Re: [期刊] OB/HR 領域

看板PhD (博士班)作者Iversonchi (Farewell。)時間19年前 (2006/07/31 09:51)推噓5(5推 0噓 0→)

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※ 引述《Iversonchi (Farewell。)》之銘言： : 第一篇 : 1. 投稿的期刊刊名: International Journal of Human Resource Management (SSCI) : 2. 被accepted/revised/rejected: accepted : 3. 投稿後大約多久才收到結果: 一個月，結果是小修不審直接接受 @@" : 4. 審查委員數: 2 : 這篇真的很神奇, : 我一直覺得運氣佔了蠻大的因素 : 可能是主題有合期刊的胃口 : 再加上這個期刊出的期數比較多 : 可能需求的文章量也比較大, : 所以直接接受囉 : 目前還有其他篇在外面審, : 如果有好的經驗再來分享一下..:) 第二篇 1. 投稿期刊刊名: Journal of Vocational Behavior (2005 SSCI IF=1.52) 2. 被accepted/revised/rejected: 1st revision 3. 投稿後大約多久才收到結果: 2週 4. 審查委員數: 2 這篇是我前幾天剛收到R&R的paper, 速度非常快，我7/13用這個期刊的電子系統剛上傳而已兩週後就拿到回覆了兩位reviewer都comment的非常詳細, 而editor也蠻喜歡這篇文章雖然他語帶保留的說不代表一定會接受發表但他仍希望我好好參考reviewer的建議充實一下統整了reviewer的意見, 我覺得這篇paper拿到R&R的原因是: 1.與期刊的主題相合: JVB是我蠻常看的期刊之一, 所以這個期刊會刊什麼樣的研究(量化研究、SEM為主的研究) 還有什麼樣的主題(ex:組織承諾、生涯規劃、職業選擇等)我都蠻清楚的所以在主題有合的狀況下, editor認為這篇文章是"I believe that the article may be of interest to JVB readers" 所以還算喜歡吧 2.文獻探討的程度夠深入: 這篇paper我review到的paper大概從1991-2006的相關文獻都有, 所以在幾個構念的演變、理論上的不足、研究上的缺口、結果不一致的地方、是不是有受到不同文化的干擾等等都可以談的深入, 所以我想這一點應該也很重要, reviewer也給了這樣的comment: "The authors have an excellent understanding of the relevant literature. In addition, the research appears to be well-executed." 以上大概是它拿到R&R的原因, 等到有後續的結果後再跟大家分享一下 :) p.s:多投稿有電子上傳系統的期刊,效率真的會好上很多喔！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.119.80.132 ※ 編輯: Iversonchi 來自: 140.119.80.132 (07/31 10:00)