[新聞] 公務員高階升遷大變革刪學歷限制補充

看板PublicServan (公職)作者cjol (勤樸)時間1小時前 (2026/07/17 15:37)推噓2(2推 0噓 7→)

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公務員高階升遷大變革刪學歷限制補充人力缺口晉升簡任官前應受訓取消 2026/07/16 中國時報崔慈悌公務人員出席「高階文官培訓飛躍方案113年訓練開訓典禮」。（本報資料照片）因應公務員人力缺口，升遷制度將有重大變革！立法院15日排審修正《公務人員任用法》，銓敘部長施能傑表示，此次修法刪除「晉升簡任官前應受訓」、「須取得碩士學歷的薦任升等條件」等規定，將高階文官培育及升任標準回歸用人機關。考試院期盼立院能盡速通過修法，從明年起適用新規定。目前公務員除非通過升官等考試或者通過高考三級直接任用，否則根據《公務人員任用法》規定，即使受訓合格拿到薦任資格公務員，最高也只能擔任薦任第七職等以下職務。唯有「具有碩士以上學位」加上5年內考績4甲1乙，才能跨越這道門檻。受訓也有名額限制，以中階主管跨越到高階文官的「薦任升簡任訓練」為例，現行法規最低門檻是碩士以上畢業任合格實授「薦任第九職等」職務滿3年，大學畢業則需滿6年；一般而言，此時年資往往已達15至20年。在中央的大機關因名額較多，若深受長官器重，年年給甲等，並在遴選時給予極高綜合考評分，可能一符合法規最低年限，隔年就能順利去受訓；若在名額較少的基層、黑單位，或者主管心有偏袒，就可能被「卡晉升」。為提升機關人力運用彈性，即時補充人力缺口，立法院司法及法制委員會昨起一連2天排審《公務人員任用法》部分條文修正草案。考試院版草案刪除「晉升簡任官等應經升官等訓練」的規定，施能傑表示，高階文官所需的政策分析、跨部會溝通及領導能力，用人機關最了解，未來機關可依業務實需規畫培育計畫，並回歸考績表現、職務歷練與實務表現之全方位工作評價遴選適當的人員晉升。此外，因應中央調高地方政府職務列等，為避免資深基層人員因學歷卡關，此次修法也刪除碩士學歷限制。施能傑指出，考量經晉升薦任官等訓練合格者，皆具備相當年資，執行業務能力已足夠嫺熟，草案修正得依其年終考績最高得取得薦任第八職等任用資格；最近5年薦任第八職等職務年終考績均列甲等者，取得薦任第九職等任用資格，並以擔任職務列等最高為薦任第九職等為限。 https://www.chinatimes.com/newspapers/20260716000614-260118 心得刪除碩士限制與受訓門檻，表面上是打破基層晉升的「學歷與制度天花板」，實則是對公務人力荒的無奈妥協。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.138.94.123 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1784273834.A.2AD.html

[新聞] 公務員高階升遷大變革 刪學歷限制 補充

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