[資訊] 政策錯誤要保障變打壓大學兼任教師

看板PhD (博士班)作者ckckck時間9年前 (2016/11/26 11:14)推噓10(10推 0噓 43→)

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許多就讀博士階段的朋友都可能同時擔任大學兼任教師，然而勞動部與教育部錯誤的政策規劃，竟然可能讓本來兼任教師希望的法律保障，反到成了打壓甚至危及工作權的危機。若版友或周遭在大學擔任兼任教師的朋友有遇到類似狀況，歡迎進一步與高教工會聯繫。【蘋果投書】勞動部政策錯誤　要保障變打壓大學兼任教師 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161124/996913/ 2016年11月24日蔡依伶／台南應用科技大學兼任教師大學兼任教師近年來不斷陳情，如同其他受雇者，兼任教師應受基本勞動權益保障，結果，勞動部卻與教育部打算研擬：只讓沒有專（本）職的兼任教師納入《勞基法》。政策未實施，惡果已露現，日前一些大學決定（如實踐、台北城市科大等），未來不會續聘、新聘沒本職的兼任老師，這等同解職、開除兼任老師。大學走到這種將本求利的地步，兼任教師本就承擔大學節省成本的負面結果，如今雪上加霜，勞動部錯誤政策將使一萬多名大學「純」兼任教師陷入失業危機，勞動部是「慣老闆」最大幫兇！本應受基本勞動權益保障的對象，竟成打壓的對象。目前全台大學約有三分之一課程由兼任教師出任。其中，沒本職的「純」兼任教師約一萬三千名，他們奔走於一個以上的大學授課，跨縣市南北奔走，辛苦維持大學最核心功能：教育。兼任沒有病事喪產假，也必須自行吸收備課、交通住宿等成本；專任教師的工作義務，兼任都必須做到；就連教學外的輔導、行政，兼任也要分擔，同時也受教學評鑑監督。何以有「純」兼任？正因他們年年都被續聘（一直都缺老師但只聘兼任），薪水、勞健保只有九個月，每位兼任教師都為大學省下龐大成本，然而除勞健保，兼任沒有任何勞動保障。大學兼任教師開始呼籲納入《勞基法》之後，身為「資方」的校長團體與教育部頻頻施壓，遺憾的是，最具關鍵的勞動部擅自妥協，不顧高教工會及兼任教師群起反對，打算只讓純兼任教師納《勞基法》，於是產生排除效應：一旦大學不願為此增加成本，大學便開除純兼任教師。同一行業工種、卻有差別地適用《勞基法》，前所未有。一個上班族若為生計，除一份本專職，他若再到超商或速食店兼差，則他的兩位以上雇主，任何一邊的雇主，不能以兼職為由不給他《勞基法》保障，如勞退金提撥、例假、國定假日等，一般上班族如此，為何勞動部對大學兼任教師有特別待遇？再者，大學專任教師，除本職教書，另赴機構兼職，其業別工種早已納入《勞基法》適用，也不能特別排除他，因工作地點性質不相同，不同雇主責任也不同。但是，勞動部卻離譜地允許大學兼任教師差別適用《勞基法》，使大學便宜行事，解聘無本職兼任教師，本應是勞動部要保障的目標，竟變成打壓的目標，如此荒謬！勞動部應負起責任，使大學兼任教師一律適用《勞基法》！大學兼任教師如同一般的部分工時者，在越來越壞的情況下，忍受勞動彈性化的惡果，同時也是大學節省成本的實際承擔者，一體適用《勞基法》，這個訴求並非特權，只是要求落實基本勞動保障，勞動部更不應成為「慣老闆」的元凶。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.139.156 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PhD/M.1480130099.A.EE0.html ※ 編輯: ckckck (59.115.139.156), 11/26/2016 11:16:04

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