[建議] 博士學位≠收入保障

看板PhD (博士班)作者tainanuser (南南南)時間10年前 (2015/05/22 21:06)推噓22(22推 0噓 33→)

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博士的求職與收入，在版面上是相當熱門的主題，我就個人的淺薄經驗，提供給大家參考：無論是任何學歷，求職一定會跟景氣有關，所以在景氣不同的時間點求職，機會是相差很多。只有大學的教職機會，跟景氣沒有相關性，僅有一年比一年差，何時糟到最高峰？說實在話，目前還沒有衰退的跡象，可能跟各大學每年還大量生產博士，各研究院與大學還有著大量的博士後，造成每次開缺，應徵人數都近乎人山人海？因為我是電資領域，所以就談談這個領域，如果以收入為考量主要考量，那碩士班就應該直接就業，尤其是四大畢業的學生，要進入上市大公司幾乎都是輕而易舉，經過五到七年的時光，有些人就會到副理階層，當超過十年以上，會有一定比例升遷到到部門經理。當然每家公司狀況不一樣，有的會更快，但有的則是會比較慢。我同學當年在奇美剛成立時進入，短短的五年多時間，頭銜上已經是副處長。過兩年他又換跑道到宸鴻科技擔任廠長，想當然爾，他後面這七年多的收入，也是非常驚人.... 而進入台積電的同學中，快的有在十年成為部門經理，慢的在這十年也接任副理，當然到部門經理之後，到了15年也還是這個位階，畢竟再往上的副場處長，會有一堆部門經理在搶位置，難度非常高，可能最後就是看人脈決定.... 或許有人說，又不是每個人都會去台積？是的，有人去了封裝廠的研發部，經過這十幾年的時光，也到了部門經理的階段，年收入也是教授的兩倍多。也有人當初是進入晨星這家公司，在員工不到30人時，後來這一位同學，就在兩三年前，直接退休養老了... 當然去聯發科的，那我就不提了，十幾年前沒有分紅費用化時，光是賺一年的股票分紅，可能就是一般教授快要十年的收入。即使是現在，聯發科部門經理、副理的收入，也是教授的好幾倍。以上都是碩士班畢業後，就直接到產業界的案例。以現在的產業局勢來看，國內企業開出的博士缺額，真的是少之又少。即使在景氣大好的今年，還是看到四大電資畢業博士，很多求職不順的狀況。如果一旦景氣變差，那狀況將會變的非常慘烈。所以我給博士新鮮人的建議，如果已在國內拿到博士學位，盡快在景氣好的今天，快一點轉換到產業界，不要再擔任幾年的博士後，想要增加教職的籌碼。就算要找博士後，國內的幾乎都不要考慮，能夠出國作博士後最好。就算日後無法找到理想教職，在企業求職上，至少還是會有一些加分效果。現今教職的求職狀況，如果非國外名校博士，國內博士找到私立的機會大於國立，而私立學校從105年就會面臨少子化的威脅，人數直到117年會剩下大概六成的學生，到時恐怕進去沒有幾年，就要面臨下列壓力： 1. 六年升等副教授條款 2. 教師招生績效，列為升等的服務成績，外加學校額外的行政工作。 3. 私校碩士班少人就讀，助理教授沒有研究生可指導。 4. 系所整體招生狀況不敵大環境，將會被裁撤或合併。私立學校退休教師，多數是做到60歲以上居多，而私立學校的新進教師，現在進入到教職工作，如同進入風雨飄搖的風中殘燭，狀況就如同經營不善的夕陽產業。等到學校或系所撐不住，到時可能又過了近十年。到那時候40歲上下，有小孩要養，工作又不穩定時，恐怕產業界也難以聘任這個年紀的博士，這時候該怎麼辦？..... 以上為個人淺見，提供您作參考！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.8.85.79 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PhD/M.1432299988.A.776.html ※ 編輯: tainanuser (124.8.85.79), 05/22/2015 21:09:05

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momoSUM

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goldduck

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crazybass25

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sbL

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yueayase

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yueayase

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Narcissuss

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francej

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francej

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博士進入台積電，多數是進入研發單位，但是研發單位博士一堆，要搶到副理的位置，相對會比較困難，即使博士進入是J33，離副理的M34僅有一階。當然如果碩士進到研發單位，那要升遷就會很困難，因為博士一堆.... 但通常碩士進入的，多數是一般工程單位，在過去表現良好之下，通常2～3年會從J31 升到J32，再過3~4年就是從J32~J33，有時剛好有缺時，就會以J33代理副理，變成M33 ，過一兩年就會扶正為正式副理M34。我只能說，過去我同學碩班進入台積者，副理(含)以上是多數，但是前後屆的博士班同學或學弟，目前僅知道有一位到副理，還是從研發單位(待四年)，轉到製程整合才拿到副理位置。 ※ 編輯: tainanuser (124.8.85.79), 05/23/2015 01:11:21

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Narcissuss

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cathy610

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jameskey

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