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[新聞] 保訓會認定郭冠英再任公職違法 申請退休無望

看板PublicServan (公職)作者 (think different)時間9年前 (2016/08/23 20:44), 編輯推噓16(16推 0噓 41→)
留言57則, 9人參與, 最新討論串1/1
保訓會認定郭冠英再任公職違法 申請退休無望 喧騰一時，受社會矚目的前臺灣省政府秘書郭冠英再任公職及申請屆齡退休案，郭冠英向 公務人員保障暨培訓委員會提起復審救濟，保訓會日前決定復審駁回。 保訓會指出，省府辦理郭冠英再任秘書職缺的公開甄選程序，欠缺程序完備性，具有重大 明顯瑕疵，且依法不得補正，銓敘部撤銷該違法的銓敘審定處分，係為維護人事甄審制度 的公平公正，對公益並無重大危害，且郭冠英並無信賴值得保護的情形，銓敘部本於職權 撤銷原違法處分，於法並無違誤。 保訓會也指出，郭冠英再任省府秘書的任用審查案既經撤銷，並溯及既往失效，郭冠英在 申請退休時，已不具有現職公務人員的身分，自然無法依公務人員退休法辦理退休。銓敘 部依法拒絕郭冠英屆齡退休申請案，於法有據。 保訓會主任委員李逸洋表示，保訓會職司公務人員的權益救濟，委員依據法律獨立行使職 權，並以合議制多數決作成決定。省府辦理郭冠英再任秘書的甄選程序過於草率，違反一 般作業時程，且未依徵才公告擇優辦理面試程序，不僅具有重大瑕疵，也讓各界懷疑因人 設事，對於政府選才制度產生質疑。李逸洋表示，郭冠英在省府僅工作14天就滿65歲，過 4個月就要依法退休，省府決定進用郭冠英，也實際影響省府業務推展及人力運用。保訓 會為維護政府甄選人才及公務人員任用制度的公平公正，業以105年8月2日105公審決字第 0212號復審決定書駁回郭冠英所提任用及退休復審案，並於105年8月23日公告於保訓會保 障事件決定書查詢系統（網址：https://web13.csptc.gov.tw/index.aspx）。 ★復審決定書：https://goo.gl/6JI65m ★新聞來源：http://goo.gl/DoqFaW -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.173.69 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1471956271.A.199.html
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08/23 20:48, , 1F
郭冠英應該最支持帳戶制吧....:D
08/23 20:48, 1F
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08/23 20:49, , 2F
要是是帳戶制,就不受任用法限制了.....
08/23 20:49, 2F
推
08/23 21:01, , 3F
之後就算有內定 演戲也要演得像一點
08/23 21:01, 3F
推
08/23 21:05, , 4F
初評7人 他是最低分!! 但加計首長給分後 就逆轉為第1名
08/23 21:05, 4F
推
08/23 21:14, , 5F
一般來說 做沒多久就要退休的人 機關是不會挑他的 @@
08/23 21:14, 5F
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08/23 21:41, , 6F
他要是乖乖去撿個科員缺,應該就沒有人注意到了.....
08/23 21:41, 6F
推
08/23 21:55, , 7F
還是會被爆
08/23 21:55, 7F
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08/23 21:56, , 8F
余文只是助理員而已, 一樣爆出來
08/23 21:56, 8F
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08/23 22:15, , 9F
不過覆審 後面還有行政官司甚至大法官 現在先定暫時
08/23 22:15, 9F
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08/23 22:16, , 10F
狀態假處分繼續領 話說操作行程117前提為違法耶!!!!
08/23 22:16, 10F
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08/23 22:21, , 11F
那這麼嚴重的瑕疵還EveryBody Safe那要操作行程119不會
08/23 22:21, 11F
推
08/23 22:22, , 12F
人事行政不適用行政程序法 -> 結案
08/23 22:22, 12F
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08/23 22:23, , 13F
應該要回歸保障法,... 有沒有信賴保護的規定
08/23 22:23, 13F
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08/23 22:23, , 14F
抖 勝負難料 看顏色不看法律辦事就會進退失據XD
08/23 22:23, 14F
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08/23 22:24, , 15F
另外, 如果要用這兩條來打
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08/23 22:24, , 16F
政府還是會贏ㄅ
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08/23 22:24, , 17F
理由:
08/23 22:24, 17F
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08/23 22:25, , 18F
(1)郭冠英有沒有說他一個月後退休? no,..就是不完全陳述
08/23 22:25, 18F
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08/23 22:25, , 19F
請看第三段 行政處分~117~不敢談119
08/23 22:25, 19F
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08/23 22:26, , 20F
過不了119那關,...而117的話,...要解釋公益大於信賴利益
08/23 22:26, 20F
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08/23 22:26, , 21F
實在太容易了
08/23 22:26, 21F
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08/23 22:33, , 22F
117公益可不是這麼容易喔 陳敏行政法總論第一是先討論
08/23 22:33, 22F
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08/23 22:34, , 23F
對當事人權益的影響 您也可以說既然別人都沒事對他影響
08/23 22:34, 23F
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08/23 22:35, , 24F
很大 對公益沒損失但對個人損失極大 加操作行程7帝王
08/23 22:35, 24F
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08/23 22:37, , 25F
比例條款 哪有很好過 而且119如果爭論可規責性也是個
08/23 22:37, 25F
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08/23 22:38, , 26F
爭點 反正輸贏不關我的事 我只想說之前不知道有問題
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08/23 22:38, , 27F
卻因顏色銓審 後面又因為顏色要撤 看顏色選法很危險
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08/23 22:39, , 28F
法律不是給人玩的 是用來遵守的
08/23 22:39, 28F
推
08/23 22:41, , 29F
當初守下來不就沒事 自己沒事搞得一身腥 還發新聞稿?
08/23 22:41, 29F
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08/23 22:42, , 30F
內行人都當笑話看
08/23 22:42, 30F
推
08/23 22:45, , 31F
典型的先畫箭再設靶 已經先預設徵選程序有重大瑕疵
08/23 22:45, 31F
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08/23 22:46, , 32F
並推論當事人有119條 其信賴利益有不值得保護之情形
08/23 22:46, 32F
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08/23 22:47, , 33F
保訓會只是沒有明白指出是 119條第1款或第3款
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08/23 22:48, , 34F
並推論出 行政程序法117條第2款。
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08/23 22:49, , 35F
這種牽強且針對性極強的論述 不知在行政法院是否會被打臉
08/23 22:49, 35F
推
08/23 22:58, , 36F
有阿
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08/23 22:58, , 37F
保訓會用 119的第三款
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08/23 23:00, , 38F
(1)退休法:不得任用屆退人員(2)你被記大過,品德不佳
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08/23 23:00, , 39F
這些都是覆審人知道的事
08/23 23:00, 39F
推
08/23 23:02, , 40F
你故意裝做不知道還 接受省府任用, 根本裝死
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08/23 23:02, , 41F
信賴不值得保護
08/23 23:02, 41F
推
08/23 23:03, , 42F
ps: 洩洩保訓會,... 原來119第三款這麼好用,...哈哈
08/23 23:03, 42F
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08/23 23:04, , 43F
用第二款,有沒有故意不完全陳述(14天後退休),還需要爭辯可
08/23 23:04, 43F
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08/23 23:05, , 44F
歸責性,...第三款, 完全不用
08/23 23:05, 44F
推
08/23 23:08, , 45F
樓樓上說的 應是任用法27條:禁用已屆限齡退休人員
08/23 23:08, 45F
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08/23 23:09, , 46F
這樣看來 銓敘部勝算大增 替國家省了一筆錢 XD
08/23 23:09, 46F
推
08/23 23:11, , 47F
是,.... 多看判決書, 真的對自己法條的認知有幫助
08/23 23:11, 47F
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08/23 23:11, , 48F
沒想到第三款這麼好用(對機關而言)
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08/23 23:12, , 49F
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08/23 23:12, 49F
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08/23 23:12, , 50F
有些條文不會考, 但實務上超好用的(不斷陳情那條就是)
08/23 23:12, 50F
推
08/23 23:56, , 51F
一開始我也不知道有 禁用屆退人員這個法條
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08/23 23:57, , 52F
以為保訓會是用119條第1款 但這款的隱喻與針對性太強
08/23 23:57, 52F
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08/23 23:59, , 53F
經b大提醒有 禁用屆退人員的法條。這樣保訓會立論就很完整
08/23 23:59, 53F
推
08/24 00:01, , 54F
法令一經發布 當事人也不能主張:他不知道這是違法的
08/24 00:01, 54F
推
08/24 00:45, , 55F
爽！！就是這個老鼠屎…
08/24 00:45, 55F
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08/24 08:18, , 56F
殺人犯快退休，也可再找工作領勞保。
08/24 08:18, 56F
推
08/24 18:54, , 57F
爽
08/24 18:54, 57F
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