高職等之後會看見更多政治事件。日本: 相對慢，需要磨。但是可以專注技術發展，不太需要面對政治事件。 V. 其他心得: 講完上面比較結果好像感覺在日本美光相對發展不易。不過我覺得外國人在日本美光發展前景還是看好的，原因是英文報告書寫以及簡報技巧: 在日本美光，會議上常常需要用英文做報告以及簡報，加上高層主管也是外國人居多，所以只要你能夠用流利的英文報告以及應對，相對容易被上層主管所發現及肯定。觀察到日本年輕人的平均英語能力還是沒有辦法比得上台灣年輕人，你的優勢就來了。如果想要挑戰就職日本美光，我認為下面三點滿足兩點就足夠了: 1. 流利日文 2. 流利英文 3. 半導體專業能力以上是我的心得分享，如果你有其他疑問歡迎站內信! 謝謝大家。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 165.225.110.200 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1661417131.A.2D7.html

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csco

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08/25 19:52, 2年前 , 2^F

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推

ljk476820

08/26 07:22, 2年前 , 3^F

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