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[新聞] TIPO又招人了

看板Patent (專利)作者 (我要當陽光型男!!)時間13年前 (2013/03/07 17:46), 編輯推噓6(6推 0噓 45→)
留言51則, 15人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
http://www.tipo.gov.tw/ch/News_NewsContent.aspx?NewsID=6555 本局5年任期制約聘專利審查委員甄選預告 【必看訊息】 1.本儲備人才資料庫建置目的係為儲備5年任期制約聘專利審查委員人才，以辦理5年任期 制專案計畫。各職缺之進用時程，係依該職缺人員實際出缺日期而定，本局將另行公告徵 才訊息，並依照所需職缺之技術類別及儲備人才資料庫資料，以電子郵件通知正式遞件報 名（一律通訊報名，以郵戳為憑，其他方式報名或逾期遞件者均視為無效）。 2.有意登錄本儲備人才資料庫者，請直接至下方連結「5年任期制約聘專利審查委員儲備 人才資料庫」登錄您的基本資料，我們會於相關職務出缺時與您聯繫！ 【條件與待遇】 1.國內外大學理工相關科系畢業，並具2年以上相關工作經驗者；或國內外理工相關研究 院所畢業得有碩士學位者(待遇約新台幣51,000元)。 2.國內外大學理工相關科系畢業者(待遇約新台幣47,000元) 【工作項目】 從事相關類科專利申請案之發明專利審查及交辦事項。 【工作地點】 106臺北市大安區辛亥路2段185號。（近臺灣大學後門口、捷運木柵線科技大樓站） 【需求職缺】 1.機械工程。2.醫工工程。3.土木工程。4.電子工程。5.光電工程。 6.電力工程。7.電信工程。8.化學工程。9.物理。10.材料工程。 11.資訊工程。12.藥學。13.生物技術。14.食品。 相關連結：【5年任期制約聘專利審查委員儲備人才資料庫】 OS:是跑光了再招人 還是擴編? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.21.159.67
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03/07 20:06, , 1F
才做多久就跑 不大可能吧
03/07 20:06, 1F
推
03/07 20:10, , 2F
其實待遇還不錯
03/07 20:10, 2F
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03/07 20:26, , 3F
交通補助被刪，等於少了2500的薪水，有人不開心就離職了。
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03/07 21:28, , 4F
約聘...還是算了..
03/07 21:28, 4F
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03/07 22:59, , 5F
也有可能表現未達績效不被續聘?!據上次招聘剛好一年
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03/07 22:59, , 6F
z左右
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03/07 23:01, , 7F
以電子業來說，業界給的錢可能比這多，如果以生物相關
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03/07 23:02, , 8F
TIPO的薪資算很吸引人，只是相對的名額應該又是極少吧
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推
03/07 23:20, , 9F
生技的我確定是跑了 XD 系上學弟考上高考
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03/08 16:09, , 10F
扣勞／二代健保等費用，實拿其實很少！福利也不如正職，工
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作量也比正職重，有志者要有心裡準備
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03/08 16:11, , 12F
勞退健保到哪都得扣阿 XDDDD
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推
03/08 16:15, , 13F
對啊，反正願者上勾！
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03/08 16:37, , 14F
工作量比正職重請問是哪來的消息= =
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推
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能不能建議IPO在找人的時候要特別要求專業素養和作文能力??
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短時間面試要怎麼看出專業素養和作文能力?
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頂多只能從學經歷跟談吐上做判斷
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"不是頂尖大學的碩士嗎? 怎麼專業能力這麼差?"
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"講的頭頭是道 結果寫出來的東西亂七八糟"
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上面的情況不只是智財局會碰到 事務所也會碰到
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lsy888可以提供要如何避免上面情況的方法 感謝
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推
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驚!!!
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那種薪水做那種要求只會變成幼稚園入學考高微一樣
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人根本留不住, 遑論要求
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推
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審查官的審查水準不提升,受苦的是申請人和代理人,尤其是國
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外申請人,對TIPO,甚至是我國政府的觀感會好嗎???
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方法呢?
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說來說去不也跟慣老闆一樣的心態 要審的又快又好 領固定薪水
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五年之後自己想辦法
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用筆試加面試或許是個篩選的方法 問題是現在光面試都不一定有
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足夠的人來挑選了 再加上筆試 可挑的人會更少
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to lsy888 有些國外說明書翻那是什麼爛東西
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錯字一堆 文句不通 符號錯誤
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多個人在幫忙校稿嗎
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自己看得懂中文字組合起來的句子嗎
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不要嚴以待人寬以待己
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考250~500字摘要式作文
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把主語與賓語以文法形式列出,不符合文法就以不明確方式
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reject
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然後智財局專利師加考公文制作
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建議教育部對各級學校的國文課加考中文文法
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\強並加
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並不是所有的專利工程師寫說明書都有問題,也不是所有的
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審委都有問題,影響因子太複雜,光參與者就有：發明人,發
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明人的老闆,申請人的IHPE,IHPE老闆,IFPE,IFPE老闆,審委
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審委老闆,老闆以績效考核影響作業人的作業方式與內容
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建議審委OA理由還是給具體一點,讓小老百姓們有所依據可
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以向小老百姓們的老闆解釋
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當然,已經提供具體內容的審委自然值得支持
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這樣又會影響審委績效,所以建議局內對OA的績效考核應該
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更具體,而不光是單純以件數來考量
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