[徵文] 韓國工作經驗分享-生物產業

看板Oversea_Job (海外工作)作者yatzu (Angel)時間2年前 (2022/09/16 22:04)推噓13(13推 0噓 10→)

留言23則, 15人參與討論串1/1

一樣是在海外工作的朋友看到正在徵韓國工作文，就告訴我來分享一下在韓國工作的甘苦談我的韓國同事都覺得我歷屆公司的狀況，連他們自己韓國人都很難碰到XDDD 真不知道該說運氣好還是天生磨練命其實我在自己的粉專蠻詳細分享過求職跟處理爛公司…在這就簡單濃縮分享一下~ 悲慘的中文造詣+手機排版~煩請見諒^^; ======================================= ● 我的背景 [年紀] 75年(1986) [經歷] 畢業論文審查期間就在韓國求職網找到工作，只在韓國工作，是正統韓國公司(非外商) [學歷] 大學: 中國醫生物科技系研究所: 澳洲UWA 生物醫學+解剖生物雙修，原本攻博士，家裡有事轉碩士畢業 (tip: 這種情況在韓國履歷可以算博士修業~有一點點加分效果) [地點] 首爾瑞草 [公司] 我們子公司是臨床試驗(GCLP)，整個集團有5個子公司，整體大約800人 [工作內容] 事業開發，主要負責在製藥公司或生技公司詢問我們是否可以進行臨床試驗時，提供初步的諮詢+與內部實驗室討論+提供估價跟合約次要是新事業開發，海外產品引進相關許可等業務因為我是本科生，所以公司跟上司給了一定權限 [語言] 1st 韓文，2nd 英文, 3rd 中文 (我韓文自學的~語學堂那些我不知道) ● 求職每個國家求職應該都大同小異 1) 求職網: jobkorea等 2) 獵人頭: 獵頭會自己去上去上面那些網站看+他們公司也會有資料庫 (曾透過他們求職的話,履歷就會在他們資料庫) 3) 介紹: 這個是工作幾年後才有可能韓國履歷很鉅細靡遺學歷從高中開始寫~ 義工等校外活動都是可能的加分選項自我介紹也得包含生長過程+優缺點+求職動機+未來展望~ 如何把缺點包裝成一個附屬優點是很重要的求職網都有歷屆各大公司的合格履歷，寫的時候可以去參考看看XDD ● 面試雖然各個公司的模式不大一樣~ 通常都是書面->第一輪面試(該組上司+人事)-> 第二輪面試(有時候跟第一輪一起，公司老闆)-> 確認錄取->入社準備->進公司大公司的情況會有些職能性格測試，看求職者適不適合該公司文化身為亞洲國家，有考試~就有賣參考書~ 不妨去書店翻一下來個culture shock (我應試時os: 牛頓定律…這跟合約書有啥關係?) 我還有參加過AI面試的，據說是看瞳孔跟眼神變化有幾個公司本來就是惡名昭彰的壓迫式面試實際上就跟傳聞一樣的壓迫跟無言我碰過最無言的問題是 "工作期間總會有想辭職的念頭，什麼時候妳會想辭職" 我還在面試你就問我什麼時候想辭職…安捏干丟因為是女生，也被問過結婚問題我都說 "我覺得結婚比求職難" 馬上一起笑安捏面試前不妨可以去看一下jobplanet 可以看到該公司員工的評語，還蠻精彩的XDD ● 職場文化這年頭隨著MZ世代陸續加入職場職場氛圍改變很多變成有人權的社畜(?) (當然也是得看主事者的態度) 我也遇過用超老派的方式的(明明年紀就我們父執輩) 聚餐喝酒還強迫大家用他的杯子接酒的我現在的公司是不強迫喝酒，甚至自動幫忙點飲料老闆甚至幫忙叫計程車+直接連動自己信用卡付車資只能說，一種米養百種人中午午餐後一起去喝杯咖啡是正常行為韓國咖啡店密度應該跟台灣便利商店一樣職場人的心情宣洩口啊XDDD ● 勞工保護我待過得某個中小企曾經拖欠好幾個月薪水甚至連我的離職金+出差時先墊的費用也拖欠不給 (註:同一公司待滿一年，不管如何離職都會有離職金) 韓國勞基法規定離職的情況，離職14天內資方必須支付離職金如果違反的話，勞方可以向勞動部提出申報以我的經驗，我在網路上提出申報24小時內勞動部就受理了沒幾天就聯絡說要三方談話(勞方+資方+勞動部) 想當然資方怎麼可能去勞方到負責的勞動部辦公室，簽署一些資料就可以了勞動部會建議給寬限期，超過後就可以提出民事訴訟民事訴訟可以透過大韓法律支援公會只要積欠的金額沒超過一千萬韓幣就可以免花錢公會會支援勞方律師+幫忙出庭~而且一定勝訴XD 訴訟後資方還要給勞方20%的利息直到全額付清為止 ● 稅務每年一月的時候可以透過公司辦理年末結算條件是一月前入社+報稅時還是公司員工韓國這邊可以抵稅的項目跟台灣差不多但是一般消費也可以抵稅整個超好啊消費總額 - 40%年薪後，剩下的消費額再細分信用卡抵扣額: 消費額 × 15% 金融卡/現金收據證: 消費額 × 30% ZERO PAY: 消費額 × 40% 韓國預扣的所得稅滿高的可以拿回來當然要拿回來啊XD ● 簽證就業簽是 E系列，一般是拿E7(公司擔保，離職就無效) E7拿一段時間後，可以去上永居社會通識課程，用分數制取得居住權 F2-7 (主控權在自己手上是很重要的) 在韓國工作滿3年(中途空窗沒有超過100天的話可以累計)+在同一公司待滿一年+要求的學歷就可以申請永居F5[2022標準] 在韓國待滿5年+符合規定的經濟條件 (例如年薪超過GNI)+考歸化社會通識+永居身份就可以申請國籍由於台灣法律讓我們可以有雙重國籍所以申請韓國國籍也可以保有台灣的[2022標準] ======================================= 目前想到的就這些或許有人會問沒有排外嗎? 我是覺得既然都決定出來工作了就要放下這些想法主動去融入當地生活遇到事情的時候不要先覺得是因為自己是外國人所以怎樣怎樣的對事不對人很重要就像我那積欠薪水的某前公司他們積欠整公司薪水其他離職的韓國人在那等等等結果反而是我教他們要怎麼進行那時候的同事到現在都還在聯絡互相關心整個就是革命情感XD 在國外遇到的鳥事在國內也會遇到如何去應對才是最重要的~加油XD P.S.排版越排越慘還一直不見...T ^ T ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-S908N. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 121.133.100.203 (韓國)

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peter98

09/16 22:21,

09/16 22:21

----- Sent from JPTT on my Samsung SM-S908N. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 121.133.100.203 (韓國) ※ 編輯: yatzu (121.133.100.203 韓國), 09/16/2022 22:06:28

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peter98

09/16 22:21, 2年前 , 1^F

09/16 22:21, 1^F

※ 編輯: yatzu (121.133.100.203 韓國), 09/16/2022 22:23:59 ※ 編輯: yatzu (121.133.100.203 韓國), 09/16/2022 22:33:03

推

wingthink

09/16 23:05, 2年前 , 2^F

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yatzu

09/17 00:15, 2年前 , 3^F

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yatzu

09/17 00:15, 2年前 , 4^F

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推

Panda1319

09/17 01:31, 2年前 , 5^F

09/17 01:31, 5^F

就像我說的，我不會一直把自己當外國人頂多事先跟對方告知，以免我腦袋卡住忘記說敬語我都會主動參與公司活動跟同事聊天韓國人很在意 "情" 這也是為什麼他們很在意血緣‧ 學緣‧地緣就算離職也要盡量離的漂亮優雅這圈子就這麼大，真的很難說啊XDD (就像我現在工作是老闆直接把我找進去的) 所以對我而言並沒有很難融入至於性別歧視，我覺得不是歧視而是差別然而這幾年韓國女權過度伸張導致關係緊張這點在我們這些理性主義看來很可惜不過我男同事們每個都對老婆超尊重家裡老婆小孩說的算安捏XD 另外政府還有企業在男女平權這塊也做很多努力像是產假跟育嬰假懷孕初期/後期媽媽身體比較不適，有縮短工時另外爸爸媽媽分開請育嬰假的話 (共一年，分開的話就各半年這類) 拿到的錢比單一方申請還高也有企業規定爸爸要申請育嬰假記憶中樂天就規定爸爸一定要申請一個月安捏我也有同事因為難受孕所以正在規劃難孕休假(聽說可以請半年) 另外如果家裡有事但是年假用光光也有所謂的家庭照護假(無薪假，一次最多一個月) 這個照護假男女都可以請我前同事在COVID嚴重的時候找不到保母只好跟老婆輪流請來照顧小孩然而差別還是無法完全消失尤其是荷包… 女生的薪水硬生生比男生低 http://i.imgur.com/SG35MhU.jpg