[人事]關於延長病假中的第一次商調諮詢
我第一次商調想諮詢一下，因為我現在在休延長病假，但是其實114年8月我就可以商調了
，原則上是想要商調可以陞的職缺，所以過調日期要壓在銷假復職以後
1. 如果我確定收到商調函再立刻復職，以時程來說通常有可能過調日期在復職後嗎？或
者過調日期和復職日期壓在同一天？(因為延病銷假還需診斷書簽呈) 會導致無法商調陞
的職缺嗎？會不會造成什麼不好的影響或印象？
2. 如果我面試的時候說「雖然目前在休延長病假，但是已經決定短期內也就是過調之前
會復職，並且身體狀況已經不會影響工作」，這樣說會不會讓人覺得不符合陞的條件，然
後被刷掉？
3. 另外因為是肢體障礙者，如果投不是特別註明想要身障的職缺在自傳中直接提到有肢
體障礙的狀況，會不會反而對評價比較不利？
4. 好像在商調函送達前有些新單位會先電話通知，會只通知我個人電話還是通常會同時
通知我個人電話和原單位？如果會同時的話，我是否要先告知原單位主管有調職的想法，
可是如果先告知了結果對方沒錄取的話不是有點尷尬？
5. 如果新單位電話詢問原單位或電話通知原單位時(還沒發商調函)發現我仍在延病中，
會不會讓人覺得不符合陞的條件，然後被刷掉？
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