[情報] 連勝文︰悠遊卡員工考績 連兩年丙就開除

看板PublicServan (公職)作者 (謙沖自牧)時間16年前 (2010/03/26 08:10), 編輯推噓11(11020)
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http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100326/78/22r26.html 〔記者林相美/台北報導〕考試院修正公務人員考績法,引發爭議。悠遊卡公司董事長連 勝文昨天指出,過去他在投資銀行上班,若有部門績效不彰,效率不高,整個部門都裁掉 。他舉例說,悠遊卡公司一年打兩次考績,凡是員工連續兩年丙等,馬上開除,主管也要 連帶負責。 連勝文認為,過去政府行政效率低,雖然改革困難,但他支持此方向,重點是如何提升政 府效能;按照民營企業的作法,做不好是整個部門裁掉,沒有幾趴的問題。 儘管支持考績法修正,但連勝文同時強調,悠遊卡公司每個部門功能不一樣,做的好的部 門,也會加薪,亦即「做的好升官發財,做不好掃地出門」,不可能一體適用,不同單位 要有不同標準。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.74.135.92

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這裡啥時可以噓阿?
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主管連帶負責耶
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神彘搖身一變 成為管理專家了
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悠遊卡公司已經跳出來說 他們去年才執行
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這項措施 效果還不清楚 XD
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難怪台灣失業率被神豬震的履創新高
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主管連帶負責就是個問題啦 有這條在主管才不
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會亂搞 亂打考績
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另外相對於效率不佳 公務員喜歡踢皮球這點
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應該更需要改革吧
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有功無賞有罪要罰 就變成能推就推能閃就閃
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要改革也不是說不行 但是亂改真的讓人很囧
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關連勝文屁事?!投胎在連家,就可以管很寬?
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建議比照企業,將每年稅收提撥一定比例
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作為公務員分紅之用.(為何每項都要跟)
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主管考評在哪?
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跟企業比?)
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看到連阿斗神豬發言就倒彈
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我也覺得他沒資格講這種,因為他很少吃苦,根本
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不了解外面公司的型態,只看過一兩間以為看到
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全部.他應該慶性他生在連家
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有訂比例嗎?
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你定每年20%啊
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呵呵 就算訂99%也不會裁到連某 您就別提了
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別人吃米粉你喊熱
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一生下來就註定是裁別人的命 不像我們沒背景
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官家子弟說的話...唉
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請悠遊卡公司自己先訂下20%吧~
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神豬去死
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叫他閉嘴啦,他有啥資格出來講話
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神豬去死
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文章代碼(AID): #1Bg_jvGI (PublicServan)
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