[徵文] 比利時航太公司機械類面試分享
之前在本版分享找實習的過程,還遇到同公司的版友來認親。這次趁徵文活動來分享一下
在比利時航太業的面試經驗,希望也能認識也在比利時的版友。
先簡述我的經歷,我在台灣航太業有六年的經驗,後來在法國進修一年(含6個月的實習
)。實習結束時,正值疫情高峰,航太業深受打擊,所以當年所有實習生都沒能留下來。
所幸老婆在比利時找到正職工作,我們也就移居到比利時。到比利時後在半導體公司當製
程約十個月,才找到現職。
1.工作許可:
因為依親簽證能夠合法找工作,所以當初找工作時不需要要求公司幫忙申請工作簽證。這
讓當地公司比較願意給我機會面試。有一些顧問公司(如Alten)甚至表明他們沒辦法申
請工作許可。
2.
我目前任職Safran Aero Boosters(SAB)半年,以下是我投履歷跟面試的過程。
2.1 投履歷:
2020年的時候,我就有關注這家企業,但是當時航空業景氣差,根本沒有職缺。去年航空
業開始復甦時,終於看到有個機械設計的職缺,但是我投了始終沒有下文。
後來想想可能是法文的問題,請法國朋友再幫我修過CV跟動機信後,於八月底再投一次。
這次終於收到回音。
2.2 面試:
面試的過程非常冗長,長達4個月,總共面試了6次;從外包人資一路面到SAB的CEO。
去年十月初,接到一通由人資外包公司Anthe電話面試。對方詢問過往與該職位相
關經歷,期望的待遇。談到最後,那個人資說:「我覺得你的法文不夠好,不過我還是把
你的履歷交上去,由用人單位去做判斷。」
當下我以為沒機會了,不過當時我也在面試其他機會,所以並沒有特別放在心上。
直到11月的時候,我收到了二次面試的通知,我便開車一個小時到現場進行一個兩個小時
的面試。
這次是由機械及氣動力部門的主管擔任面試官,他介紹這個部門概況,該職位的要求及任
務。接著問我過往經歷,有沒有類似的經驗。
接著他拿出一張試卷跟圖紙,要求我依照試卷上的要求設計一個。他給我十分鐘看試卷內
容,然後讓我提問。
試卷上有詳述需求規範、尺寸限制、使用條件、存放條件(當然都是法文)。我問了一些
問題後,他就把機械設計便覽、軍用、民用標準手冊、工程材料手冊跟常用零件目錄放在
桌上給我參考。接下來五十分鐘,我依照要求畫了三視圖、挑材料、算受力。
五十分鐘結束後,主管開始與我檢討,基準點為什麼設在這裡?為什麼要這樣設計?怎麼
滿足條件?為什麼選這個材質?為什麼選用這個標準規範?
討論的過程可以得知這個部門偏好的加工和組裝方式,像是使用焊接固定多於用螺絲固定
等。
雖然我盡量使用法文,但是有些機械名詞的法文我實在不知道,最後主管跟我說用英文解
釋也可以,讓我免於窘迫的尷尬。
面試完當下,主管就說他很滿意,會有下一階段。果然走出公司門口就接到下一階段的面
試通知。
下一階段面試在12月初,由設計主管跟應力分析主管一起面試。設計主管拿一張工程圖問
上面的標註是什麼意思,常用的尺寸公差的使用情況;應力分析主管主管則對我研究所碩
士論文的流場分析很感興趣,問了當初的設定,結果怎麼解釋,另外還有機械應力分析的
基礎問題。
這場我除了自我介紹外,其他都是用英文。主管們似乎沒有很在意我法文不好的問題。(
後來才知道設計主管是西班牙人,當初入職時連法文都不會。)
但是這場面試我覺得沒有表現的很好,有些問題弄不清楚題意。但是隔天就接到人資公司
Anthe的性向測試及視訊面試。
性向測試沒什麼特別,視訊面試時也是問求職動機、職涯目標之類的問題。老實說這種面
試最好準備,網路上找常見面試問題48題之類的網頁俯拾皆是,只是換成法文版而已。
第五關是跟工程部主管面試,也是談一下過往經歷,問一問對公司產品有沒有了解,簡單
畫一下引擎跟測試台而已。大概半小時後,他就帶我去見整個分部的執行長。
執行長面試就真的只是聊天,聊各自過往經歷,像是他說他知道台灣的航太公司如漢翔跟
寶一等,因為有些零件也在台灣代工。我也問了他過往跟GE還有MTU的合作經歷。大概聊1
5分鐘後,他親自帶我去人資部門,接著跟我說他很期待我的加入。
這時候我才知道我已經錄取了,今天只是走個過場讓上面的主管看一看而已。
接著人資跟我說明薪資跟福利內容後,跟我說如果我同意這個內容的話,他們會開始跑流
程。也因為公司的產品比較特殊,需要把我的資料送去國防部複審,如果複審過了,會再
通知我。
在2022年ㄧ月中的時候,我接到複審通過的通知,邀請我二月去跟SAB的人官還有CEO各面
試半小時。
這次則是不巧遇到CEO跟人官都雙雙得Covid,正在家中隔離,只能用手機WhatsApp 來面
試。。
前半小時是人官,我覺得他放很多重點在問我為什麼要來比利時?為什麼不留法國?為什
麼投這個職位?會在比利時待多久?如果一年後,以前空中巴士的實習單位跟我招手,我
會不會又回法國?
我個人總結他的問題核心就是:為什麼我要聘請你這個外國人?
他的問題真的很切中要點;不說廢話,給人很嚴肅的感覺,面試完我整個腋下濕一片。
不過他也有提到願意提供法文課等訓練,希望我能待超過三年,這樣公司的投資才值得。
最後是CEO的面試。他知道我是台灣人,所以就問我兩岸現在情勢如何以及未來可能發生
衝突的看法,以及國營企業及市場准入的問題。他還說很開心能跟一個台灣人談這些地緣
政治與經濟的議題,這種機會對他來說很罕見。
3. 待遇:
面試結束後約過了兩週就收到了SAB的合約:
週工時36小時
一週可在家工作一天
年假20天
可多請4天的無薪假
待遇的部分就是很制式的比利時福利包:
月薪X13.92、
餐費一天8歐、
公司租車(需自付一定的費用)、
網路補助50歐/月、
營運獎金跟績效獎金、
每年有通膨調薪跟績效調薪、
保險跟住院醫療卡(比利時的社會保險不會全額支付住院費用,因此企業會給員工及其家
屬這張卡,可以折抵甚至全額負擔住院費用。)
出差有公司信用卡
4.工作文化:
可能因為母公司是法國企業的關係,我覺得工作文化跟空中巴士相似,當然遇到工會罷工
這一點也很像。工作這半年來遇過兩次罷工,但是對我來說就是當天改成在家工作。
但是工會爭取的福利真的很多,像是今年通膨調薪8%;交通補助改成公司租車;九月又發
一筆通膨獎金。
當然進辦公室遇到人都要打招呼,路過其他人辦公區域也要問好。現在因為Covid的關係
,遇到女生已經不會碰臉頰了(女性長輩可能還是會堅持)。而遇到男生會握手或是碰拳
頭。
5. Safran Aero Boosters 簡介:
Safran Aero Boosters(簡稱SAB)是法商Safran在比利時的分部,母集團佔股70%,其餘3
0%是地方政府的投資基金出資(類似台灣的國發基金)
一般A320跟波音737常用的CFM56發動機,其低壓壓縮機段,引擎手冊上都寫booster,這
個名稱就是來自於SAB的最後一個字。
SAB原本是幫比利時及荷蘭生產組織F-16的公司。後來F-16停產後,SAB在政府資金協助下
轉型。
於1980年代,投入CFM56引擎低壓壓縮機段研發,並持續在這個領域深化發展,後續的Lea
p系列的低壓壓縮機也是SAB研發跟製造。另外也承製了奇異航空引擎公司的GE90、GENx跟
目前世界上最大的民用引擎GE9X的低壓壓縮機段。
6. 結論:
到比利時之後,我投了兩百多份工作,有面試機會的大概三十幾次,真正有到最後一關的
有七次,最後拿到offer的有三份。為了找到真正滿意的工作,我花了將近一年半。我的
感覺是,在異國找工作,首要條件是語言,接著是大量的運氣跟耐心。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 109.129.63.229 (比利時)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1664649474.A.63D.html
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台灣的航太碩士,到法國再進修一個專案管理碩士
※ 編輯: f19881125 (109.129.63.229 比利時), 10/02/2022 17:05:08
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應該說航太系畢業的大部分都做跟航太無關的工作XD
特別是成大航太,都唸到116了還去領傳產薪水,跟同儕比真的是落後一大截。
不過航太業就是給不起半導體業的薪水,會有這種現象也不意外。
這也是我當初會離開台灣的原因之一!
※ 編輯: f19881125 (109.129.63.229 比利時), 10/03/2022 00:24:29
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開始在Safran上班後,的確有收到之前實習單位來信。但是我已經決定定居在比利時了,
只好忍痛婉拒。要不然我也是蠻懷念土魯斯的!
※ 編輯: f19881125 (109.129.63.229 比利時), 10/05/2022 04:04:54
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