[人事]關於延長病假中的第一次商調諮詢

看板PublicServan (公職)作者candy1219 (candy)時間4小時前 (2025/11/11 22:47)推噓1(1推 0噓 2→)

留言3則, 1人參與討論串1/1

我第一次商調想諮詢一下，因為我現在在休延長病假，但是其實114年8月我就可以商調了，原則上是想要商調可以陞的職缺，所以過調日期要壓在銷假復職以後 1. 如果我確定收到商調函再立刻復職，以時程來說通常有可能過調日期在復職後嗎？或者過調日期和復職日期壓在同一天？(因為延病銷假還需診斷書簽呈) 會導致無法商調陞的職缺嗎？會不會造成什麼不好的影響或印象？ 2. 如果我面試的時候說「雖然目前在休延長病假，但是已經決定短期內也就是過調之前會復職，並且身體狀況已經不會影響工作」，這樣說會不會讓人覺得不符合陞的條件，然後被刷掉？ 3. 另外因為是肢體障礙者，如果投不是特別註明想要身障的職缺在自傳中直接提到有肢體障礙的狀況，會不會反而對評價比較不利？ 4. 好像在商調函送達前有些新單位會先電話通知，會只通知我個人電話還是通常會同時通知我個人電話和原單位？如果會同時的話，我是否要先告知原單位主管有調職的想法，可是如果先告知了結果對方沒錄取的話不是有點尷尬？ 5. 如果新單位電話詢問原單位或電話通知原單位時(還沒發商調函)發現我仍在延病中，會不會讓人覺得不符合陞的條件，然後被刷掉？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.109.180 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1762872455.A.F4C.html