[請益] 不保勞保切結書法效性
單位有多種上級單位補助服務費核銷,委辦單位遇到一個共同點是臨時人員部份工時加保問題,每個星期不固定時間工作,健保部份每個星期未超過12小時不強制納保,問題在於勞保和勞退,到底要不要加保?委辦單位後來想出一個辦法請臨時工簽不保勞保切結書,按月核銷送上來時,每個月都會附上一份,表示本人不介意沒加保,。依照勞工保險條例第6條,原則上員工人數在5人以上,雇主就「應」替自己旗下的員工投保「勞工保險。 請問核銷高手,在審核憑證時,要如何處理這個問題?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.218.226
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10/19 19:16,
7年前
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雖然麻煩,不過好像也只能這麼做才不會違法
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單位的委辦案上級單位規定採特約辦理
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謝謝提醒喔
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10/19 21:35,
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好的,謝謝提醒~
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10/19 22:22,
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這張切結書若是無效,有沒有什麼好方法牽制單位一定要做加保的動作?
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好的,謝謝
※ 編輯: mslowkey (42.77.218.226), 10/20/2018 06:59:42
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檢舉要具名耶,難度高了點
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※ 編輯: mslowkey (42.77.218.226), 10/20/2018 18:18:48
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那承辦人可能忙不完了
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10/20 20:40,
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我們單位都有保,難在計畫用人的部份很難控管。
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學到一招,謝謝您
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委辦單位願意冒險違法,就最上游本單位的立場核銷直接退件,對委辦單位的簽制力量似乎不夠,委辦單位吵著核銷速度過慢,所以就最上游的審核單位來說,就有不同的聲音出現,反正違法的是委辦單位,寫個切結書一了百了,不然執行進度落後,都年底了,這就是難做的地方啊
※ 編輯: mslowkey (42.77.6.169), 10/21/2018 16:26:58
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