Re: [請益]商調後原單位是否會將人事資料移給新單位?

看板PublicServan (公職)作者Kinus (死阿菜，菜比巴)時間16年前 (2010/04/24 17:45)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《yayacan ( whatever -.-)》之銘言： : 假設 : A.我先前已在舊機關休過假這就是我說的若是不同套差勤系統舊機關必須把今年請過的各種假別的「明細」好好地列印出來移給新機關新機關若是未收到這個文件　不應該當作是什麼也沒有必然要去跟舊機關詢問或要文件的我以前也的確碰過今年完全連1小時都沒請過的人調進來那當我發現沒有請假明細的文件時我至少要去跟舊機關確認：他真的啥也沒請過不過　我不否認若真的請過假　舊機關卻沒移資料　新機關也沒去確認的話確實會有漏洞產生！但這就是使用不同系統必然會產生的風險不是嗎的確是很脆弱　很薄弱　誰叫我們沒有全國通用的差勤系統哩 : B.我根本不知道自己休假天數怎麼算 : (或者連可以併約僱年資計算都不知道) 就這點而言　恕我直言那是當事人自己的事情畢竟　同仁在當公務人員以前幹過什麼職業、是否有可併計休假的年資人事室沒有通天本事可以知道（我哪知道同仁誰做過代理教師、約聘僱、國科會助理....等職業？）（不過當兵的部分比較會知道）想併年資　當然要自己提出證明文件去申請如果在資訊發達的現在　當事人不知道某種年資可以併以至於未提出的話應該是自己的問題　不是人事室的問題才對人事室當然可以善意提示同仁：把可能併計的文件拿出來審審看是不是真的能併計但我不認為若沒提示就有什麼錯因為我們「真的不知道同仁的過去」　囧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.232.138.57 補充：我待過的機關會在年底時通告同仁是否有可能併計的年資　請提出文件來審查並且也會請同仁檢視系統上的天數若在這種時候同仁自己還不提出的話　可能也只能怪自己了　囧 ※ 編輯: Kinus 來自: 125.232.138.57 (04/24 18:00)