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[請益] 有公職編制不開缺改用約聘?

看板PublicServan (公職)作者 (Do you know me?)時間10年前 (2016/06/06 21:07), 編輯推噓14(14推 0噓 27→)
留言41則, 18人參與, 最新討論串1/1
想請問一下 若公立醫院科內某醫技人員依照人事室資料顯示有一個公職編制缺 但醫院可能因為成本或其他因素考量不開缺 反而另外約用了三個同職務的人力 請問這樣是否有違法或其他可議之處 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.68.96.221 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1465218432.A.754.html
推
06/06 21:20, , 1F
一堆國中小教師不足用代理教師啊!
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06/06 21:43, , 2F
大學也不開缺而用一堆行政助理呀！
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06/06 22:08, , 3F
很想要吧 嘻嘻
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06/06 22:40, , 4F
沒有
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推
06/06 22:42, , 5F
很多新設單位都正職兩三隻 約聘雇用臨時人員一整票的
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06/06 22:56, , 6F
成本中心, 不行歐???
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推
06/06 23:03, , 7F
我有遇到，高普考分發來的，由於不是在地的，所以人員來
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來去去，對於業務推動絕不是好事，所以，有一些主管有決
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定權，當高普考的人再次離去後，就用約聘的，而且這種公
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職的職務一旦由正職轉約聘後，就再也回不去了，因此由萬
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年約聘取代。
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推
06/06 23:25, , 12F
開缺的可以說是約聘不想做的
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06/07 00:01, , 13F
一堆正式缺上級不給報 直接用臨時的也一堆
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06/07 02:29, , 14F
想法很簡單阿 正式的能力差趕不走 約聘能力差約滿就換人
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推
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我們單位約聘是簡15，推工作、開小差最專業
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06/07 08:09, , 16F
我們單位的約聘和研究助理是某人執政時改的，大量拿來酬庸
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推
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同上兩樓
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06/07 08:10, , 18F
把正式缺改成約聘/研助，單位內俗稱黑官，但現在若出缺可
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以改成考試缺欸(這是聽機關長輩說的)
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推
06/07 15:22, , 20F
通常一個單位約聘人數比正職多的話，是賽單位機率很高
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推
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那單位如果是:公務人員(高普地特)*3,約聘僱*4,臨時人員*
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40....
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推
06/07 19:33, , 23F
第一線面對民眾為主或特殊機關樓上這種比例很正常唷
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推
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北市府約聘超多
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推
06/08 13:34, , 25F
自從民國89年起公立醫院開始凍結人力，除醫師外其他醫事
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人員大多遇缺不補。進用人員為醫療作業基金招聘，非屬「
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約聘」或「約僱」，而是相當於臨時人員的「約用人員」。
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推
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單位約聘顧混得也比較兇，不知道所謂考試流動性高，用約聘
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06/09 22:11, , 29F
顧比較穩定是怎麼想得。約聘顧無升遷，若是不好意思不續聘
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根本無法約束。不知道單位爲啥都不敢動約聘顧
06/09 22:11, 30F
推
06/11 13:38, , 31F
Sky大說到一個重點了。如果大家有興趣去詢問部立醫院和
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06/11 13:38, , 32F
市立醫院(不含退輔會和教育部所屬醫院，因為榮院和醫學院
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06/11 13:38, , 33F
附屬醫院還是會不定期放缺)的非醫師醫事人員，尤其是護理
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人員的離職率，可能會看到有趣的結果。
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推
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此外，89年決定凍結非醫師醫事人員人力的原因也不是因為
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什麼「考試及格流動率高」，而是當時的署立醫院虧損不少
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，研究後的結論是「人事成本太高」，公職身份薪水受保障
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沒辦法砍，那乾脆遇缺不補，改進用約用人員即可降低薪水
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；從此，公立醫院的非醫師醫事人員薪水就這樣降下來了。
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至於私人醫院有沒有有樣學樣，也降低醫事人員的薪資，各
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06/11 13:52, , 41F
位前輩大概也就心裡有數了。
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