討論串[請益]商調後原單位是否會將人事資料移給新單位?
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這就是我說的. 若是不同套差勤系統. 舊機關必須把今年請過的各種假別的「明細」好好地列印出來移給新機關. 新機關若是未收到這個文件 不應該當作是什麼也沒有. 必然要去跟舊機關詢問或要文件的. 我以前也的確碰過今年完全連1小時都沒請過的人調進來. 那當我發現沒有請假明細的文件時. 我至少要去跟舊機關確
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非常感謝K大詳盡的回答^^. 相信K大是一位非常負責的人事承辦人. 我也因此 了解基本的人事資料管理方式. 沒錯 正如K大所言. 我的前機關與新機關間. 各自的確是使用不同的差勤系統. 那天我補附證明後 承辦人即在我面前操作給我看. 休假也補成14天了. 不知是不是一開始我問話口氣較激動. 引來各位
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為了避免原po誤解. 我來把情況解釋一次給你聽好了. 首先 一般我們所說的人事資料. 目前的確存在一個「人事管理資訊系統」. 各機關在這套系統裡 自行維護著現職同仁的各種資料. 例如姓名生日電話住址家屬等基本資料、考試資格、經歷、銓審、考績、獎懲....等. 而當人員調職時 這份資料確實也可以「匯出
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我的休假天數從今年開始是14天. 今年1月 我還在原單位時. 人事室就已經跟我確認過. 休假14天是沒有錯的. 今年3月 我調至新單位. 原以為 我所有的人事資料(包括休假年資). 會很完整地從原單位移轉到新單位. 所以我對於自己休假天數這件事 完全不擔心. 剛好最近請了1天休假. 才發現新單位的差
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