[情報] 公務員「10年3丙」才走路 民怒:如大企業每年3%才合理

看板PublicServan (公職)作者 (..........)時間16年前 (2010/03/25 13:21), 編輯推噓22(22022)
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出處 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100325/17/22o3r.html 為保選票不會「只剩3%」,公務員考績制度忽然來個大轉彎,要10年得3丙才會飯碗不保 。這聽在不少民間企業員工的耳裡,痛批公務員日子實在太好過,最好學學台積電和鴻海 這些大企業,每年汰換3%人力,才能讓公務員皮繃緊,提高行政效率。 原本考試院訂出標準,表示公務員只要連續3年考績都在3%以下,也就是丙等3年就得被資 遣。但為確保未來選票不會也只剩「3%」,最後政策大轉彎,又說只要公務員「功過相抵 」,「一次優等」或「連續三年甲等」就可以抵一個丙,要10年累積3丙才得被資遣或強 迫退休。 「10年3丙」又「功過相抵」,這等於公務員的鐵飯碗依然「不動如山」,走路機率幾乎 是零。而政府想提升競爭力,卻連公務員的汰舊換新政策都搞不定,難怪有不少悲觀民眾 的認為,這些對於公務員的政策都只是說說而已,不可能真的所有變動。 公務員「不動如山」,相較於民間企業在2009年初的裁員手段,更是形成強烈的對比!晶 圓代工龍頭台積電汰換5%人力,面板友達也一口氣裁員5%,就連號稱幸福企業的奇美電也 砍掉3至5%員工。全球電子代工霸主鴻海,更是靠每年的人力換血來維持競爭力。 就連郭台銘自己都曾在公開場合上表示,為保競爭力,企業每年一定都會做檢討,把最後 幾個百分點,有時候是3%,有時候是5%,做一個淘汰換新。鴻海靠著不斷人力換血,從黑 手一路成為全球電子代工一哥,相較之下,連公務員汰換都搞不定的政府,想提升行政效 率、維持競爭力,更像癡人說夢話。(新聞來源:東森新聞記者黃欽旻、鍾武均) ====================================分隔線==================================== 看清楚,媒體的放話和標題,記住那兩個記者的名字= ="" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.229.226.175

03/25 13:25, , 1F
企業不管幾趴 都是營利為主 硬要套用在行政
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工作上 煩死了!!!!!!為何要不停誤導!!!!!!!!
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民眾腦殘了嗎 以為大企業這樣是合理的哦
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昨夜的東森電視新聞已經播過了~~
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民眾不是腦殘,是眼紅
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03/25 13:42, , 6F
拿景氣不好時裁員來比,記者的腦裡是什麼
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這應該是被摸過頭關照過的記者
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那薪水年終股票分紅也要比照鴻海
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薪水比照台積電的話,我支持3%
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這個白痴政策,已經裡外不是人了
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台機電??他奶奶的他不知道張忠謀親自
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對誤用了 PMD 砍五趴道歉了嗎??
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而且台機電等在2009年裁員是因應金融風暴
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要是紅海每年營收成長30%,他會砍人嗎???
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而且營收30%,就有其他企業被幹掉倒閉...
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難道台北市績效比新北市好
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台北市就可以把新北市土地吃掉嗎???
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考成要學大企業 福利要不要比照辦理?
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做不好就走人~怕就不要當公務員~
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笑死人了!
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星豬活過來了~~~做不好就走人??
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要是依法行政就是做不好,那你要違法嗎??
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對呀,今年績效優,明年土城蹲,好不好??
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一堆怕死的公務員
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猛甲看太多?以為當公務員跟當黑道差不多?
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請大家注意是否有"其他修正案"想挾帶過關
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垃圾積太多偶爾也要倒一下
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假如公務員薪水比照科技業..我也支持
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以現在的財政赤字 我怕會減薪吧~~~
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現又再打加稅的念頭了~~~
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03/25 17:45, , 31F
所以別再想學企業的年終分紅及獎金了~~
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03/25 19:13, , 32F
我就是去年被台積電裁員5%的 後來考上普考
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03/25 19:14, , 33F
張忠謀召回所有員工 而且把總執行長蔡力行
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樓上...可以請投書媒體讓大眾知道嗎?
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換掉 親口承認考績制度有問題 學學張忠謀吧
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有些白目拿台積說嘴 就拿受害者案例
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堵他們的嘴!
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不可能的啦~~ 執政黨的愚民政策很成功
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民怒個鬼
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民眾看不爽公務員 還是一堆人考 真怪
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因為公務員爽爽混日子 民眾當然一堆人考 樓上
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03/25 21:38, , 42F
若是這種公務員素質, 3%丙等不夠, 要3%走路
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03/25 21:46, , 43F
刁民說你混就混 哪有什麼狗屁理由
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07/07 01:26, , 44F
淘汰要學鴻海,那加薪紅利怎麼沒人說??
07/07 01:26, 44F
文章代碼(AID): #1BglB2rK (PublicServan)
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