不理直屬長官命令,私自決定計畫
我們單位某職員從上任校長開始,
就常照自己的想法做事,也不商量。
原校長還因此下命令,叫他乖乖做事,不然就調走。
他也當著校長的面說,他想調,結果,都超過三年了,他還是在。
後來,一換新校長,他就故態復萌,還以學校名義辦理活動,
事前,未知會直屬長官,跟任何相關處室,導致相關處室向校長報告。
結果,校長說,讓他試試,而且,該職員很堅持。
事後,校長說,該職員說他要調。
但是,事情沒有結束,這二年來,該職員常主動申請計畫,
不過卻完全不跟直屬長官商量,甚至先斬後奏。
結果局裡同意(有學校要做,當然局都同意),可是校內根本沒有共識,
業務又勢必要推行下去,實行細節又不討論...使得學校行事受到干擾。
這一年,我是他的新直屬長官。
原直屬長官要走前,有特別去找他,希望他改變態度,結果,一講,該職員就哭。
先聲明,他主動申請的計畫,他都會做,但是做事的風格就是照他決定了算。
但很多相關或可能的影響,他完全不理會,就是學校行事或學生活動受影響。
更別說,有導師反應過該職員對他們有敵意。
他一年就找了三個計畫來推行,讓我收拾和增加業務。
於是,我找校長說,請校長要求該職員依「行政流程」做事,且「不要超出職權」,
結果,校長說,他找該職員講相關事務,該職員就哭~所以,他現在無法處理...
難道,我只能祈求他快調走?但是,他很挑,一直說要調,還不是留到現在。
我無法理解像這樣的公務員,難道無法處理?
哭,就可以不處理嗎?
前任學校是一直打他考績乙等,我是不是也應該強勢要求校長這麼做?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.72.99.230
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除了行事風格,堅持己見和不理直屬長官命令外,他算是有在做事。
也沒有做太差,只是會有小衝突和課務(總要排時間出來辦法活動啊)。
他這樣的個性,到底怎麼處理才好?
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他是看公文去申請計畫的,而且送計畫是不用附上公文。
另外,有些計畫只要填調查表單,根本不需要核章,局裡很開心看到有學校有意願,
就指派下來了。等到公文指派下來,才要核章(有次就是這樣)
因為這是學校內部的問題,又不能很公開向局裡講。
這次,我會要求校長處理,是計畫事後才「告知」我,他說已經送件,
這幾天,局裡就「通過了」~沒核章也過,我也覺得局裡...
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現在是電子公文,不用蓋條戳。
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我不知道其他校怎麼樣,本校寫計畫是不用簽稿的。
他會在公文裡寫要申請,我會在公文上寫請商議,並且也提醒他要給我看,結果就是~
他寫好計畫送出去了~
※ 編輯: ch770 (211.72.99.230), 04/01/2016 22:50:05
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呵~是喔。
※ 編輯: ch770 (211.72.99.230), 04/01/2016 23:14:21
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您說對了一半。
來這發文前,其實掙扎很久。一者,畢竟說該職員沒做事,真得不對,
但是,請您注意,該職員的問題「不是本校才發生的」,「前任學校」就有。
二者,事情發生總要解決,好好的找來溝通,如果有效,今日何須發文詢問?
三者,他在本校超過三年,強勢的校長在,他就至少乖乖的。
頂多跟「導師」起口角。
但我是來問如何處理比較好?
另外,要特別澄清,本校教師沒有不重視行政倫理。
否則,他攬的計畫如何能夠一而再,再而三,三而四的完成?
若不是到處拜託老師忍讓,一起處理,配合活動調課,光計畫才不可能做完?
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你以為校長沒處理?第一次發生時,校長說,該職員態度強硬,所以就讓他做。
我們可是跨處室去請求校長「處理他的行為」
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退過了。上任直屬長官還在電子公文上寫,請他考慮實際情形,以及跟別人商量
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工作沒完成,局裡是對校長和主任,你覺得我們學校老師不撐下來行嗎?
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嗯,小孩刷卡,父母買單,感謝您。聽起來,還蠻貼近的XD
我打過電話給局裡,委婉的說明。
結果,局裡說,你們校內自己搞定,不管,就是我們做。
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這次通過的電子公文裡,我會簽文「往後,內容要先會相關單位才送出」,
且經費核銷必須有本處室人員核章(前車之鑑)等強硬一點的文句。
他的年紀比我大,並不把自己當菜鳥。
(即使我在這間學校比他久)
再次重申,申請計畫,不需要對外發文。局裡「有些」成果或憑證才要函文。
計畫過了,我得跑會議,欠人情,搞活動,喬時間開課程...
對我學務處而言,真得不是拿來開玩笑的。
我是新接任主任,又沒認識幾個主任級的學務經驗老手,才會上來詢問大家。
人事主任那,我也不熟。
感謝大家的意見。
※ 編輯: ch770 (211.72.99.230), 04/02/2016 21:46:52
※ 編輯: ch770 (211.72.99.230), 04/02/2016 21:54:47
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有啊,在公文上寫,請先讓組長和主任看過,並且商量。
現在,我都批完後,設定回傳給他看,看完再呈上,所以他一定有看到。
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怕被猜到是誰,只能說學務處裡另個特別的單位,不是技工或幹事的公務員。
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如樓上這二位網友的意見。這二天,我也在想,說不定校長也覺得申請沒關係。
一來,照之前三次同樣狀況,校內各同仁還是要配合(不然怎麼辦)。
看來,配合了三次,我們校內還蠻好安撫的。
不然,我請校長協調該職員依行政流程和工作,校長居然表示該職員會哭。
(所以,我才上來發問啊!!)
二來,校長配合局裡的業務,有功績。
即使我們「跨處室主任都反應」,做事沒關係,不要搞大,那前三次還不是一樣。
搞大就要辦比賽,要向教務處喬時間開特別班,要去開會,要交成果報告......
三來,前校長命令該職員不要超出職權,依規定做事,就沒發生過這樣的事。
即使他對處室工作配合度不高,除了嗆聲外,最低程度的工作都還好。
(我在學校比該職員久,多少聽到這些傳言)
感謝大家花時間給的看法,我會好好思考。當然,這絕對是「校內行政」問題。
上來發問,只是想知道有什麼處理方式。
※ 編輯: ch770 (211.72.99.230), 04/04/2016 13:58:34
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